Participez au jeu concours "Mon #SIRH idéal" avec @Aragon_eRH

Article mis à jour le 16/04/2014

Consultants RH, salariés, chefs d’entreprise, DRH, RRH, Responsables Paie, Gestionnaires de la formation… Qui de vous n’a jamais rêvé du SIRH* idéal ?
Celui qui s’adapterait à nos objectifs (et non l’inverse), celui qui ne bugge pas, celui qui se met à jour tout seul, qui est accessible, simple d’utilisation mais aussi et surtout performant, complet et ergonomique…
Voici venue une occasion d’exprimer vos espoirs légitimes, vos idées et même, pourquoi pas, vos anecdotes !

Vous allez donc pouvoir dessiner votre SIRH idéal avec Aragon-eRH
et gagnerez peut-être un des 5 lots mis en jeu !

Du 27/02/2013 au 22/03/2013, Aragon-eRH, éditeur de la solution SIRH* baptisée OneAragon, propose à toute personne représentant une entreprise ou non, inspirée par le sujet « Mon SIRH* idéal » : professionnels RH, étudiants d’écoles d’ingénieur et de Master en RH, etc., de participer à un jeu concours.
5 gagnants se verront attribuer 3 types de lots d’une valeur de 15€ à 10.000€.

*SIRH : Système d’Information en Ressources Humaines

A l’origine, le SIRH est un outil informatique permettant aux entreprises de gérer tous les événements, et documents associés à l’histoire de la relation contractuelle entre une entreprise et un salarié.

« Avec la montée en puissance des NTIC, le SIRH se doit de mettre à disposition le meilleur des technologies pour répondre efficacement aux problématiques d’organisation du travail qui évoluent très vite, soulager l’entreprise des process et obligations chronophages et fluidifier les échanges entre collaborateurs, RH et managers pour rester compétitif dans un contexte économique difficile », affirme Jean-Marc Satta, Président d’Aragon-eRH

« J’ai ainsi fondé Aragon-eRH après avoir observé dans mes précédentes missions de consultant nombre de complications administratives sur le terrain qui entraînent bien souvent une perte de temps dans les fonctions RH des entreprises. Proposer aux professionnels et passionnés de RH de construire leur logiciel RH idéal s’inscrit dans ce souci de toujours s’interroger sur ce qui pourrait simplifier le quotidien et, au-delà d’une seule utilisation administrative, offrir un outil permettant d’améliorer la performance de tous. »

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