Article mis à jour le 16/04/2014
Publié le : 10/08/2013
Recherche un poste de : Gestionnaire en acquisition et gestion de talents
Son niveau de formation : Bac+2
Domaines et niveaux de compétences :
- Dotation: processus complet (besoin, profil, affichages, entrevues, références). Processus d’intégration et d’accompagnement (employé et gestionnaire). Analyse les besoins et fais un suivi rigoureux des coûts et initiatives d’embauche.
- Créativité: pour être à l’affût de toute nouveauté sur le marché de l’emploi il faut être très vigilent et ne pas craindre d’innover les approches.
- Gestion: rôle conseil et soutien auprès des gestionnaires dans les domaine de la gestion du rendement, de la dotation, du développement des compétences et de la carrière des employés, de la gestion de la relève et du changement organisationnel. Gestionnaire d’équipe.
- Travail d’équipe et gestion de projet: instaure le partenariat avec les divers membres de la direction afin d’établir des priorités de croissance : plans d’intégration, plans de relève, agit à titre d’agent de changement, établissement des stratégie RH en ligne avec les objectifs opérationnels et la vision d’entreprise.
- Gestion des processus: établissement et coordinnation les différents programmes RH qui soutiendront l’organisation.
Motivations :
- Êtes-vous à la recherche d’un professionnel des ressources humaines qui encourage le développement des talents et insuffle la confiance et la crédibilité auprès des intervenants internes et externes. J’affirme à coup sûr que je suis la candidate idéale!
- Je suis une personne axée sur le travail d’équipe qui établit et entretient de solides rapports avec tous les intervenants. Je suis reconnue par mes pairs comme ayant su développer des synergies gagnantes et comme une personne très créative, qui, orientée vers les résultats, use avant tout de la simplicité pour l’exécution des mandats.
- Je suis, entre autre, une personne très autonome, réfléchie, stratégique, méthodique, organisée, dotée d’excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite et surtout d’un sens d’éthique qui fait de la profession des ressources humaines un accès privilégié auprès des gens. Je pense entre autre, à la confidentialité, l’intégrité, le sens des valeurs, le sens de ce qui est juste et équitable.
- Plusieurs années en gestion des opérations me permettent aujourd’hui de très bien comprendre les enjeux opérationnels des entreprises et je suis donc une partenaire RH hors pair qui sait guider et conseiller les gestionnaires. Les stratégies RH doivent être alignées avec les objectifs de l’organisation pour un succès assuré.
- De par ma capacité à conseiller les gestionnaires non seulement à la gestion de leur personnel mais aussi en leur développement professionnel, je peux constituer une valeur ajoutée pour l’organisation.
- À la lecture de mon CV, vous conviendrez rapidement que j’ai les connaissances, les compétences, le dévouement et l’attitude nécessaires pour mener à bien un mandat d’envergure.
Organisation ciblée : Editeur de logiciels
Secteur géographique souhaité : Laval, Quebec, Canada – Province avec déplacements acceptés
Email : christine.delmas@videotron.ca
Téléchargez le CV : CV_Christine-Delmas_20131
Profil Linkedin : http://www.linkedin.com/pub/christine-delmas/15/125/2a6
