Article mis à jour le 22/04/2010
Le 15 avril 2010, Cezanne Software présentait, dans le cadre d’un webinar, comment un outil SIRH peut contribuer à la gestion de la Performance et du Talent Management.
Etienne Audoin, Directeur des Opérations France a rapidement présenté la société – qui va bientôt fêter les 5 ans de sa filiale Française – puis l’outil Cezanne Software Enterprise V8.
Il a porté une attention particulière à plusieurs modules : Performance, Succession & Carreer, e-survey ainsi que Pay Review et Salary Analysis.
Il a montré dans une première partie :
- le fonctionnement global de l’outil,
- le fonctionnement des workflow,
- la simplicité du paramétrage des écrans par les fonctionnels RH,
- la création de questionnaires,
- la construction d’un référentiel de compétences,
- l’outil de reporting.
Il a ensuite fait un focus sur la gestion de la Performance et notamment, comment :
- identifier les talents de l’organisation,
- les axes de développement ainsi que les multiples rapports d’adéquation homme/ poste et poste/homme.
- représenter, avec l’outil d’organigramme HRCharter, les plans de carrières et simuler les impacts induits par la mobilité des collaborateurs dans l’organisation.
Il a répondu à la question suivante : de qu’elle manière l’atteinte de la performance est étroitement liée, dans Cezanne Software, à la valorisation des objectifs attendus (quantitatifs, qualitatifs, individuels et collectifs…) ?
Enfin, il a illustré comment Cezanne Software permet de :
- comparer le positionnement du salariés au sein de l’organisation et sur le marché (via des enquêtes externes)
- simuler les budgets d’augmentation au mérite (bonus) liés à l’atteinte prévisionnelle de la Performance.
Il a conclu en montrant comment rémunération et performance sont indissociables dans Cezanne Software au service d’une gestion des talents globale : identification, anticipation, développement, planification de carrière et rémunération.
Vous avez également assisté à ce webinar ? Qu’en avez-vous pensé ? Laissez un commentaire au pied de cet article !
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