[Quiz] Données, outils, pratiques et processus RH : quelle est la maturité RGPD de votre organisation ?

Faîtes le test pour répondre à la question ! Cliquez sur le bouton vert “Commencer le quiz !” ci-dessous (si celui-ci ne s’affiche pas, il s’agit sans doute d’un problème de navigateur et/ou de blocage des cookies. Si tel est le cas, changer de navigateur, vérifiez les cookies bloqués et/ou rafraîchissez la page voire revenez […]

RGPD : Quelles obligations pour déployer un dispositif biométrique au travail ?

Comment déployer un dispositif biométrique conforme au RGPD pour minimiser les risques juridiques en protégeant les droits, libertés et données des personnes concernées (salariées de l’organisation) ? Votre organisation envisage de mettre en oeuvre un dispositif biométrique au travail pour : contrôler les horaires de présence, temps de travail et les absences ? et/ou contrôler […]

[Infographies] RGPD: le pense-bête du DPO (DPD) sur les sanctions

Un pense-bête sous la forme d’une infographie de 5 pages (#Infographies) #RGPD: le pense-bête du #DPO (DPD) sur les #sanctions Click To Tweet Téléchargez l’infographie “RGPD Sanctions” au format PDF. Un arsenal de sanctions qui peuvent être prononcées après contrôle La formation restreinte de la CNIL peut prononcer des sanctions à l’égard des responsables de […]

[Infographie] Impacts du RGPD sur les services ressources humaines

Quels sont les impacts du RGPD sur les services ressources humaines ? (Infographie) Impacts du #RGPD sur les services #RH Click To Tweet Règlement n°2016/679, dit règlement général sur la protection des données (GDPR : The EU General Data Protection Regulation). —– DIRECTIVE (UE) 2016/680 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 27 avril 2016 […]

Prix BE.DIGIT 2019 (1ère édition) : Cérémonie de remise des Trophées BE.DIGIT le 12/06/19

Dans la lignée de la conférence “QVT, éviter les pièges des happy plateforms” co-animée par Carole Blancot et Pierre-Éric Sutter, le 10 avril 2019 au sein de l’Ecole de Psychologues Praticiens, nous vous invitons à participer à la première édition des Prix BE.DIGIT qui sera clôturée par sa cérémonie de remise de trophées. Du projet […]

RGPD : le glossaire et la bibliographie du DPO

Le RGPD est une règlementation européenne qui refond et renforce les droits des personnes physiques pour ce qui concerne la protection de leurs données à caractère personnel. Adopté le 27/04/2016, entré en vigueur le 24/05/2016 et entré en application le 25/05/2018, le RGPD s’applique à l’ensemble des traitements de données personnelles et concerne toute organisation […]

Comment prendre le pas du PAS (Prélèvement A la Source), pas à pas ?

Enterré par une réforme d’octobre 1948{2}, le prélèvement à la source a ensuite été un dossier ouvert puis refermé durant les 7 dernières décennies. En effet, René Mayer (vice-président du Conseil et ministre des finances) propose l’institution d’une retenue à la source dans un projet de loi déposé à l’Assemblée nationale le 26 décembre 1951. Michel Debré le propose à son tour en 1968. En 1974, c’est au tour de Valérie Giscard D’estaing de l’envisager puis de Jacques Chirac et enfin de François Hollande.

Comment améliorer le taux de présence de vos salariés dans l’entreprise ?

Vous faites face à l’absentéisme dans votre entreprise ? C’est un phénomène qui traduit souvent un certain mal être des salariés. Cependant, l’entreprise n’est pas la seule responsable. En effet, de nombreux autres facteurs extérieurs peuvent également rentrer en ligne de compte et occasionner de l’absentéisme. Dans cet article, découvrez quelques idées pour lutter contre […]

La première édition des Etats Généraux du SIRH

Invitation à la première édition des états généraux du SIRH qui se déroulera le jeudi 20 septembre 2018 de 14h30 à 19h à la maison du barreau.

Prélèvement à la source : 2018 ne sera pas une année blanche !

PAS : Des experts-comptables alertent sur les erreurs à éviter… A l’origine prévue dans le cadre de la Loi de Finances pour 2017 votée en décembre 2016, l’application du Prélèvement à la Source (PAS) a été reportée d’un an par le Gouvernement. Le nouveau dispositif entrera en vigueur le 1er janvier 2019 et, afin de […]

RGPD : responsabilités et obligations des sous-traitants

Le RGPD (règlement européen sur la protection des données) consacre une logique de responsabilisation de tous les acteurs impliqués dans le traitement des données personnelles, dès lors qu’elles concernent des résidents européens, que ces acteurs soient ou non établis au sein de l’UE[1]. [Cliquez sur l’image ci-dessous pour l’agrandir] Il impose des obligations spécifiques aux […]

Découvrez MyCoach de Psy@Work

Psy@Work a développé un système innovant d’eCoaching qui a été adopté, par exemple, par des organisations telles que IKEA et la Banque Centrale Européenne. L’eCoaching est un atout dans un contexte de changements constants, pour augmenter la résilience, la motivation et la productivité des employés, tout en diminuant l’absentéisme et le présentéisme dans les entreprises. MyCoach […]

Parthena Consultant fait l’acquisition de l’activité Sage X3 People de Prodware

Parthena Consultant, acteur majeur du conseil et des services en systèmes d’information depuis plus de 27 ans, annonce avoir fait l’acquisition des activités Sage X3 People de Prodware[1]. Cette nouvelle opération de croissance externe permet à Parthena Consultant de consolider le positionnement stratégique de son offre auprès des entreprises de 500 salariés et +, de […]

New Technologies in the Workplace

New Technologies in the Workplace. Time Management v. Privacy and the Right to Disconnect In the last couple of months, the French Courts have had the opportunity to consider how new technologies can be lawfully used in the workplace. It is a hot topic in France, where employees’ rights are generally well-protected, but where modernisation […]

RGPD: soyez prêts !

L’entrée en vigueur du nouveau règlement européen sur la protection des données (RGPD) aura lieu le 25 mai prochain. En 2018, il s’agit d’un changement de plus à intégrer par la fonction Ressources Humaines. Les entreprises devront notamment pouvoir garantir à tout moment que les processus de traitement des données sont conformes et sécurisés afin […]

Etude Apec & ANDRH sur la fonction #RH : un rôle stratégique qui s’affirme entre 2005 et 2015

Une étude de l’Apec met en lumière les évolutions de la fonction ressources humaines à travers ce que les recruteurs ont choisi de mentionner dans les offres d’emploi diffusées sur le site de l’Apec en 2005 et en 2015.  Que s’est-il passé pour les professionnels RH dans l’intervalle d’une décennie ? L’analyse inédite de plus […]

GM & S ou le défi de la loi de la pesanteur

GM & S est une parabole de la vieille France industrielle qui n’en finit pas de se débattre pour ne pas mourir et ce, alors que tous les vents lui sont contraires. Tout d’abord sur le long terme, l’entreprise a été ballotée au gré des évolutions macro-économiques des constructeurs automobiles. Dans les années 90, avec […]

#LetsTalkFood Une alimentation et des technologies au profit du bien-être au travail

Quels sont les bienfaits d’une alimentation saine et équilibrée et quel rôle les nouvelles technologies peuvent-elles jouer en la matière (sur l’offre comme sur la demande ?) Edenred, coordinateur du programme FOOD (Fighting Obesity through Offer and Demand) a présenté les résultats de la 5ème édition du baromètre FOOD le 19 octobre 2017 dans le cadre […]

Découvrez les lauréats de la 6ème édition des #TrophéesSIRH

La 6ème cérémonie de remise des Trophées SIRH organisée par Le Cercle SIRH s’est tenue le 21/09/2017 à Paris. Un vent de nouveauté a soufflé sur cette édition avec les catégories SI & Digital RH et Start-ups RH. Les 27 entreprises nominées ont mené des projets aussi divers qu’intéressants, inspirants et innovants. Au cours de la soirée qui […]

Quand la réforme de la médecine du travail pénalise employeurs & salariés

Tous les travailleurs embauchés à compter du 1er janvier 2017 bénéficient de l’ensemble des nouvelles dispositions amenées par la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail[1]. Ainsi par exemple, depuis le 1er janvier 2017, la visite d’information et de prévention (Vip)[2] remplace la visite médicale d’embauche qui était jusqu’alors obligatoire […]

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