Article mis à jour le 06/04/2015

Recruteurs : découvrez pourquoi vous passez à côté de bons candidats lors de la présélection de CVs et comment faire pour y remédier !

Si vous êtes amené(e) à publier une annonce pour un poste et que vous recevez plus de 10 candidatures, l’article suivant va vous intéresser. Une offre spéciale vous attend à la fin de cette article.

1^er écueil du recruteur : les compétences techniques

Etes-vous expert en SAS, J2EE, SCADA, GED ou en CVC (du BTP pas le certificat numérique) ? Moi non, mais ce n’est pas grave : je ne suis pas en charge de recrutement ! En revanche, si c’est votre cas cela peut être problématique.

En effet, Il est impossible pour un recruteur de maitriser l’ensemble des compétences techniques nécessaires pour exercer un des 1766 métiers listés en France selon l’office national d’information sur les enseignements et les professions (ONISEP).

De plus, il est très facile de passer à côté d’un CV crucial dont le contenu n’a pas été suffisamment vulgarisé pour être compréhensible par un recruteur néophyte.

2^ème écueil du recruteur : le temps consacré

Très logiquement, plus vous passez de temps à analyser les CVs, moins le risque d’erreur est grand. Or, le temps n’est pas infini. Prenons l’exemple d’un poste pour lequel vous recevez 40 candidatures. Si vous passez 10 minutes par CV, cela représente 6h40 de tri, soit presque une journée de travail. Que vous triiez les CVs en une journée ou sur plusieurs jours, êtes-vous toujours aussi objectif et efficace tout au long de la présélection ?

Enfin, soyons honnêtes, les candidats se retrouvent très souvent triés par à un(e) chargé(e) de recherche stagiaire… le summum pour écarter les bons candidats ! Mais ce n’est pas le pire…

3^ème écueil du recruteur : être aveuglé par les technologies !

Croire que la technologie est LA solution dans un domaine aussi complexe que celui de la sélection de CV est un leurre. Les candidats parviendront toujours à trouver un moyen de biaiser cette technologie, c’est l’essence même de la nature humaine.

Exemples :

• Poser des questions aux candidats pour faire des « matchings» entre poste et candidat : le candidat va comprendre rapidement qu’il a intérêt à enjoliver la réalité en transformant le tutorat d’un stage en expérience de manager indispensable pour le poste auquel il postule.
• L’apothéose est atteinte avec les robots informatiques qui classent les candidatures par mots clefs : les candidats utiliseront des mots clefs en blanc pour être invisibles à l’impression du CV mais pour être effectivement repérés par ces robots.

En conclusion, le moyen le plus efficace pour présélectionner des CVs reste les êtres humains, experts techniques qui eux, sont susceptibles de saisir toutes les subtilités d’un CV et de projeter des compétences réelles dans le contexte d’un poste.

La solution, utilisez  

Avec JobPreselection, les candidats à un poste sélectionnent eux-mêmes les candidats pertinents pour tenir ce poste ! Découvrez ci-dessous une solution inédite sur le marché dans laquelle les candidats collaborent afin d’identifier les candidatures les plus pertinentes.

Les candidats ont les compétences techniques pour présélectionner les bons candidats !

Un candidat qui postule à un poste a les compétences techniques pour ce poste. Cette personne pourra donc facilement détecter si oui ou non un autre candidat dispose des compétences techniques requises.

Concrètement, les candidats ayant postulé sont invités sur JobPreselection à éliminer les CVs non pertinents grâce à une logique de duels entre 2 CVs. Un candidat aura au maximum 3 duels soit 6 CVs à analyser.

NB. JobPreselection rend les CVs anonymes.

Les candidats n’ont pas d’autre choix que d’éliminer les mauvaises candidatures

Vous allez me dire : « un candidat va tenter d’éliminer les bons candidats afin de se trouver seul à être présélectionné ». Heureusement pour l’humanité, grâce à la notion d’équilibre corrélé dans la théorie des jeux, les candidats ont intérêt à adopter la stratégie de coopération, à savoir éliminer les mauvais candidats. En effet, JobPreselection qui est le « maître du jeu » précise clairement aux candidats que toute tentative visant à éliminer un bon candidat sera détectée et le recruteur sera avisé (cf. copie d’écran ci-dessous) : Etes-vous prêt à recruter un candidat qui fraude délibérément ?

Chaque CV est revu par plusieurs candidats

Chaque CV est revu par 6 candidats différents grâce aux duels permettant ainsi d’obtenir un avis représentatif de la pertinence de la candidature.

Les candidats ont l’opportunité de prouver leur motivation

Le tri des CV reste facultatif pour les candidats mais ceux-ci sont informés que participer représente un signe de motivation pour le recruteur. Etes-vous prêt à recruter un candidat qui ne prend pas le temps de démontrer sa motivation pour le poste ?

Recruteurs, concrètement comment cela se passe ? Ne changez rien à vos habitudes.

Voici la procédure en 4 étapes pour utiliser JobPreselection :

• 1 : Renseignez les informations relatives au poste en 2 minutes sur JobPreselection.
• 2 : JobPreselection fournit une adresse email du type emploi+XXX@jobpreselection.fr.
  XXX représente la référence du poste de votre choix. Placez cette adresse email dans les annonces que vous publiez pour ledit poste.

• NB.1 Dans tous les cas, vous recevez toujours les candidatures sur votre adresse email comme aujourd’hui.
• NB.2 Vous pouvez toujours utiliser votre adresse email dans les annonces et rediriger les candidatures reçues ver l’adresse email fournie par JobPreselection.
• NB3. JobPreselection détecte automatique les CVs dans les candidatures et les CVs sont rendus anonymes.
• 3 : Les candidats sont invités par JobPreselection à éliminer les CVs non pertinents.
• 4 : Vous pouvez consulter sur JobPreselection le classement de tous les CVs, en temps réel et 24/24 (cf. ci-dessous)

Vous pouvez ainsi valider votre présélection de candidats grâce à JobPreselection

• Retrouvez-vous le premier candidat de JobPreselection dans votre présélection ? Non, vous passez peut-être à côté d’un bon candidat !
• Etes-vous sûr qu’un candidat que vous avez présélectionné et qui est en fin de classement de JobPreselection est compétent techniquement ? Oui, vous allez peut-être faire une erreur de casting.

Une fois votre présélection validée grâce à JobPreselection, vous pouvez débuter les entretiens pour sélectionner le candidat final !

En résumé, JobPreselection vous permet :

• D’établir un classement de toutes les candidatures afin de valider ou établir votre présélection de candidats (« short list ») pour commencer les entretiens,
• De ne pas passer à côté des candidats possédant les meilleures compétences techniques,
• D’éviter « les erreurs de casting» en sélectionnant des candidats non compétents,
• De gagner du temps.

JobPreselection ne vous permet pas :

• de publier vos annonces pour obtenir des candidatures.

Offre spéciale pour les lecteurs de gestionpaiegrhquichoisir.com

JobPreselection offre à tous les lecteurs de gestionpaiegrhquichoisir.com la possibilité de participer gratuitement au beta testing de la solution. Envoyer un email à contact@jobpreselection.fr avec le code gestionpaiegrhquichoisir.com dans le sujet.

Plus de détails sur www.jobpreselection.fr