Gif-Detox-digitale

Réforme de la #formation professionnelle : vous sentez-vous concernés ?

ADP-in-the-business

Pour accompagner efficacement ses clients et ses utilisateurs, ADP innove, anticipe et met en conformité ses solutions et services au regard des changements légaux qui impactent les entreprises ainsi que leurs salariés.
Les solutions RH d’ADP sont caractérisées par :

  • un service expert au travers d’un accompagnement opérationnel issu des meilleures pratiques,
  • des données garanties grâce à un SIRH intégré à la paie,
  • une innovation continue des solutions proposées, pour une performance accrue.

Répondez à l’enquête d’ADP pour être invité(e) à la restitution des résultats.

personnage et flèche formation

40 ans après la loi Delors : la formation professionnelle est réformée

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale (publiée au Journal Officiel le 6 mars 2014 et dont les dispositions sont immédiatement applicables), modifie la loi de 1971 (dite loi Delors), et instaure des changements significatifs en matière de droit à la formation et de gestion des actions de formation.
Qualifiée de révolution culturelle par Michel Sapin (source : http://ow.ly/weLRW), ces changements impactent les entreprises (processus, règles, solution de gestion…) ainsi que les bénéficiaires des formations éligibles. 

ADP souhaite recueillir l’avis de tous sur les impacts de cette réforme. C’est pourquoi ADP a mis en ligne une enquête (13 questions – temps de passation : 5 minutes) et proposera une restitution des résultats en juin 2014.

La réforme de la formation professionnelle en quelques mots

La réforme de la formation professionnelle apporte de profonds changements au métier de gestionnaire de formation et dans les services RH :

  • modification du système de financement de la formation,
  • nouveau taux,
  • un seul percepteur : OPCA,
  • nouveau système de déclaration : non défini,
  • création d’un nouveau dispositif : CPF,
  • nouveau dispositif en remplacement du DIF,
  • gestion des droits centralisés auprès d’un acteur unique,
  • contrôle renforcé à travers les « entretiens professionnels »,
  • obligation tous les 2 ans ou à des moments clefs,
  • bilan du parcours professionnel tous les 6 ans,
  • système d’abondement du CPF en cas de non-respect du dispositif légal.

Des impacts forts et concrets pour l’entreprise 

  • des nouvelles échéances à respecter,
  • une simplification de la gestion de la formation,
  • une diminution de l’investissement obligatoire formation,
  • un renforcement du rôle des OPCA.

Répondez à l’enquête d’ADP pour être invité(e) à la restitution des résultats.

Liens utiles :

  • Chronologie, La formation professionnelle continue (1971-2009) http://ow.ly/weIZz sur @viepubliquefr
  • Tous les articles relatifs à la réforme de la formation professionnelle – L’Express avec L’entreprise http://ow.ly/wePW2

 

Contacter la rédaction

SpotPink

Ce formulaire vous permet d'envoyer un mail au webmaster de ce blog.
* indique un champ requis

Types de fichiers autorisés: doc,pdf,txt,gif,jpg,jpeg,png.
Taille maximale des fichiers: 4mb.

À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est Président de SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6) & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle possède 19 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH et de la communication (dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services). Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Elle organise et anime plusieurs cures de détox. digitale chaque année, avec un accompagnement psychologique inclus.
Elle est co-auteur de quatre ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
– Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
– Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p.
– Les ressources humaines numériques en 32 témoignages – RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p. http://ow.ly/Qj6f30eYK43
– La communication de crise à l’heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
– Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p.
Twitter : @CaroleBlancot

error: