Gif-Detox digitale

Transformation digitale du #SIRH

Invitation exclusive – DRH et DSI, comment passer de la divergence à la convergence ?

logoNGANGA Human Resources qui organise cet événement en partenariat avec SAP, met à la disposition des lecteurs de ce blog, 5 invitations pour participer à la première édition de l’#AgoraSIRH. Cet événement est gratuit mais, il compte un nombre de places limités.
J’aurai le plaisir de le co-animer avec Frédéric Charles et le live-sketching sera effectué par Tatienne©.
Inscrivez-vous sans attendre pour en bénéficier. Vous recevrez ensuite une confirmation de prise en compte de votre inscription.

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SIRH, l’heure de la transformation digitale

Sans pilotage par la Direction des ressources humaines, le partage et la collaboration dans l’entreprise risquent de se développer au travers d’outils mis à disposition par la Direction des SI et/ou laDirection de la communication.
Encore peu nombreux sont les projets destinés à renforcer lescompétences numériques des salariés et à « digitaliser » le SIRH.
L’une des missions des fonctions RH et SI est de collaborer pour valoriser le capital humain.
Dans cette première édition des after work de l’Agora SIRH (#AgoraSIRH), Frédéric Charles et Carole Blancot débattront de la mise en place d’une démarche commune SI et RH pour garantir, tant l’efficacité, que la satisfaction numérique des salariés : de leur « bien-naître » jusqu’à la maturité de leurs usages rationnalisés.

After work proposé par l’Agora SIRH (#AgoraSIRH)

Programme de la soirée

18h30 – 19h Accueil

19h – 20h : Regards croisés de Frédéric Charles et de Carole Blancot, suivis d’un débat

  • La transformation digitale est-elle au point mort ?
  • Quelle nouvelle approche du SIRH pour favoriser la collaboration dans l’entreprise ?
  • Quelles sont les nouvelles pratiques digitales des salariés ?
  • Comment prévenir et/ou traiter les risques spécifiques au numérique ?

20h – 21h : Cocktail dînatoire – Networking

Informations

Mardi 1er décembre de 18H30 – 21H00

Café Kousmichoff
71 avenue des
Champs-Elysées
75008 Paris
Plan d’accès

Intervenants

Carole Blancot
Psychosociologue clinicienne – psychothérapeute et fondatrice de l’agence SpotPink – Auteur du blog ILoveSIRH.
Frédéric Charles
Responsable de la stratégie et de la gouvernance du SI Eau France chez SUEZ – Auteur du blog Green SI.

A propos de l’Agora SIRH

L’Agora SIRH (#AgoraSIRH) est un groupe de réflexion et de discussion sur le SIRH destiné à favoriser la collaboration entre DSI et DRH.
Lancée à l’initiative de NGA Human Resources, société de conseil, intégrateur de solutions et prestataire de services de paie, l’Agora SIRH est organisée autour d’un comité éditorial composé de conseillers indépendants.
L’Agora SIRH a pour ambition de proposer des réunions trimestrielles, sous format after work, au cours desquelles DSI et DRH sont invités à réagir aux débats proposés, dans une ambiance conviviale.
A certaines occasions, l’Agora SIRH se réserve le droit d’inviter des éditeurs de solutions et des startups si les sujets traités le justifient.

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À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est Président de SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6) & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle possède 19 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH et de la communication (dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services). Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux (Cf. résultats de l'étude). Elle organise et anime plusieurs cures de détox. digitale chaque année, avec un accompagnement psychologique inclus.
Elle est co-auteur de quatre ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
« Communication de crise à l’heure des médias sociaux », publié par Atramenta en 2012.
« Inondé sous les e-mails, résistez ! » publié aux Éditions Hachette en 2013.
« Le SIRH enjeux, bonnes pratiques et innovation », dont la 3ème édition est publiée en 2017 par Le Cercle SIRH aux Éditions Vuibert.
Ouvrage collectif à l’initiative de NGA Human Resources (2017) « 20 années de SIRH et de services RH », Atramenta.
Twitter : @CaroleBlancot

Rétroliens

  1. […] A la charge de la DRH, il faut dire qu’en 15 années le législateur a donné naissance à plus de 80 nouvelles dispositions légales qui ont impacté le SIRH et la fonction RH. Les années 2008 et 2014 battent tous les records avec 13 nouvelles dispositions légales émises au cours de chacune de ces années). Lire l’article : 15 années de textes de loi pour le SIRH et la fonction RH http://ow.ly/VwutO. […]

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