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AgoraSIRH #2: éthique et déontologie au sein de la fonction RH et SIRH

Visualiser l’invitation en suivant ce lien.
NGA Human Resources
ST FIACRE

NGA Human Resources invite les professionnels de la fonction RH et SIRH à participer à la deuxième édition de l’#AgoraSIRH.

Programme et informations sur l’événement #AgoraSIRH #2 du 12/04/2016

Pour une charte de déontologie et d’éthique des ressources humaines. 
Impacts sur la fonction, le SIRH et la digitalisation de l’entreprise

#AgoraSIRH2

Quels devoirs et valeurs défendre pour les RH 2.0 ?

Il n’est pas un jour sans qu’un article, une étude ou encore une nouvelle ne fasse bruisser le petit monde des RH 2.0. A écouter certains, la fusion des RH et des technologies a fait entrer la fonction dans l’ère du « Co » pour collaboratif.

Ce thème a été celui de la première Agora SIRH (#AgoraSIRH). Les nouvelles formes de collaboration destinées, in fine, à servir le capital humain, doivent sans doute s’accompagner d’un débat sur les devoirs et les valeurs à défendre. Et pourquoi pas, la mise en place d’une charte de déontologique et d’éthique de la fonction RH ?

Pour cette deuxième rencontre de l’Agora SIRH, François Geuze, Directeur du Master MRH de Lille et Christian Sanchez, Directeur du Développement Social au sein du Groupe LVMH, vous présenteront le projet de charte sur lequel ils travaillent. Ils considéreront l’impact des technologies sur un ensemble de pratiques relevant aussi bien de la prévision, de la prise de décision que de l’organisation et de la mobilisation des ressources (humaines, matérielles, financières).

Comment penser l’utilisation des technologies, la conception du SIRH et l’organisation de l’entreprise à l’aune d’un code de bonne conduite qui replace l’individu au centre des préoccupations ?

Informations

Mardi 12 avril
18H30 – 21H00
ST FIACRE
14, rue Saint-Fiacre
75002 Paris
Métro :
Sentier
Bonne Nouvelle
Plan d’accès
#AgoraSIRH2

Les intervenants

Christian Sanchez
Directeur du Développement Social
Groupe LVMH
François Geuze
Directeur du Master MRH
Université de Lille I
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SpotPink

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À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est Président de SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6) & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle possède 19 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH et de la communication (dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services). Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux (Cf. résultats de l'étude). Elle organise et anime plusieurs cures de détox. digitale chaque année, avec un accompagnement psychologique inclus.
Elle est co-auteur de quatre ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
« Communication de crise à l’heure des médias sociaux », publié par Atramenta en 2012.
« Inondé sous les e-mails, résistez ! » publié aux Éditions Hachette en 2013.
« Le SIRH enjeux, bonnes pratiques et innovation », dont la 3ème édition est publiée en 2017 par Le Cercle SIRH aux Éditions Vuibert.
Ouvrage collectif à l’initiative de NGA Human Resources (2017) « 20 années de SIRH et de services RH », Atramenta.
Twitter : @CaroleBlancot

Commentaires

  1. attya zeyneb a écrit :

    c’est vraiment intéressant et je pense que c’est une démarche humaniste que de remettre de l’humain au coeur de cesprocessus

Rétroliens

  1. […] #AgoraSIRH #2 le mardi 12/04/2016 à Paris […]

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