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La newsletter de @SpotPink (avril 2016)

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Infographie Etude sur la prévalence du ‘FoMO’ et le ‘SME’ en France

Infographie Etude sur la prévalence du ‘FoMO’ et le ‘SME’ en France

Le FoMO « Fear of Missing Out » désigne la peur de manquer une nouvelle importante (issue de l’actualité en général ou de l’activité de ses amis), de ne pas avoir connaissance d’un évènement qui constituerait une opportunité d’interagir socialement, ou encore, de passer à côté d’une opportunité commerciale (réduction, avantage, avant-première, etc.).
Les dépendances psychologiques de « connexion » sont nées de la « popularisation » de l’usage de l’Internet et des médias sociaux. Avec elles, un nouveau lexique spécifique a émergé : cyberdépendance, nomophobie, FoMO, FoBO, hyper-connexion, blurring, etc.
Téléchargez le rapport complet de l’étude menée ainsi que l’infographie sur la prévalence du FoMO en France.

Perspectives 2016 des DAF et des DRH
DRH & DAF : Quelles perspectives pour 2016 ?
DAF et DRH ont de nombreuses perspectives de collaboration au regard du contexte légal et des opportunités offertes par les technologies de l’ère numérique.
La transformation numérique reste au centre des préoccupations des entreprises pour 2016.
Les solutions cloud, toujours plus flexibles et évolutives, peuvent être mises au service du lien social, de l’agilité, de la compétitivité et donc, de la performance des entreprises.
[Lire la suite].
Test numérique ENI

Mesurer sa culture digitale avec le Test Numérique ENI
Le numérique occupe chaque année une place toujours plus importante au sein de notre société. Les outils portables et les technologies de l’information et de la communication se sont développés plus vite dans le grand public que dans les entreprises. Cependant, nombreuses sont aujourd’hui les entreprises qui accomplissent leur transition numérique, dans l’optique de préserver ou d’optimiser leur compétitivité.
Evaluer votre maturité numérique ou celle des salariés de votre entreprise !

Marketing digital : apports de psychologie sociale
Marketing digital: apports de psychologie sociale
Depuis quelques années, de nombreuses expériences de l’approches polysensorielle ont été menées par les commerçants et industriels. Le marketing sensoriel correspond donc à un nouvel art de vendre et d’acheter, et de plus en plus d’entreprises l’utilisent pour renforcer le champ expérientiel du consommateur.
Les caractéristiques du contexte de vente (odeur, musique et couleurs) sont des éléments clés tout aussi importants que la qualité des vendeurs ou encore les prix et les promotions.
[Lire l’article].
Evénements RH à venir
Invitation Agora SIRH #2

#AgoraSIRH #2 le mardi 12/04/2016 à Paris

NGA Human Resources invite les professionnels de la fonction RH et SIRH à participer à la deuxième édition de l’#AgoraSIRH.

Programme et informations sur l’événement #AgoraSIRH #2 du 12/04/2016

  • Quels devoirs et valeurs défendre pour les RH 2.0 ?
  • Pour une charte de déontologie et d’éthique des ressources humaines.
  • Impacts sur la fonction, le SIRH et la digitalisation de l’entreprise

Inscriptions en ligne.

Du nouveau du côté de SpotPink

Coline BarbayColine Barbay

Stagiaire chargée de communication et marketing chez SpotPink pour une durée de 2 mois. Actuellement en Licence 3 à l’université Paris Ouest, je souhaite poursuivre ma formation par un Master en psychologie sociale appliquée. Passionnée par les voyages, je m’intéresse également à la psychologie interculturelle.

Guity Baftehchian

Guity BaftehchianStagiaire chargée de communication et marketing chez SpotPink pour une durée de 1 mois. Je suis en Master 1 de Psychologie Sociale Appliquée à l’Université Paris Ouest la Défense. Je m’intéresse à la publicité et à l’impact des couleurs, de la musique et des odeurs sur les comportements. Je suis passionnée de musique et me rend régulièrement à des concerts. C’est pourquoi j’espère travailler plus tard dans la promotion d’artistes indépendants.

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À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est Président de SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6) & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle possède 19 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH et de la communication (dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services). Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux (Cf. résultats de l'étude). Elle organise et anime plusieurs cures de détox. digitale chaque année, avec un accompagnement psychologique inclus.
Elle est co-auteur de quatre ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
« Communication de crise à l’heure des médias sociaux », publié par Atramenta en 2012.
« Inondé sous les e-mails, résistez ! » publié aux Éditions Hachette en 2013.
« Le SIRH enjeux, bonnes pratiques et innovation », dont la 3ème édition est publiée en 2017 par Le Cercle SIRH aux Éditions Vuibert.
Ouvrage collectif à l’initiative de NGA Human Resources (2017) « 20 années de SIRH et de services RH », Atramenta.
Twitter : @CaroleBlancot

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