L’Institut Randstad, Expectra et Force Femmes lancent leur premier Rendez-vous de l’Emploi

Visuel2.gif

 Un forum pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans

Les premiers Rendez-vous de l’Emploi, coorganisés par l’Institut Randstad, Expectra et l’association Force Femmes, se dérouleront à Paris le 27 octobre 2011. En l’espace d’une demi-journée, près de 120 femmes (suivies par Force Femmes) âgées de plus de 45 ans à la recherche d’un emploi salarié rencontreront des chargés de recrutement ou des consultants Expectra lors d’entretiens individuels. Au terme de l’entretien, elles pourront éventuellement se voir proposer un poste. L’entretien sera aussi l’occasion de bénéficier de conseils pratiques pour optimiser sa recherche d’emploi. A cette fin se tiendront deux ateliers thématiques consacrés à l’e-recrutement pour le premier et aux réseaux sociaux pour le second.

L’emploi des femmes en France : peut mieux faire

Mauvais ou bon élève ? En matière d’emploi des femmes, la France offre un double visage. D’un côté, elle affiche un taux d’emploi des femmes parmi les plus élevés au sein de l’OCDE (60 %).

Ce résultat se conjuge avec un taux de natalité soutenu qui, lui aussi, place la France en tête des pays développés. Mais cette prouesse au regard de la performance d’autres pays européens ne doit cependant pas masquer une réalité moins glorieuse. La rémunération des femmes est toujours à la traîne. Résultat, dans le classement sur l’égalité salariale établi par le Forum économique mondial de Davos en 2010, la France est bonnet d’âne : elle occupe la 127 ème place sur 134.

Car en dépit d’une réduction des inégalités salariales ces trente dernières années, les femmes gagnent encore 27 % de moins que les hommes en moyenne. En outre, bien plus concernées que les hommes par le travail à temps partiel, elles le subissent davantage également : sur l’ensemble des actifs concernés par le travail partiel subi, trois sur quatre sont des femmes. Mais surtout, le taux de chômage des femmes est plus élevé que celui des hommes.
Il s’établit selon l’Insee à 9,9 % contre 8,6 % pour les hommes.

Si la situation est identique pour les femmes de plus de 45 ans, elles doivent en plus faire face à la problématique d’emploi des seniors, la France se distinguant dans ce domaine par un taux d’emploi particulièrement faible.

C’est pour apporter une réponse concrète à ces problèmes que l’Institut Randstad et Expectra ont voulu s’associer à Force Femmes et appuyer sa démarche de soutien des femmes de plus de 45 ans dans leur retour à l’emploi.

« Alors que les femmes sont plus touchées par le chômage que les hommes, il nous a paru essentiel de leur apporter notre expertise en matière d’emploi. Bien entendu, pour un pays qui, comme le nôtre, souffre d’un chômage structurel élevé, l’emploi des femmes est un enjeu économique. Mais la dimension sociétale est au moins aussi importante. Notre engagement  au côté de Force Femmes traduit à cet égard notre volonté de nous inscrire dans un combat pour l’égalité des chances », déclare Didier Gaillard, Directeur général d’Expectra.

« Je suis ravie que les femmes accompagnées par l’association puissent compter sur l’engagement du groupe Randstad France qui agit concrètement pour leur permettre de retrouver un emploi durable », témoigne Françoise Holder, Présidente de Force Femmes.

« L’Institut Randstad a fait de l’emploi des femmes un axe d’action prioritaire et œuvre avec Force Femmes depuis  5 ans en ce sens », déclare Ana de Boa Esperança, Déléguée générale adjointe de l’Institut Randstad pour l’Egalité des chances et le Développement durable.

Entretiens individuels et ateliers au menu de ces premiers « Rendez-vous de l’Emploi »

  • 9H00 : Accueil
  • 9h30 : Conférence inaugurale sur l’emploi en Ile-de-France (avec mot d’accueil de Françoise Holder, Présidente de Force Femmes, et Didier Gaillard, Directeur général d’Expectra)

Animée conjointement par Emmanuel Chauvin, Responsable études et développement des ventes chez Expectra, et Djamila Le Goff, Responsable diversité et recrutement cadre chez Expectra, cette conférence sera l’occasion de faire le point sur les débouchés, les tendances et les salaires en Île-de-France.

10H30 à 13h30 : Entretiens conseils et ateliers

  • Chacune des quelque 120 femmes inscrites à ce rendez-vous aura l’opportunité de rencontrer, pendant 15 minutes, un chargé de recrutement ou un consultant Expectra lors d’un entretien individuel. Les conseillers pourront proposer des offres d’emploi et prodigueront des conseils pratiques afin d’optimiser leur recherche d’emploi, et ce dans les secteurs de la Comptabilité / Finance, des Ressources Humaines et du Juridique et enfin dans le Marketing et le Commercial.
  • Suivront deux ateliers thématiques qui porteront chacun sur des thèmes d’actualité, à savoir l’utilisation des outils technologiques dans le cadre de sa recherche d’emploi. Chaque atelier est animé trois fois, à 10h30, 11h30 et 12h30.

Atelier 1 : l’e-recrutement

Comment bien utiliser les sites d’emploi dans votre recherche ? Identifier les sites d’emplois généralistes et spécialisés. Optimiser son CV. Se créer des alertes mails.

Atelier animé par Bouchra El Aouni, chef de projets Marketing et Recrutement Expectra, et Djamila Le Goff.

Atelier 2 : les réseaux sociaux

Comment utiliser les réseaux sociaux en complément de votre recherche d’emploi ? Soigner son profil. Se constituer un réseau. Être en veille. Participer à la conversation.

Atelier animé par Gilles Gobron, Responsable marketing digital Expectra et Jean-Baptiste Bruneau, Responsable marketing Expectra.

Article lu 967 fois

Téléchargez le baromètre des salaires cadres 2011 d’Expectra

Expectra

Expectra m’a invitée à l’occasion de la parution de son baromètre des salaires Cadres 2011 (9ème édition) à rédiger l’édito de sa newsletter de mai 2011.

Dans ce billet, je développe :

1. La rémunération, un sujet tabou et de discrimination salariale

2. La rémunération, un fondamental des salariés et entreprises

3. La rémunération sur le bulletin de paie, un casse-tête des dirigeants

Lire l’article

Téléchargez le Baromètre des salaires cadres 2011 (PDF 6Mo)

——————————————-

A propos du baromètre des salaires cadres 2011

Après trois années difficiles, une éclaircie est en vue sur le front des rémunérations. La tendance est à nouveau à la hausse comme nous l’apprend la 9ème édition du baromètre des salaires d’Expectra.

Cette année, le baromètre d’Expectra a passé au crible 135.000 fiches de salaires provenant de 6.500 PME réparties pour 44 % d’entre elles en Ile-de-France, et 56 % en province.

« Nous avons épluché l’ensemble des rémunérations de nos intérimaires basés chez nos clients ; l’étude s’appuie donc sur une analyse de salaires réels et non déclaratifs de personnes qui viennent d’arriver en poste », indique Emmanuel Chauvin, responsable support et développement des ventes d’Expectra.

Didier Gaillard, Directeur Général d’Expectra indique en édito qu’au global, les rémunérations des cadres ont augmenté de 2.9% cette année, après des baisses de – 1.9% en 2010 et -1.6% en 2009.


——————————————-

Le baromètre des salaires vous intéresse ? Si vous souhaitez pouvoir le télécharger dès sa mise en ligne par Expectra, formulez votre demande en renseignant le formulaire ci-dessous et vous serez informé(e)s de sa mise à disposition.

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

Article lu 984 fois

Get Adobe Flash player