45ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/05/2011) de Carole (25 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Nouvelles précisions concernant la pénalité 1 % égalité hommes-femmes (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/kJsyav
Ainsi, les accords et les plans d’action devront fixer des « objectifs de progression » et des « actions, accompagnés d’indicateurs chiffrés » dans les domaines suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

2- 5 points to consider for a successful online recruitment (via @recruitersite) => http://bit.ly/kKJd5E

3- [Téléchargez] L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi => http://slidesha.re/jxduF6 (via @orgarh)

4- Que pourrait bien faire un DRH 2.0 ? => http://bit.ly/mPXUVX (via @StephaneDIEB & @gait1234)

5- Campagne de mobilisation et journée nationale du handicap dans la fonction publique le 12 mai 2011 => http://bit.ly/jGtUWO (via @pretalemploi)

6- Comment trouver un job d’été avec Société Générale & Universal Music => Job So Music => http://nblo.gs/hI7B2

7- Rétrogradation disciplinaire : informer le salarié qu’il peut la refuser => http://bit.ly/iYcRNJ (via @gestiondelapaie)

8- Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent » => http://bit.ly/j0sQnD

9- Maintenant StepStone Solutions s’appelle Lumesse et ressemble à cela => http://bit.ly/l8KRXG

10- Le Recrutement 3.0 selon Gilles GOBRON (@expectra_emploi) ITW à lire sur le blog de @Jchristopheanna => http://bit.ly/kIehxP

11- IaaS, PaaS et SaaS : les trois grands modèles de service du cloud (via @o_gauthier) => http://bit.ly/juLeyC

12- [Téléchargez] Des indicateurs pour dépister les risques psychosociaux > Guide (.pdf 48p.) de l’INRS => http://bit.ly/mjpPTZ (via @RHAttitude & @gait1234)

13- Normalisation de la gestion dématérialisée du bulletin de paie avec @AFNOR : réflexions & questions (par @dclementine) => http://bit.ly/kxwWiI

14- Le réseautage social sur médias sociaux est en expansion pour la recherche d’emploi & le recrutement => http://bit.ly/lCvkmq (via @CloudandGo & @gait1234)

15- Deloitte économise 6 Millions USS/an dans le recrutement grâce aux réseaux sociaux (par les recommandations) => http://bit.ly/kNjWcI (via @LaurentBrouat @gait1234)

16- Gestion des talents et GPEC à l’heure du 2.0 => http://bit.ly/lcppGk (par @VinceBerthelot)

17- 3 réflexions pour conserver ses talents autrement qu’en augmentant les salaires => http://goo.gl/KE0Uk (via @RSEpro & @gait1234)

18- Le CV 2.0 pour se faire remarquer => http://cot.ag/mlmLjf (via @AFPA_JEUNES & @gait1234)

19- Les PERCO poursuivent leur vive croissance en 2010 (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lEImT4

20- Starbucks Coffee France choisit Novapost RH pour dématérialiser les bulletins de salaire de ses employés (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4Q1H2

21- b.a.-ba de la Paie : simplification du bulletin de paie ? => http://ht.ly/1cw5TW

22- Bilan de la rencontre des éditeurs de logiciels (paie) @alebarbenchon => Commission N4DS du 05/05/11 => http://ht.ly/4OfLr

23- Combien vous coûte l’absentéisme ? (par @Adequasys via @managergo) => http://bit.ly/kLru3w

24- Marque Employeur et Recrutement - Comment Adecco utilise les médias sociaux ? => http://ht.ly/4QVXK

25- 44ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 09/05/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/lGuvFh

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, RH, GRH & SIRH de Carole.

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Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

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Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent »

Lumesse_formerly__StepStone_5Colour_logo

Une enquête menée dans 14 pays auprès de plus de 4.000 salariés de grandes entreprises, dont voici les points clés :

  • L’étude révèle un lien fort entre l’âge et l’épanouissement au travail : les salariés au milieu de leur vie professionnelle sont les moins satisfaits.
  • Des différences hommes/femmes notables et communes dans plusieurs pays concernant la rémunération, la formation et la satisfaction.
  • La formation, les revues de performance, la reconnaissance et la confiance dans le milieu du travail demeurent les préoccupations majeures des salariés.

Lumesse, (anciennement StepStone Solutions), publie les premiers résultats de son enquête “Inspiring Talent”. Plus de 4.000 salariés de grandes entreprises (500 à plus de 50.000 collaborateurs, dans le monde entier) situées dans 14 pays ont été interrogés pour connaître leur ressenti sur leur poste et leur entreprise. Des comparaisons sont ainsi possibles entre l’attitude et le bien-être des salariés aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, en Allemagne ou bien encore en Chine.

L’enquête confirme des disparités dans les réponses en fonction de l’âge des salariés, de leur sexe et de leur localisation géographique. Par exemple, il s’avère que les salariés les plus jeunes et les plus proches de la retraite sont les plus heureux sur leur lieu de travail. Des différences de rémunération, de formation et de satisfaction professionnelle sont notables entre hommes et femmes, ce qui renforce la conviction des faibles progrès accomplis en matière d’égalité des chances entre les deux sexes.

C’est en avril 2011, que Lumesse a réalisé une enquête anonyme menée par un cabinet d’étude externe, spécialisé dans les enquêtes consommateurs et professionnelles. L’intégralité de l’étude sera plubliée en juin 2011 avec des verbatim et témoignages détaillés de salariés sur leur ressenti professionnel, leur satisfaction, la manière dont ils se sentent reconnus, soutenus ou encore les opportunités d’évolution qu’ils envisagent.

« Notre enquête “Inspiring Talent” montre à quel point le chemin est encore long pour utiliser au mieux les compétences et fournir des opportunités de carrières motivantes aux salariés. » précise Matthew Parker, PDG de Lumesse.

Quelques faits marquants issus de l’étude internationale :

  • Fidélité envers l’employeur : avec 68% des salariés envisageant de rester encore longtemps dans leur entreprise actuelle, les français sont les plus « fidèles ».
  • Bien-être général : les scandinaves sont les plus épanouis.
  • Rémunération :
    • Les hommes sont plus nombreux que les femmes à avoir enregistré de fortes augmentations de salaires (plus de 20%) depuis 2008.
    • Les chinois ont 3 fois plus de chance que la moyenne d’obtenir d’importantes augmentations de salaires.
  • Reconnaissance et soutien hiérarchique :
    • Près de 40% des seniors (56 à 60 ans) pensent qu’ils seront davantage estimés et récompensés s’ils prennent de nouvelles responsabilités ou s’investissent davantage.
    • Seuls 19% des 18 – 25 ans ont la même opinion.
    • Moins d’un quart des salariés se sent soutenu lorsqu’ils ont à prendre d’importantes décisions.
  • Santé de l’entreprise :
    • Les américains sont ceux qui considèrent le plus leur entreprise comme se portant bien. A l’inverse les suédois sont les plus inquiets sur la santé de leur organisation.

Des axes d’amélioration pour devenir une « Great Place to Work »

Cette enquête “Inspiring Talent” montre que des problèmes demeurent dans la manière dont beaucoup d’employeurs gèrent leurs équipes. La formation, les revues de performance et la confiance dans le milieu du travail doivent être améliorées, puisque la moitié seulement des salariés interrogés rapporte disposer d’un processus efficace en matière d’évaluation et de reconnaissance. Seulement 1/3 estiment disposer de formations utiles quand ils en ont besoin. Moins de 20% seulement pensent être récompensés s’ils s’investissent davantage ou prennent plus de responsabilités.

Créé en 2003, Lumesse s’est séparé de son groupe d’origine en avril 2010 lors de sa reprise par HgCapital. Avec plus de 1.700 clients, dont des groupes prestigieux comme PSA Peugeot Citroën, PUMA, Heineken, Merck, et Virgin Atlantic, et des salariés dans 17 pays, Lumesse connaît une véritable réussite dans le monde de la gestion des talents. Lumesse fournit des solutions d’e-recrutement et de gestion des talents en mode SaaS, et possède des data centers hautement sécurisés sur différents continents.

Accéder au communiqué de presse

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