#recrutement : facteurs de discrimination illicites, pratiques effectives et perceptions

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logo ApecLes réponses obtenues lors de l’enquête de l’Apec réalisée en 2012 auprès des recruteurs et auprès des cadres, montrent que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines entreprises ou par les milieux associatifs pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité.

Une majorité de recruteurs estime cependant que des progrès ont été faits depuis dix ans, mais les cadres sont eux beaucoup plus circonspects.

Cette enquête qui donne un aperçu détaillé des pratiques, des perceptions et des expériences, tant chez les recruteurs que chez les candidats à des postes cadres a reposé sur des enquêtes en ligne réalisées en avril et mai 2012 auprès d’un échantillon représentatif des cadres, jeunes diplômés et entreprises ayant eu récemment recours aux services de l’Apec :

  • 1.500 cadres – y compris des jeunes diplômés – ont répondu à l’enquête. Ces personnes avaient consulté des offres et /ou envoyé une candidature au cours des six derniers mois, qu’elles soient débutantes, en activité ou sans emploi.
  • 600 entreprises ont répondu, dont 200 « entreprises intermédiaires » (cabinets de recrutement et entreprises de travail temporaire). Ces entreprises avaient diffusé au moins une offre sur le site Apec.fr au cours des six derniers mois.

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  • Plus de 60 % des recruteurs en entreprise et plus de 90 % des intermédiaires reconnaissent que le critère de l’âge est la discrimination la plus répandue.
  • 84 % des cadres considèrent eux aussi que l’âge est souvent discriminant lors des recrutements.
  • Des temps de transport supérieurs à 2 heures par jour et le fait de ne pas avoir le permis de conduire sont parmi les principaux motifs de non recrutement.
  • Les réseaux sociaux numériques sont cités en dernier (12ème rang), par les entreprises et par les cadres, pour ce qui concerne les moyens de recrutement (avant les entretiens) garantissant le plus d’équité dans le traitement des candidatures pour un poste cadre.
  • Entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti personnellement une discrimination lors de la consultation d’offres d’emploi n’a pas évolué (27 %).

  • En revanche, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d’un entretien de recrutement a progressé, passant de 28 % à 34 %.

Facteurs de discrimination à l'emploi

Rappels et repères

  • Depuis 1982, les discriminations en matière d’emploi sont interdites et sont sanctionnées pénalement.
  • Octobre 2004 : lancement de la Charte de la diversité qui incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.
  • Mars 2006 : loi sur l’égalité des chances (« CV anonyme »). 
  • Octobre 2006 : signature de l’ANI relatif à la diversité dans l’entreprise.
  • La loi de 2008 a fait apparaître pour la première fois les définitions légales des discriminations dans le droit français (loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant « diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations »).
  • Le Code pénal énonce dix-huit motifs de discrimination prohibés (art. 225-1 du Code pénal) : l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les moeurs, l’orientation sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

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Espace Presse – Etude intégrale Recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination 
Espace Presse – Synthèse Etude Recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination

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[Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’#emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC

Visuel Panel APEC 2012

Un marché de l’emploi cadre à deux vitesse en 2012…..
Mais pas de « décrochage » brutal des recrutements, comme en 2009

Les derniers chiffres de l’emploi des Cadres en 2012, issus du panel APEC, ont été émis le 15/02/2012.

Cette traditionnelle enquête annuelle “Panel APEC” porte sur les prévisions d’emploi des cadres et est réalisé sur un panel représentatif de 11.000 entreprises Françaises de tous secteurs géographiques et d’activité). En 2012 elle révèle une incertitude notoire !

Il s’agira d’un marché à 2 vitesses en termes d’emploi et de recrutement des cadres selon l’APEC et Jean-Marie Blanc :

Après une bonne année 2011 (181.000 recrutements de cadres contre 164 000 en 2010) mais  pas homogène (début en fanfare, fin plus mitigée) les entreprises sont plus hésitantes quant à leur orientation en 2012 si bien que les hypothèses hautes et basses sont assez écartées : le volume des embauches se situera entre 195.000 (+8%) et 164.000 (-10%).
Les entreprises ont recruté en 2011 presque 38.000 jeunes diplômés (21% du total) ce qui est plutôt un bon score; leurs prévisions pour 2012 sont moins favorables mais au fond tout dépendra de l’évolution réelle de leurs besoins. On sait qu’elles finissent toujours par recruter davantage de jeunes diplômés que leurs propres prévisions. Ainsi en 2011 les prévisions étaient de 19,5% à 20 % et ce fut finalement 21 %, en 2010 16% prévus pour 20,5% réalisés.

Recrutements de cadres

  • 164.000 à 195.000 embauches prévues par les entreprises
  • Une évolution comprise entre -10% et +8% par rapport à 2011
  • En 2011, les recrutements ont augmenté de 10%

Evolution des effectifs cadres : des perspectives quasi-stables

  • 9% envisagent d’augmenter leurs effectifs de cadres, contre 10% pour 2011
  • 5% ont l’intention de les diminuer contre 5% pour 2011
  • La fonction Études & Recherche est très tendue en 2012 (la France rattrape son retard). Les universitaires seront donc recherchés pour “compenser” la pénurie qui frappera les ingénieurs.
  • Les cadres confirmés seront les plus courtisés (50% des recrutements)

L’ APEC qui compte 1 million de CV dans sa base (dont 370.000 visibles & 90% de ces CV datant de moins d’un an) constate une stabilisation du nombre de candidatures réalisées via http://www.apec.fr tandis que les offres d’emploi et le taux de chômage n’ont jamais été aussi élevés. Les réseaux sociaux auraient donc changé la donne dans la mesure où l’acte de candidature se ferait de plus en plus par d’autres biais.

Selon Jean-Marie Blanc (expert APEC), c’est toujours sous l’influence des candidats que les pratiques de recrutement des entreprises se modifient. Ce phénomène serait aussi valable pour ce qui concerne l’avènement et le développement de l’usage des médias sociaux par les individus et les entreprises.

Un marché marqué en 2012 par la dualité

Les secteurs ayant le vent en poupe 

  • Les activités informatiques et Télécommunications, Conseils et gestion des entreprises, l’Ingénierie R&D
  • L’Industrie pourrait tirer son épingle du jeu dans certains secteurs porteurs (Aéronautique, Equipements électriques et électroniques…)

D’autres secteurs seront moroses, la construction notamment (Bâtiment et Travaux Publics) devraient connaître une baisse significative des recrutements.

Même dichotomie entre les régions

Trois fonctions clés (embauches prévues de cadres)

  • Commercial : 32.800 à 39.000
  • Etudes / R&D : 28.700 à 37.000
  • Informatique : 26.700 à 35.000

Sources :

A lire sur le même sujet :

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83ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/02/2012) (30 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Un agent de l’Education nationale sur sept se dit en épuisement professionnel – Le Nouvel Observateur => http://ow.ly/8MfFn

2/ 69% des femmes considèrent la création d’entreprise plus épanouissante que le salariat => http://ow.ly/8LvA6

3/ Les RH doivent-elles construire une open RH ? Par Stéphane Diébold => http://ow.ly/8LmuE sur @focusrh_fr via @GeraldineDeP

4/ Réseaux sociaux et planification = 2 enjeux majeurs de la gestion des temps => http://ow.ly/8Lkdi

5/ Communication de Recrutement – La Marine Nationale recrute 3000 marins et lance son application facebook => http://ow.ly/8KMCQ

6/ Ce que pensent les DRH des réseaux sociaux d’entreprise => http://ow.ly/8JxiT via @PierreWouters RT @glouriais sur @01net

7/ Le chômage au plus haut depuis 1999 => http://ow.ly/8JtUK via @jpdubosc

8/ Réseau social d’entreprise : pourquoi pas vous ? | @JulienTrefeu in Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/8JtNh

9/  Il est 2012, le DRH s’éveille par Victor Waknine – Chronique Management => http://ow.ly/8JtQ1

10/ Paie : Janvier 2012 : synthèse de tous les changements => http://ow.ly/8IbTw sur @gestiondelapaie

11/ b.a.-ba de la Paie : qu’est-ce que l’avantage en nature => nblo.gs/tdWYX par @dclementine

12/ Le raz-de-marée des réseaux sociaux a-t-il changé les pratiques de recrutement dans le secteur de l’IT ? => http://ow.ly/8HJa0 via @Keljobcom

13/ Les jeunes femmes dirigeantes voient leur avenir professionnel en rose => ow.ly/8HcUu via @PhilippeDuport

14/ Discrimination au travail : un Français sur quatre dit en avoir été victime => http://ow.ly/8HcDB via @lemondefr

15/ Il est question du mariage entre Madame Marketing & Monsieur RH => bit.ly/yoyXpu

16/ b.a.-ba de la Paie : L’impact des absences sur les avantages divers => bit.ly/xWkk4b

17/ Licenciement – en quoi consiste le motif d’insuffisance de résultats ? => http://ow.ly/8GQVT sur @gestiondelapaie

18/ Réseaux sociaux, bon sens numérique et e-réputation comme nouveau critère de sélection => http://ow.ly/8Fzkc par @meta4_fr

19/ “La réussite au travail“, billet de Gaëlle Picut => http://bit.ly/yt52Gn via @expectra_emploi

20/ [Download] Enquête auprès de 3.000 cadres par @Apecfr “Les cadres et leur entreprise en 2011″ => http://ow.ly/8Fwvw 

21/ Loyauté & contrat moral, les 2 valeurs clés de l’engagement des cadres au travail => http://ow.ly/8FwjV par @Apecfr via @actuel_rh

22/ Surveiller son e-réputation pour peser dans la balance du recrutement => http://ow.ly/8FvwU par @FredLesaulnier

23/ Bref, j’ai raté ma GPEC … => http://ow.ly/8Ftl8 sur le blog de @apachulski

24/ Démissionner, c’est simple comme un tweet => http://bit.ly/yrxFmA via  @PhilippeDuport

25/ Et si l’heure était venue de… la badgeuse virtuelle !!? => http://ow.ly/8EFvO via @eurecia_rh

26/ Un kit pour former les couples à l’égalité Hommes/Femmes lors du mariage ? => ow.ly/8EsIk via @mercredi_c_papa

27/ Quel travail voulons-nous? Les analyses de la sociologue Dominique Méda (avec @franceinfo & @PhilippeDuport via @glouriais) => ow.ly/8EFaL

28/ Gestion des talents & technologies 2.0, les RH vont enfin pouvoir innover ! http://ow.ly/8D2qz via @Marion_Demos par @apachulski

29/ Pilotage RH : enjeux & solutions => http://bit.ly/ylSymo via @convictionsrh

30/ 82ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13730

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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