HR Access choisi pour 3,1 millions de fonctionnaires et l’emporte face à SAP

C’est un sérieux revers pour SAP et IBM. Pour le système de paye de 3,1 millions de fonctionnaires (civils et militaires), à l’issue d’un appel d’offre de plus d’un an, l’Opérateur national de paye (ONP), structure mise en place en 2007 pour gérer le sujet, a choisi la solution logicielle HR Access, révèle aujourd’hui le quotidien La Tribune. La mise en œuvre sera assurée par Accenture, appuyée par Logica et Sopra.

Le contrat – un accord-cadre d’une durée de 9 ans – couvre tant la fourniture de la solution, que l’intégration avec les systèmes RH des ministères, le déploiement, la formation des utilisateurs et la maintenance du futur système.

Selon La Tribune, la construction de la solution coûtera, à elle seule, entre 70 et 80 millions d’euros. Mais le coût total du projet pourrait être trois à cinq fois supérieur.

Le calendrier prévoit que la construction de la solution s’étalera jusqu’au début 2012, pour le lancement d’un pilote courant 2012 (sur 500 000 agents). Le déploiement, par paliers, doit suivre (avec intégration de 500 000 agents par an). L’ONP envisage un retour sur investissement sur cinq ans. Le projet doit notamment déboucher sur la suppression de 3 000 postes dédiés à la paye dans les ministres et de 800 au Trésor public. Aujourd’hui, le traitement de la paye occupe environ 10 000 fonctionnaires (sans compter les personnels du Trésor public), mais la productivité varie dans des proportions allant de 1 à 10 selon les ministères.