Article mis à jour le 06/10/2009
Conclusions de l’étude réalisée en juin 2009 auprès de 400 DRH d’entreprises françaises de plus de 50 salariés.
Sources :
- Conclusions de l’étude réalisée par l’APEC en partenariat avec Liaisons Sociales
- Article cité en bas de page.
« En tête des problématiques prioritaires de la décennie écoulée pour 91 % des entreprises, toutes tailles confondues, le « renforcement des compétences internes » reste la priorité numéro 1 des années à venir, devant l’optimisation de la gestion des RH et la fidélisation des collaborateurs. »
L’enquête confirme que plus la taille de l’entreprise est importante plus forte est la priorité donnée à la GPEC y compris dans les entreprises au sein desquelles celle-ci n’est pas rendue obligatoire par la législation :
Les technologies figurent en 3ème position pour la réponse à la question des facteurs contribuant à l’évolution de la fonction RH :
La loi Aubry est citée par 92 % des DRH comme l’un des changements les plus marquants de cette dernière décennie, suivie de la loi TEPA et de la loi de modernisation du marché du travail :
© Caro BL – – – –
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