18ème Edition TOP DRH – Rencontre Annuelle des Décideurs en Ressources Humaines aura lieu les 24 & 25 novembre 2009 à l’Hôtel Royal***** de Deauville

Article mis à jour le 12/11/2009

Rendez-vous à Deauville à l’Hôtel Royal**** (Groupe Lucien Barrière) les 24 & 25 Novembre 2009 pour la 18ème Edition de la Convention d’Affaires Top DRH.

Les Rencontres d’Affaires TOP DRH avec leur concept unique sont une réelle opportunité de rencontrer les acteurs clés en Ressources Humaines sous la forme de rendez-vous préprogrammés. TOP DRH est un évènement à taille humaine qui privilégie la qualité et la personnalisation du contact.

L’organisation exclusive de rendez-vous entre Décideurs et Experts ainsi que la méthodologie de la Convention d’Affaires, vous garantissent des entretiens à haute valeur ajoutée et en toute confidentialité.

Si vous êtes Décideur en Ressources Humaines et que vous êtes sur des projets ou bien confrontés à des problématiques, vous avez la possibilités sur les 2 jours de pouvoir rencontrer :

– Des Experts en Ressources Humaines.

– De participer à des Ateliers Thématiques animés soit par des Décideurs RH Grands Comptes qui vous feront part de leur expérience ou bien par des Experts.

– De Benchmarker, partager votre expérience avec vos Homologues.

Vous êtes Expert en Ressources Humaines et vous souhaitez rencontrer des Décideurs en Ressources Humaines afin de répondre à leurs problématiques ou projets et faire valoir vos expertises ; vous avez la possibilités sur les 2 jours de :

– Rencontrer les Décideurs en Ressources Humaines sous forme de rendez-vous programmés à l’avance.

– Faire valoir vos expertises ou produits.

– Animer une session thématique auprès des Décideurs en Ressources Humaines préalablement inscrit à votre atelier.

Pour toute information ou pour s’inscrire : www.top-drh.com

Contact : Fabrice KHALFA au +33 (0)1 46 10 98 52 ou au + 33 (0) 6 09 31 73 73

Parmi les Décideurs RH présents lors de cette prochaine édition : PAGES JAUNES- SOL MELIA – GOOGYEAR DUNLOP France – SNET – GROUPE EON – SEGULA TECHNOLOGIES – PACIFICA – TRANSDEV – PREVADIES – ESSILOR – CARLSON WAGONLIT TRAVEL – SKF France – GROUPE CAFAN – GROUPE SUITE RESIDENCES – CEGELEC – PANHARD GENERAL DEFENSE- POLE EMPLOI – ENEL France – SNCF – SMURFIT KAPPA France – CADBURRY PLC – MINISTERE DE LA SANTE ET DES SPORTS – VIR TRANSPORT – MEDIAPOST –VENTE PRIVEE.COM- ATOS ORIGIN France…..

Parmi les Experts RH présents lors de cette prochaine édition : AURALOG TELL ME MORE – PARTI PRIS – MARIANNE EXPERTS – CSP FORMATION – CHATEAUFORM’- CBL CONSULTING- TALENSOFT – THEMS – AEF – OPTIMA RH CONSULTING – SUCCESSFACTORS – DEMOS – CAP 21 CONSEIL RESSOURCES HUMAINES – ERNST & YOUNG – ESC RENNES – GROUPE BERNARD JULHIET – MAGNULTEAM – INSTITUT DE MEDECINE ENVIRONNEMENTALE – CONVICTIONS RH ….

Parmi les Ateliers Thématiques qui seront abordés (liste non exhaustive) :

Face à la crise, comment faire preuve d’adaptation et de réactivité pour préserver la compétitivité de votre entreprise (redéploiement des ressources, mobilité interne, GPEC…)
Stress, risques psychosociaux et souffrances au travail : quelles mesures de prévention ?
Comment développer la motivation et le sens de l’engagement des cadres ?
En quoi l’allongement de la vie professionnelle amène-t-elle l’entreprise à repenser les parcours de carrière et l’organisation ?
Comment accompagner le management intermédiaire en période de crise ?
Quel leadership model réinventer dans le nouveau contexte économique ?
Quelles sont les conséquences de la réforme de la formation professionnelles ?
Loi sur les seniors : élaborer un plan d’action constructif
Comment répondre aux impératifs de flexibilité tout en continuant d’attirer et de retenir les compétences critiques ?
Influence de la crise, comment se différencier et devenir un employeur de choix ?
Comment faire face au désengagement des cadres et à l’impact de la crise économique sur leur relation à l’entreprise ?
Comment mettre les managers en position de porter la vision de l’entreprise et de développer la croissance ?
Stress et conditions de travail : comment piloter en milieu incertain et favoriser l’adaptation des collaborateurs aux situations difficiles ?
Comment anticiper l’évolution des besoins en compétences et quelles réponses RH ?
Comment impliquer tous les acteurs de l’entreprise dans une démarche de GPEC adaptée aux évolutions socio-économiques de l’organisation ?
Quelle stratégie efficace de Gestion de la Performance et des Talents?
Comment poursuivre l’internationalisation dans un contexte de réduction des coûts ?
Comment harmoniser les processus RH au niveau mondial tout en intégrant les particularités ?
Comment faire des managers les leaders du changement et de la performance ?
L’évaluation de la Performance des systèmes de rémunération et de management de la productivité
Pilotage des systèmes de rémunération et anticipation des conséquences de chaque mesure salariale