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Les Apprentis d’Auteuil choisissent la solution RH externalisée HRAccess

Les Apprentis d’Auteuil choisissent la solution RH externalisée HR Access

Paris, le 8 septembre 2010 – L’institution caritative au service des jeunes en difficultés, les Apprentis d’Auteuil, confie à HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, la gestion administrative et la gestion de la paie de ses 5000 salariés.

Objectifs des Apprentis d’Auteuil :

Accompagner leur développement RH par une solution externalisée de qualité et bénéficier d’un SIRH modernisé, tout en optimisant les coûts.

« Afin de soutenir une croissance importante du nombre de salariés depuis les années 2000, tout en s’assurant d’une gestion efficace des données, nous nous devions d’être accompagnés par un partenaire expert des processus décentralisés, capable de répondre à l’enjeu d’une mise en place d’un SIRH fiable et intégré », explique Olivier Pithois, Directeur du projet aux Apprentis d’Auteuil.

Fondation catholique reconnue d’utilité publique, les Apprentis d’Auteuil œuvrent pour la prévention et la protection des jeunes de 6 à 21 ans.

Leur vocation : accueillir les jeunes en difficultés et leur permettre d’acquérir un savoir être et un savoir-faire, facilitant leur insertion dans la vie professionnelle et citoyenne. Le champ d’action des Apprentis d’Auteuil en France se situe dans une trentaine de départements au sein de plus de 200 établissements qui accueillent, éduquent, forment et insèrent les jeunes qui leurs sont confiés.

« La solution proposée par HR Access nous garantit aujourd’hui une gestion externalisée performante permettant le suivi opérationnel des ressources humaines, mais aussi de bénéficier d’un outil fonctionnel et accessible pour l’ensemble de nos relais administratifs et de nos managers », ajoute Jean-Bernard Prim, DRH des Apprentis d’Auteuil.

Dans le cadre de cette collaboration, HR Access sera chargé de mettre en œuvre, héberger et gérer le système d’information du personnel et la gestion de la paie des Apprentis d’Auteuil. La pertinence de la réponse apportée au cahier des charges et la qualité de l’accompagnement proposé ont été déterminants dans le choix de la fondation en faveur de ce spécialiste de la gestion RH.

« Le professionnalisme de HR Access a fortement contribué à notre volonté de travailler avec cet acteur reconnu sur le marché », souligne Olivier Pithois.

Grâce à ce nouvel engagement, HR Access renforce son expertise dans le secteur social.

Les Apprentis d’Auteuil choisissent

la solution RH externalisée HR Access

Paris, le 8 septembre 2010L’institution caritative au service des jeunes en difficultés, les Apprentis d’Auteuil, confie à HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, la gestion administrative et la gestion de la paie de ses 5000 salariés.

Objectifs des Apprentis d’Auteuil : accompagner leur développement RH par une solution externalisée de qualité et bénéficier d’un SIRH modernisé, tout en optimisant les coûts.

« Afin de soutenir une croissance importante du nombre de salariés depuis les années 2000, tout en s’assurant d’une gestion efficace des données, nous nous devions d’être accompagnés par un partenaire expert des processus décentralisés, capable de répondre à l’enjeu d’une mise en place d’un SIRH fiable et intégré », explique Olivier Pithois, Directeur du projet aux Apprentis d’Auteuil.

Fondation catholique reconnue d’utilité publique, les Apprentis d’Auteuil œuvrent pour la prévention et la protection des jeunes de 6 à 21 ans. Leur vocation : accueillir les jeunes en difficultés et leur permettre d’acquérir un savoir être et un savoir-faire, facilitant leur insertion dans la vie professionnelle et citoyenne. Le champ d’action des Apprentis d’Auteuil en France se situe dans une trentaine de départements au sein de plus de 200 établissements qui accueillent, éduquent, forment et insèrent les jeunes qui leurs sont confiés.

« La solution proposée par HR Access nous garantit aujourd’hui une gestion externalisée performante permettant le suivi opérationnel des ressources humaines, mais aussi de bénéficier d’un outil fonctionnel et accessible pour l’ensemble de nos relais administratifs et de nos managers », ajoute Jean-Bernard Prim, DRH des Apprentis d’Auteuil.

Dans le cadre de cette collaboration, HR Access sera chargé de mettre en œuvre, héberger et gérer le système d’information du personnel et la gestion de la paie des Apprentis d’Auteuil. La pertinence de la réponse apportée au cahier des charges et la qualité de l’accompagnement proposé ont été déterminants dans le choix de la fondation en faveur de ce spécialiste de la gestion RH. « Le professionnalisme de HR Access a fortement contribué à notre volonté de travailler avec cet acteur reconnu sur le marché », souligne Olivier Pithois.

Grâce à ce nouvel engagement, HR Access renforce son expertise dans le secteur social.

Carole Blancot À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est conférencière, formatrice, co-auteure de plusieurs ouvrages, blogueuse, Psychosociologue clinicienne psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6), IPRP (n°IDF/2018/34), Présidente de SpotPink (agence de communication pour les acteurs des domaines RH et SIRH), Directrice générale de NumUP et aussi DPO (le cumul des mandats n'étant pas proscrit lorsque l'on ne perçoit pas de rémunération en tant que fonctionnaire d'État). Elle intervient en entreprise notamment pour la négociation ainsi que la mise en application du droit à la déconnexion. Elle est co-auteure de 6 ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines : - Guide du bon usage des outils numériques et de l'exercice de la déconnexion, Paris, Amazon, 2018, disponible aux formats Word (personnalisable), eBook Kindle et broché. - Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché. - Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p. - Les ressources humaines numériques en 32 témoignages - RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p. - La communication de crise à l'heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché. - Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p. Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Twitter : @CaroleBlancot

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