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Livre blanc sur la dématérialisation des processus RH

IDC a réalisé une enquête téléphonique, commanditée par Adobe, a été réalisée par le cabinet IDC en Juin 2010, auprès de 81 entreprises basées en France, comptant chacune plus de 1 000 salariés sur le territoire (voir Figure 2). Les personnes interrogées sont Directeurs ou Responsables des ressources Humaines.

Entre réduction des coûts et demande d’amélioration des processus RH, les Directions des Ressources Humaines (DRH) sont soumises à toutes sortes de pressions.

Pour découvrir les axes d’améliorations des processus RH et dégager les meilleures mesures à mettre en œuvre en 2011, téléchargez le livre blanc IDC.

Les résultats montrent que, pour nombre de professionnels des Ressources Humaines, ces enjeux nécessitent une véritable modification des process RH en place : 85 % des entreprises interrogées déclarent mener une politique de transformation des processus RH ou de renforcement de la politique déjà engagée.

Sont considérés comme leviers de l’amélioration RH, par les répondants  :

  1. l’informatisation de la fonction (62%),
  2. la création de centres de services partagés (49%),
  3. la centralisation de la fonction RH (47%).

Cette enquête met également en valeur :

  1. Des outils informatiques faiblement alignés avec les processus RH.
  2. Une forte disparité dans l’informatisation des processus RH.
  3. Une corrélation forte entre la dématérialisation des processus RH et l’efficacité des Ressources Humaines.

et des attentes en matière de dématérialisation dont les bénéfices recherchés sont liés à ceux de l’automatisation.

Cliquez ici et renseignez le formulaire pour recevoir le livre blanc (pdf – 18 pages) « La dématérialisation des processus RH au cœur de la transformation des Ressources Humaines ».

Carole Blancot À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est conférencière, formatrice, co-auteure de plusieurs ouvrages, blogueuse, Psychosociologue clinicienne psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6), IPRP (n°IDF/2018/34), Présidente de SpotPink (agence de communication pour les acteurs des domaines RH et SIRH), Directrice générale de NumUP et aussi DPO (le cumul des mandats n'étant pas proscrit lorsque l'on ne perçoit pas de rémunération en tant que fonctionnaire d'État). Elle intervient en entreprise notamment pour la négociation ainsi que la mise en application du droit à la déconnexion. Elle est co-auteure de 6 ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines : - Guide du bon usage des outils numériques et de l'exercice de la déconnexion, Paris, Amazon, 2018, disponible aux formats Word (personnalisable), eBook Kindle et broché. - Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché. - Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p. - Les ressources humaines numériques en 32 témoignages - RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p. - La communication de crise à l'heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché. - Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p. Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Twitter : @CaroleBlancot

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