J’ai sélectionné pour vous, les 16 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :
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- A quoi servent les réseaux sociaux ? Les recruteurs en entreprises répondent… http://bit.ly/gQvP3Y #reseauxsociaux (via @lejournaldesrh & @gait1234)
- Marque employeur : Groupama dans la course aux talents – Isabelle Calvez, DRH groupe http://t.co/fzxMWN4 (via @gait1234 & @focusrh_fr)
- Comment recruter les profils que tout le monde s’arrache > http://t.co/paJzfoq @gait1234 de la SSII DEVOTEAM citée dans l’article (via @huguestruttmann)
- Votre CV sous la forme d’un arbre à partir des infos de votre compte Linkedin ! #reseauxsociaux #CV #recrutement… http://fb.me/Pd3oi3tn (via @Jchristopheanna)
- Cegid et le CXP vous invitent à découvrir la nouvelle offre de Gestion des talents Yourcegid RH
- ITW de Claude Brunet, DRH de PSA « Une entreprise peut être performante et humaine » http://cot.ag/fOTG6H (via @MonsterFrance)
- Revues de presse – Handicap http://goo.gl/fb/KIbqG & http://goo.gl/fb/27Ur3 (via @IndiceRH)
- Gestion de la Performance : où en êtes-vous ? Par StepStone Solutions > http://ht.ly/3e7pF
- Site URSSAF.fr : nouvelle charte graphique (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/3e7sn
- The Carole BLANCOT Daily nouvelle édition http://bit.ly/g2W2wJ
- Le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)
http://bit.ly/cUbPCq - Les 5 excuses des (mauvais) recruteurs pour ne pas faire leur job ! http://bit.ly/aIHbQc (via @assessfirst)
- TwunchCV n°4 (26/11/2010): quel avenir pr le CV ?= http://ht.ly/3dwEz
- MARCHÉ DE L’EMPLOI DES FONCTIONS RH : DE NETS SIGNES D’AMÉLIORATION in baromètre semestriel Apec – ANDRH http://ff.im/-uaaS9 (via @Landois)
- L’alliance entre ReadSoft & Primobox=> des solutions globales de dématérialisation > http://ht.ly/3dt2G
- 12ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/11/2010) de Carole (14 liens) > http://bit.ly/ah6mKw
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About Carole Blancot
Derrière Your Cegid Gestion des talents, y aurait-il Vedior Front RH ? Comment ont ils pu articuler tout cela avec les différentes strates de leur offre actuelle ?
Beaucoup de questions derrière cette présentation de janvier.
Bonjour et merci pour votre commentaire.
S’agissant de l’offre YourCegid Gestion des talents, voici un bref rappel de l’historique :
Cegid a annoncé en mars 2010 le lancement de Yourcegid Ressources Humaines (offre présentée en avant-première au salon SRH en mars dernier). Cf. mon billet : https://gestionpaiegrhquichoisir.com/2010/06/11/le-developpement-de-la-marque-yourcegid-ressources-humaines-par-le-groupe-cegid-se-poursuit/
Le 16/06/2010 Cegid Group annonçait l’acquisition de Vedior Front RH : https://gestionpaiegrhquichoisir.com/2010/06/16/cegid-group-annonce-lacquisition-de-vedior-front-rh/
Si vous êtes client, vous en saurez plus en vous rendant là : https://gestionpaiegrhquichoisir.com/2010/07/28/cegid-reunit-ses-clients-et-utilisateurs-a-loccasion-de-son-forum-rh-du-12102010/
Pour conclure, puisque je connais plusieurs offres commercialisées par Cegid ainsi que l’offre de l’ex Vedior Front RH, je crois pouvoir dire que l’articulation des différentes gammes ne devrait pas poser de problème particulier avec un bon plan produit et aussi un management efficace du phénomène d’acculturation des salariés “repris” lors du rachat.
En espérant avoir répondu au moins partiellement à vos questions, je vous souhaite une bonne journée.
Carole