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13ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/11/2010) de Carole (16 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 16 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

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  1. A quoi servent les réseaux sociaux ? Les recruteurs en entreprises répondent… http://bit.ly/gQvP3Y #reseauxsociaux (via @lejournaldesrh & @gait1234)
  2. Marque employeurGroupama dans la course aux talents – Isabelle Calvez, DRH groupe http://t.co/fzxMWN4 (via @gait1234 & @focusrh_fr)
  3. Comment recruter les profils que tout le monde s’arrache > http://t.co/paJzfoq @gait1234 de la SSII DEVOTEAM citée dans l’article (via @huguestruttmann)
  4. Votre CV sous la forme d’un arbre à partir des infos de votre compte Linkedin ! #reseauxsociaux #CV #recrutementhttp://fb.me/Pd3oi3tn (via @Jchristopheanna)
  5. Cegid et le CXP vous invitent à découvrir la nouvelle offre de Gestion des talents Yourcegid RH
  6. ITW de Claude Brunet, DRH de PSA « Une entreprise peut être performante et humaine » http://cot.ag/fOTG6H (via @MonsterFrance)
  7. Revues de presseHandicap http://goo.gl/fb/KIbqG & http://goo.gl/fb/27Ur3 (via @IndiceRH)
  8. Gestion de la Performance : où en êtes-vous ? Par StepStone Solutions > http://ht.ly/3e7pF
  9. Site URSSAF.fr : nouvelle charte graphique (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/3e7sn
  10. The Carole BLANCOT Daily nouvelle édition http://bit.ly/g2W2wJ
  11. Le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)
    http://bit.ly/cUbPCq
  12. Les 5 excuses des (mauvais) recruteurs pour ne pas faire leur job ! http://bit.ly/aIHbQc (via @assessfirst)
  13. TwunchCV n°4 (26/11/2010): quel avenir pr le CV ?= http://ht.ly/3dwEz
  14. MARCHÉ DE L’EMPLOI DES FONCTIONS RH : DE NETS SIGNES D’AMÉLIORATION in baromètre semestriel ApecANDRH http://ff.im/-uaaS9 (via @Landois)
  15. L’alliance entre ReadSoft & Primobox=> des solutions globales de dématérialisation > http://ht.ly/3dt2G
  16. 12ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/11/2010) de Carole (14 liens) > http://bit.ly/ah6mKw

Cliquez ce lien pour consultez les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Carole Blancot À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est conférencière, formatrice, co-auteure de plusieurs ouvrages, blogueuse, Psychosociologue clinicienne psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6), IPRP (n°IDF/2018/34), Présidente de SpotPink (agence de communication pour les acteurs des domaines RH et SIRH), Directrice générale de NumUP et aussi DPO (le cumul des mandats n'étant pas proscrit lorsque l'on ne perçoit pas de rémunération en tant que fonctionnaire d'État). Elle intervient en entreprise notamment pour la négociation ainsi que la mise en application du droit à la déconnexion. Elle est co-auteure de 6 ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines : - Guide du bon usage des outils numériques et de l'exercice de la déconnexion, Paris, Amazon, 2018, disponible aux formats Word (personnalisable), eBook Kindle et broché. - Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché. - Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p. - Les ressources humaines numériques en 32 témoignages - RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p. - La communication de crise à l'heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché. - Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p. Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Twitter : @CaroleBlancot

Commentaires

  1. Avatar Morgan a écrit

    Derrière Your Cegid Gestion des talents, y aurait-il Vedior Front RH ? Comment ont ils pu articuler tout cela avec les différentes strates de leur offre actuelle ?
    Beaucoup de questions derrière cette présentation de janvier.

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