Tops & Flops RH de 2010

Christel Lambolez publie sur Les RH, Le blog des ressources humaines, le billet Les tops et les flops RH en 2010.

Pour comparer ce 3ème classement réalisé par Talentys, Viadeo et Taleo sur les tendances en matière de gestion des ressources humaines, je vous invite à (re)lire l’article sur les tendances de 2009.

En 2010

« Les innovations sont le carburant du futur mais n’ont pas trouvé d’écho cette année auprès des professionnels RH », commence David Guillocheau, directeur associé Talentys. Les entreprises ont opté pour des actions pragmatiques, concrètes et peu onéreuses. Elles ne se sont pas aventurées vers de nouveaux modèles.

Les flops de l’année  2010

  • Les serious games
  • Les ERP traditionnels
  • Les nouvelles formules de sites emploi

Les tops de l’année  2010

  • Le mode SaaS
  • La marque employeur & La marque employé ou Personal Branding
  • Le social learning ou apprentissage collaboratif
  • Centres de services partagés, populaires en 2010

Les enjeux RH 2011

La deuxième partie de la conférence s’est organisée autour d’un vote des participants sur leurs préoccupations pour l’année qui vient.

Les résultats sont :

  • Implication des collaborateurs : 27%
  • Recrutement des nouveaux talents : 23%
  • Fidélisation des talents clés : 7%
  • Productivité fonction RH : 7%
  • Amélioration de la marque employeur : 30%
  • Développement de la diversité  : 7%

Talentys, Viadeo et Taleo ont détecté 4 innovations pour 2011 :

  1. La féminisation du management, enfin !
  2. La RH passera au mobile
  3. L’information se portera sans couture
  4. La gestion de la performance et les entretiens annuels

Source

Carole Blancot À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est conférencière, formatrice, co-auteure de plusieurs ouvrages, blogueuse, psychosociologue clinicienne psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6), IPRP (n°IDF/2018/34), présidente de SpotPink (agence de communication pour les acteurs des domaines RH et SIRH), et DPO (Désignation CNIL : N° DPO-37620 et N° DPO-37624).
Elle intervient par exemple en entreprise pour faciliter la négociation du droit à la déconnexion et la mise en œuvre des outils et des mesures de régulation associées. Elle met aujourd'hui son passé de consultante RH au service d'interventions psychosociologiques dans des contextes qui sont parfois compliqués. Elle maîtrise les tenants et aboutissants du RGPD. C'est, par ailleurs, une spécialiste de la production de contenu pour les sujets traitant de la gestion des RH, du SIRH (Système d’Information en Ressources Humaines) et des médias sociaux. Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Twitter : @CaroleBlancot

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