Article mis à jour le 13/01/2016
Question 26 du 13/10/2011 :
Comment est rémunérée une journée de congé payé ?
Réponse du 13/10/2011 :
- L’employeur doit verser au salarié en congé annuel une indemnité de congé payé, répondant à des règles strictes, destinée à compenser la perte de salaire consécutive à son absence.
- L‘indemnité est égale à 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié au cours de la période de référence, c’est à dire, la rémunération versée au salarié au cours de la période d’acquisition des congés qu’il prend.
- Elle ne peut cependant être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé payé si le salarié avait continué à travailler (la règle du maintien du salaire habituel).
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