Article mis à jour le 16/07/2012
Le 25/11/2011 était organisée par ADP une table ronde en direct sur internet pour présenter les résultats d’une étude unique réalisée auprès de 2.642 professionnels des RH (entreprises de 10 pays comptant de 50 à 2.500 employés). Retrouvez le Live Tweet de la table ronde par ce lien => http://ow.ly/7FAAL
L’étude réalisée par Heliview en 2010 et analysée de façon indépendante par CorporateLeaders pour le compte de ADP ES International montre que recruter des personnes qualifiées et pourvoir des postes clés constituent les problèmes le plus souvent évoqués dans sept des dix pays.
Le Royaume-Uni et la Chine sont des exceptions, mais ces questions continuent à figurer parmi les trois principaux problèmes les plus souvent cités, tout comme la Pologne qui se préoccupe plus des salaires et de la loi sur le travail.
Les sociétés déclarent que leurs plus grands défis, après ceux précités, consistent à fidéliser et former leurs principaux talents et à réduire/contrôler les coûts de la fonction RH.
Vous trouverez notamment dans ce livre blanc des éléments de réponse :
- à la question « Pourquoi la chasse aux talents continue-t-elle de plus belle tandis que nous vivons une époque où d’innombrables pays européens ont un nombre de diplômés record ? »
- et des exemples de solutions pour faire face aux défis (17 au total) cités lors de l’étude en matière de gestion des talents :
- Recruter des personnes qualifiées/difficultés à pourvoir les postes clés (11 %) cité par 33 % des répondants
- Problèmes de fidélisation des personnes qualifiées (10 %) cité par 27 % des répondants
- Permettre le développement des collaborateurs à fort potentiel (7 %) cité par 24 % des répondants
- Contrôler la masse salariale (7 %) cité par 23 % des répondants
- Améliorer les conditions de travail (7 %) cité par 22 % des répondants
- Réduire les coûts de la fonction RH (11 %) cité par 22 % des répondants
- Créer une culture axée sur la performance (6 %) cité par 22 % des répondants
- Satisfaire les besoins de développement des salariés (6 %) cité par 21 % des répondants
- Gérer l’équilibre vie professionnelle-vie privée (5 %) cité par 18 % des répondants
- Gérer les nouvelles évolutions légales (6 %) cité par 17 % des répondants
