La fonction SIRH est devenue un élément clé de l’entreprise. Elle s’implique dans les choix stratégiques et nécessite des compétences pluri-disciplinaires. Elle est en constante évolution depuis deux décennies.
L’Observatoire SIRH est un réseau de praticiens SIRH francophones, un lieu d’échanges dédiés aux professionnels de la fonction SIRH leur permettant de faire connaître leurs savoir et savoir-faire, d’échanger les expériences et de partager les bonnes pratiques.
Lancé en juin 2011, l’Observatoire délivre à tous ses membres et à tous les organismes professionnels, un contenu de qualité sur les attentes des professionnels du SIRH au travers d’études annuelles quantitatives et qualitatives, de conférences thématiques, de journées de rencontre ou de formation.
A l’occasion de son 1er anniversaire, l’Observatoire SIRH organise une table ronde réunissant les meilleurs experts SIRH pour un débat d’actualité :
le Mercredi 20 juin 2012 à partir de 17 heures
à l’Auditorium CSC situé à Paris La Défense.
Inscrivez-vous au Grand débat SaaS versus ERP
Le compte Twitter de L’Obervatoire SIRH : @ObSIRH
Merci Thomas pour ces remarques et questions tout à fait pertinentes et intéressantes 😉 A bientôt donc pour cette table-ronde notamment…
Difficile effectivement de prévoir la nature exacte des échanges avant que ces derniers n’aient lieu.
A minima ces notions appliquées aux domaines RH nécessitent clarification et partage d’informations. Une table ronde précisant les concepts, les pratiques et la tendance en matière de On Demand, ASP, SaaS, ERP RH, est donc la bienvenue.
L’observatoire nous éclairera sur ces sujets.
Je me permets par ailleurs de rajouter une thématique. En matière de SIRH, on semble osciller entre du « big is beautiful » et du « small is smart » ? De l’ERP couvrant tous les domaines de l’entreprise dont la fonction RH à l’outil « Best of Breed » ne traitant que d’un domaine RH spécifique (Exemples : la rémunération des équipes commerciales, le recrutement, le pilotage de la masse salariale) en passant par le SIRH généraliste, quelle est la nature de l’équipement RH optimal aujourd’hui ? Quels sont les bons indicateurs de choix, les critères objectifs permettant de segmenter la « pratique du SIRH » ? Comment le SaaS et plus largement la notion de service vient perturber la donne, ou pas…
Bonjour et merci pour votre commentaire. Je suppose que ce débat portera sur le fait que l’ERP que nous connaissons depuis les années 90 (et qui traditionnellement était commercialisé sous la forme de la licence) est encore majoritairement aujourd’hui morcelé pour que certains aspects soient proposés sous la forme de modules mis à disposition en mode SaaS.
Une architecture SI nativement full SaaS pour un ERP n’est sans doute pas encore la norme d’utilisation dans la majorité des entreprises. Quoi qu’il en soit je ferai le live-tweet et sans doute un billet post-évènement qui devrait vous permettre d’en savoir plus sur le coeur du débat. Cordialement. Carole BLANCOT
Bonjour,
Je ne comprends pas bien le sens de ce débat, le SaaS étant un mode de distribution, un ERP étant un produit, qui peut être proposé en SaaS ou non.