5e édition de l’Université de Printemps du #SIRH organisée par @LeCercleSIRH

Article mis à jour le 16/01/2017

La 5^e édition de l’Université de Printemps du SIRH, organisée par Le Cercle SIRH, aura lieu les 30 et 31 Mars 2017.
L’objectif de cet événement est de proposer aux responsables SIRH un lieu de réflexion convivial, où ils peuvent, durant deux journées, étudier les prospectives du SIRH. Chaque année, plus de 40 professionnels du SIRH sont réunis pour deux journées d’échange sur les prospectives du SIRH.

L’édition 2017 portera sur les technologies de l’avenir et leurs applications au SIRH avec :

• 4 ateliers :
  • blockchain
    Technologie de stockage et de transmission d’information, le blockchain est transparent, sécurisé et fonctionne sans organe de contrôle. C’est une réelle base de données qui historise, acte et date les données, qui sont infalsifiables.Quel est le futur du Blockchain ? Comment appliquer le blockchain au domaine RH ? Quelles sont les forces et les faiblesses de cet outil ?
  • les ressources humaines 3.0
    Cet atelier aura pour but de comprendre, partager et anticiper les nombreux impacts du numérique sur la fonction RH. Le modèle traditionnel des entreprises est en train de muter et le digital prend aujourd’hui une place importante au sein du métier de RH.Initiatives digitales, stratégies digitales, l’organisation et les process RH sont en plein évolution, comment les appréhender ? Comment conduire le changement ? Quelles sont les stratégies plébiscitées par les entreprises ?
  • la fonction SIRH en 2020
    La fonction SIRH est apparue il y a une quinzaine d’années au sein des entreprises, de ce fait les périmètres et les compétences sont en perpétuelle évolution.
    Comment la fonction va-t-elle évoluer ? Quel sera le ratio RH/SI nécessaire pour les futures générations ? Les équipes SIRH vont-elles croitre ou se stabiliser ?
  • les NBIC
    Les NBIC allient différentes technologies : les nanotechnologies, les biotechnologies, l’informatique et les sciences cognitives, les progrès réalisés récemment dans ces quatre domaines permettent de créer une connexion entre les sciences, les technologies, l’être humain et les machines. Ces mutations vont prendre une réelle importance dans les années futures : Comment les appréhender ? Le machine learning sera-t-il notre futur en entreprise ? Comment les NBIC pourraient impacter les ressources humaines et le SIRH ?
• Une conférence sur le prédictif appliqué aux RH.

Téléchargez le communiqué de presse (détail des ateliers, conférence et animateurs de cette édition).
Vidéos des moments forts des précédentes éditions.