Article mis à jour le 08/03/2022
A l’heure où les relations sociales sont au cœur de l’actualité, le Groupe IGS Formation Continue, leader des formations RH et le cabinet Cardinale sud, créateur du concept de « Qualité Sociale® », associent leurs savoir-faire pour proposer la formation « Manager les nouvelles relations sociales ».
Une nouvelle forme de dialogue social au cœur de la réforme du code du travail
Emmanuel Macron a fait de la réforme du travail l’un des grands axes de son projet présidentiel. Le nouveau gouvernement souhaitait une réforme rapide et c’est pourquoi elle a été engagée dès l’été dernier, par le biais d’ordonnances. Les 5 ordonnances sur lesquelles repose la réforme du Code du travail de septembre 2017 ont été mises en ligne par le ministère du Travail le 31 août 2017. Après leur adoption en Conseil des ministres le 22 septembre les textes des ordonnances ont été publiés au Journal officiel du 23 septembre 2017. Selon Emmanuel Macron, toutes les nouvelles mesures deviendront effectives au plus tard le 1er janvier 2018.
Les ordonnances Macron* replacent le dialogue social au centre des organisations. Priorité est donnée aux accords d’entreprise afin de faciliter leur transformation et soutenir la performance économique.
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* Texte des ordonnances
- l’ordonnance sur la négociation collective (24 pages) ;
- l’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales (87 pages) ;
- l’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail (33 pages), qui comprend notamment les dispositions relatives aux indemnités prud’homales ainsi qu’à la procédure de licenciement ;
- l’ordonnance portant diverses mesures relatives au cadre de la négociation collective (3 pages) ;
- l’ordonnance relative au compte professionnel de prévention (13 pages).
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« Vous avez le choix : soit subir plus ou moins agréablement le dialogue social, soit l’organiser au service de la performance humaine et économique » déclare Jean-François Guillot, Président de Cardinale sud.
Cette nouvelle donne crée des rapports de force inédits en termes de relations sociales. Organiser la mise en œuvre de la réforme et l’application des nouvelles règles et négocier efficacement deviennent plus que jamais des paramètres essentiels pour l’avenir d’une entreprise.
Un certificat pour piloter efficacement les nouvelles relations sociales
Accompagner les acteurs de ces nouvelles relations sociales et développer les compétences réclamées pour un dialogue social efficient sont les objectifs du Certificat de Maîtrise de Compétences « Manager les nouvelles relations sociales » proposé par le Groupe IGS Formation Continue et Cardinale sud.
Dispensée en 10 jours à temps partiel, cette formation est destinée aux professionnels RH actuellement en charge des relations sociales ou en prise de poste. Le programme de formation a été développé au plus près des réalités terrain afin d’accompagner les praticiens dans un contexte en mouvement et intègre le concept de « Qualité Sociale® », créé par Cardinale sud, qui réconcilie le social et l’économique, une vision partagée par le Groupe IGS.
Tout au long de la formation, les professionnels RH et RS aborderont en profondeur les relations sociales en intégrant les dernières réglementations en vigueur et ce qu’elles impliquent. Cette formation – bloc de compétences – éligible au CPF (Compte personnel de formation), capitalisable en vue de l’obtention du titre de niveau I Responsable en Management et Direction des RH, débutera le lundi 15 janvier 2018.
Décryptage de l’actualité sociale suite à la matinale dans cette vidéo :
Découvrez la formation :
Découvrez la formation : Concevoir une stratégie de relations sociales selon les principes de la Qualité Sociale®.
Objectifs pédagogiques :
- Connaître les fondamentaux de la Qualité Sociale®.
- Appréhender les relations internes à l’écosystème entreprise.
- Savoir faire évoluer les modes de management et de communication de l’entreprise en relation avec les exigences du pilotage des relations sociales dans le cadre de la Qualité Sociale®.
Profil :
Pré-requis / Conditions d’admission :
Cette formation réclame une expérience de management des négociations sociales.
Programme :
Les fondamentaux de la Qualité Sociale® :
- La Qualité Sociale®, accélérateur de la performance de l’entreprise.
- La Qualité Sociale®, vecteur des formes multiples de transformation de l’entreprise : restructuration, modification juridique de l’employeur, changement technologique, produit-process.
- Les 4 piliers de la Qualité Sociale®.
L’écosystème entreprise :
- La revue sociale des objectifs économiques.
- Les référentiels de pilotage combinés managérial et social.
L’intégration du pilotage des relations sociales dans les modes de management et de communication :
- Les composantes de l’équilibre social : les acteurs et leurs relations.
- Le management régulateur du climat social.
- La communication au service du dialogue social : un outil de promotion et d’adaptation de la politique sociale.
Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d’appréhender un maximum d’éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d’une promotion en cours.
Plus d’informations : L’approche Qualité Sociale® http://ow.ly/pXaG30gYyWy
À propos du Groupe IGS Formation Continue :
La Formation Continue a été historiquement le 1er pôle d’excellence développé au sein du Groupe IGS. Acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la formation diplômante ou d’expertise, le pôle Formation Continue accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et dans leurs transitions professionnelles.
Pour aller plus loin :
- Détail de ces ordonnances et résumé de la réforme du Code du travail 2017.
- Télécharger le texte des ordonnances sur la réforme du travail.
