De nombreuses personnes se retrouvent parfois à la recherche d’un emploi, et ce, quel que soit leur âge. Elles peuvent considérer qu’il est difficile de s’exprimer de manière systématique, spécifiquement pour se qualifier pour une opportunité d’emploi, il en va de même pour les stages. Dans la plupart des cas, leur expérience professionnelle la plus récente est ce qu’elles évoquent en premier, informant l’intervieweur de leur intérêt à faire partie de l’entreprise et leur motivation pour travailler. Parfois, ça peut aller partout. Cependant, il est important d’avoir une conversation encadrée et nous sommes là pour vous aider à y parvenir.
Conseils de présentation pour un entretien d’embauche !
Lorsqu’il s’agit d’une présentation pour un emploi, beaucoup de choses doivent être préparées. En effet, il faut s’enquérir des revenus, de l’industrie de l’entreprise, entre autres, afin d’établir une conversation avec l’intervieweur, dans laquelle son intérêt à travailler est évident. Il est essentiel de comprendre que l’on assiste au rendez-vous, ainsi que le rôle que l’on doit jouer dans l’entreprise, car on doit comprendre ces choses pour adapter sa présentation au travail.
Il faut essayer de deviner ce que l’intervieweur recherche et mettre en évidence les expériences que l’on a eues, ce qui en ferait un choix idéal pour le poste. Une bonne astuce pour devenir plus à l’aise lors de la conversation avec l’intervieweur est de les rechercher sur des sites web tels que LinkedIn et de consulter leur profil. Cela aide à établir leur personnalité avant la réunion, de sorte que l’on sache à quoi s’attendre.
Il faut être bref lorsqu’on parle d’expériences de travail sans rapport avec l’emploi envisagé, mais il ne faut pas oublier de les mentionner, car elles restent des expériences. Des informations plus significatives doivent être mises en évidence. Par exemple, si l’on a démissionné d’un certain poste ou de plusieurs, il est crucial d’expliquer à l’intervieweur les raisons de cette décision. Voici quelques exemples de raisons pouvant entraîner une démission :
- J’ai quitté, car l’environnement de travail était mauvais ;
- J’ai quitté, car il n’y avait pas de possibilité d’évolution ;
- J’ai quitté, car je n’étais pas valorisé.
Enfin, il faut s’abstenir de ressasser son curriculum vitæ, puisque l’une des raisons pour lesquelles la réunion a même eu lieu est que l’intervieweur a lu le CV avant. Il ne faut mentionner que les éléments qui les rendent uniques et éviter de donner trop de détails ennuyeux. Bien que donner trop de détails puisse avoir un impact négatif, il faut trouver un équilibre à cet égard. Évitez aussi de discuter de tout ce qui concerne la personnalité idéale, car cela est moins concret et un employeur veut entendre des faits.
Mettre l’accent sur les compétences durant un entretien d’embauche !
Le principal élément qui persuadera le recruteur, c’est le fait que l’on possède les qualifications nécessaires pour le poste, mais aussi les réalisations personnelles et les compétences acquises. Il est crucial d’expliquer les points qui n’étaient pas dignes d’être mis dans son CV, tels que les suivants :
- Le type de poste recherché ;
- Ses objectifs à long et à court terme ;
- Son plan d’évolution.
Expliquer brièvement comment chaque poste occupé a eu un impact sur soi-même peut être un excellent ajout, ainsi que la liste des compétences acquises.
