Des milliers de personnes passent par l’étape cruciale de l’entretien d’embauche, que ce soient de jeunes diplômés ou des professionnels expérimentés, en quête de leur future aventure pro. Votre poste ne sera garantie qu’avec le succès de votre entretien, mais dans le cas échéant, il est important de se pencher sur son déroulement pour cibler les lacunes, et ce qui peut être amélioré en vue d’un prochain entretien. Pour cela, on vous en dit plus sur l’utilité d’un compte-rendu d’entretien d’embauche.
Pourquoi rédiger un compte-rendu d’entretien d’embauche ?
Après un entretien d’embauche, le recruteur peut être amené à vous demander de rédiger un compte-rendu de cet entretien, et ce, dans le but de vérifier ou de confirmer les aptitudes décelées durant l’entretien, et d’être assuré en ce qui concerne la motivation du candidat en vue d’obtenir ce poste. Cette pratique est rarement appliquée, concrètement, ce sont les recruteurs qui sont amenés à faire ce type de compte-rendu, surtout lorsqu’il fait passer de nombreux entretiens. Ce dernier lui permet de s’y retrouver et de se remémorer rapidement les points essentiels de l’entretien avec chaque candidat, ou encore de pouvoir transmettre le déroulement à un collaborateur concerné par l’embauche. Certains candidats font spontanément ce type de compte-rendu, à titre personnel, pour s’auto évaluer et étudier :
- Les points forts ;
- Les faiblesses ;
- Les capacités d’échange durant ce type d’entrevue.
Il peut même demander un feedback au recruteur dans le cas où l’entretien n’aboutirait pas à une prise de poste. Le compte-rendu peut aussi être utilisé pour appuyer sa candidature, et sera perçu comme une preuve de l’engagement pour le futur poste ou au minimum, rappeler au recruteur votre entretien et peut même le marquer. Si l’entretien ne s’est pas forcément bien déroulé, alors cette synthèse peut être une manière originale de revenir sur les obstacles soulevés, et attester de ses capacités pour le poste, et pourquoi pas changer la première impression du recruteur en positif et jouer en sa faveur.
Comment rédiger un compte-rendu d’entretien d’embauche ?
Que ça soit pour un recruteur ou un candidat, la première étape pour pouvoir faire une synthèse de l’entrevue d’embauche est de rester attentif et concentré durant toute la durée, et d’essayer de retenir les échanges. Pour un recruteur, il est possible de prendre des notes brèves pour ne rien oublier, le compte-rendu doit permettre d’analyser le potentiel du candidat, ainsi que sa motivation avant de conclure avec un avis personnel sur la correspondance du candidat pour le poste. En tant que candidat qui doit remettre la synthèse par la suite, il est important de montrer que vous réagissez vite et de répondre à la requête dans un délai bref. La synthèse commence généralement avec des remerciements pour le recruteur, avant de faire une description claire et concise de l’entrevue, en montrant que vous savez relater efficacement, et que vous avez bien compris l’étendue des propos échangés. N’oubliez pas que c’est aussi un moyen de mettre l’accent sur vos points forts. Si le recruteur ne précise pas la longueur du compte-rendu, limitez-vous à une ou deux pages, et tâchez de rester vous-même.
