Article mis à jour le 15/03/2022
Tous les candidats à un emploi doivent se présenter à un entretien de recrutement. Il est souvent parsemé de sujets destinés à évaluer la logique et les capacités de communication de la personne. Vous avez sûrement connu ce moment d’appréhension où vous êtes sur le point de paniquer et il n’est pas toujours simple de montrer votre enthousiasme pour un poste, en particulier si vous êtes un étudiant ou un nouveau diplômé qui n’a pas beaucoup d’expérience avec de tels entretiens.
Que répondre lors d’un entretien d’embauche ?
Passons en revue les différentes questions auxquelles un individu peut se voir obligé de répondre lors d’un entretien d’embauche :
Pouvez-vous me dire si vous avez saisi les exigences de ce poste ?
C’est une question cruciale posée dans presque à chaque entretien. La principale façon d’y répondre est de mélanger, dans une déclaration, à la fois ses expériences et le rapport avec le poste, en expliquant que l’on est capable de le gérer consciencieusement.
Combien espérez-vous être payé ?
Cela peut sembler inhabituel si vous désirez être payé avec un revenu considérablement plus élevé que dans votre emploi précédent. Il peut être difficile pour quelqu’un de trouver le bon équilibre et dans la plupart des cas, il est préférable de suggérer à l’intervieweur d’attendre jusqu’à ce qu’il comprenne pleinement à quel point le poste est exigeant et quelles responsabilités il implique. Si le salaire est effectivement conséquent, il faut expliquer à l’intervieweur que l’on serait resté dans l’emploi précédent, si on avait été autorisé à y progresser financièrement.
Avez-vous des moyens de gérer les situations tendues ?
Si, lors d’un entretien, vous entendez les mots ci-dessus, nous vous suggérons de demander à l’intervieweur de reformuler la question avec plus de précision, afin de donner une réponse appropriée. Il faut interroger l’employeur sur le type de situation tendue et le contexte de celle-ci, car le nombre de situations qui peuvent survenir est assez élevé et chaque situation nécessite une réponse différente de la part d’un employé ou d’un manager.
Pourquoi devrais-je vous embaucher spécifiquement ?
Nous suggérons d’utiliser le rire et de déclarer que l’on échouera l’intervieweur, parce qu’on n’est pas capable de répondre à cette question. D’autres choses que vous pourriez dire incluent ce qui suit :
- Vous avez l’équilibre parfait entre compétences et expériences ;
- Vous êtes une personne qui obtient des résultats ;
- Vous serez un excellent élément pour l’équipe.
Les faux pas à éviter en entretien de recrutement
Trop d’informations ou de détails, ainsi que le remaniement du CV, en créeront un chemin pour recevoir un jugement négatif. Ce seront vos réalisations personnelles qui convaincront votre interlocuteur que vous possédez les qualifications nécessaires pour le poste. Par conséquent, il est essentiel de ne pas négliger l’importance d’établir un lien avec l’entreprise, le travail et l’interlocuteur. D’autres erreurs à éviter incluent la conversation durant une présentation sans établir de contact visuel avec qui vous parlez et sans anticiper leurs émotions et ne pas avoir à parler de soi en 5 minutes. Comprenez que la planification et l’effort restent les facteurs les plus importants pour atteindre l’excellence.
