Article mis à jour le 30/03/2022
Pour embaucher une personne, un recruteur doit avoir toutes les données nécessaires pour juger des capacités de la potentielle recrue. Cependant, parfois, avec le nombre de candidats qui sont auditionnés, il peut s’avérer compliqué de retenir toutes les informations de l’entretien, surtout certains détails qui pourraient faire pencher la décision. Pour y remédier, il existe un outil efficace, il s’agit de la grille d’évaluation pour entretien d’embauche, que l’on vous présente afin de gagner en efficacité.
En quoi consiste la grille d’évaluation d’un entretien d’embauche ?
La grille d’évaluation d’entretien d’embauche est un outil de plus en plus utilisé dans les entreprises, cette dernière permet de retrouver facilement toutes les informations que vous aurez regroupé sur le candidat sous forme de tableau. Il existe des trames générales, mais il est conseillé de les personnaliser en fonction du poste à pourvoir, et des besoins de la société vis-à-vis du futur employé. Cette fiche permet de pouvoir retracer les points essentiels et le ressenti après l’entrevue, afin d’évaluer au mieux les capacités du candidat, elle permet aussi de pouvoir restituer ces informations à un collaborateur concerné par cette décision, et de pouvoir échanger sur le sujet avec des appuis clairs. Cette grille vous permet de vous remémorer les points essentiels de l’audition, mais elle peut aussi être utilisée afin de ne pas oublier de mentionner certains points durant l’entretien d’embauche avec le candidat, grâce à une série de questions préalablement préparée, et que vous pouvez parcourir rapidement pour vérifier que vous avez fait le tour des sujets à évoquer. Ainsi, vous pourrez évaluer le candidat de manière structurée et organisée, vous n’en serez que plus efficace pour prendre une décision appuyée sur ce qui ressort de l’entretien. De plus, vous pouvez partager cette grille au sein de votre entreprise, et la modifier et l’améliorer pour avoir une grille commune, ainsi, il vous sera plus facile d’évaluer les candidats en fonction des mêmes critères.
Les points essentiels à inclure dans une grille d’évaluation pour un entretien d’embauche
En tant que recruteur, il est important de pouvoir déceler rapidement les capacités de votre candidat. Et pour utiliser la grille d’évaluation de manière optimale, il vous faut faire un travail en amont. En faisant le point sur les besoins à prendre en compte pour le poste, et établir une grille efficace. Voici quelques sites où vous pourrez trouver des trames qui vous aideront à construire la vôtre, il vous suffira de l’adapter aux besoins du poste :
- Taleez ;
- Appvizer ;
- Entretien d’embauche ;
- Scribd ;
- Journal du net.
Votre grille doit comporter certains paramètres pour évaluer efficacement le candidat, la première impression qu’il donne peut être déterminante, notamment sa ponctualité, ou encore sa manière de se présenter, mais évidemment, on ne s’arrête pas à ça. Il faut prendre en compte la formation, ainsi que les compétences techniques de la personne, sa manière de parler, et ce qui transparaît de sa personnalité sont aussi importants pour vous guider et faire le bon choix. Il reste aussi l’expérience, la motivation et la disponibilité de ce dernier, après avoir bien tout consigné, vous pourrez revoir son évaluation et consulter si besoin un collaborateur.
