Article mis à jour le 08/03/2022
Chaque année, beaucoup de jeunes, fraîchement diplômés se lancent à la recherche d’un emploi. Pour cela, ils doivent passer par plusieurs étapes, en allant de la recherche à l’envoi des CV, à l’entretien d’embauche, où il faudra répondre à une série d’interrogations posée par la personne qui embauche, ou par le responsable des ressources humaines. Dans cet article, découvrez comment répondre correctement à l’une des questions les plus souvent posées lors de ces entretiens, et il s’agit de la fameuse question des « qualités / défauts ».
Pourquoi poser la question des qualités / défauts lors d’un entretien d’embauche ?
Lors d’un entretien d’embauche, il y a tout un ensemble de questions que les recruteurs posent aux candidats, afin de mieux les cerner. Parmi ces questions, la plus redoutée est sans aucun doute celle sur les qualités et les défauts, car les demandeurs d’emploi ne savent pas vraiment comment y répondre. Avant d’en savoir plus sur ce qu’il convient de dire ou pas, il serait peut-être pertinent de comprendre en quoi cette question est intéressante, et surtout ce qu’elle peut permettre aux candidats d’exprimer et aux recruteurs de découvrir. Cette question, qui peut paraître assez simple de prime abord, pourrait en dire beaucoup sur vous. En effet, avec un CV, il n’est pas simple de connaître une personne au-delà du parcours professionnel et des diplômes, donner vos qualités pourra alors vous permettre d’exprimer votre personnalité, de mettre en avant vos capacités, et donner vos défauts prouvera que vous en êtes bien conscient et que vous êtes authentique. Il faut donc trouver le juste milieu pour ne pas paraître comme une personne prétentieuse, ni pour une personne qui manque de confiance en soi.
Les qualités et les défauts qu’on peut citer lors d’un entretien d’embauche
En ce qui concerne les qualités, il y en a certaines qui marcheront à tous les coups, mais il faut tout de même se renseigner un maximum sur les compétences nécessaires pour le travail pour lequel vous postulez. Par exemple, s’il faut travailler en équipe, il faut mettre en avant des qualités relationnelles, telles que l’écoute, la gestion des conflits, etc. Si c’est un poste de responsabilité, il faut mettre en avant la prise d’initiatives, le sens de l’organisation, ainsi que la résolution de problèmes. Si les qualités sont assez simples à trouver, c’est un peu plus compliqué pour les défauts, voici une liste de ceux que l’on vous conseille d’évoquer :
- Le besoin de tout contrôler ;
- Le manque de confiance ou la timidité ;
- La méfiance ;
- La sensibilité ;
- L’impatience ;
- L’obstination ou l’entêtement.
Pour réussir votre entretien d’embauche, il faudra que les défauts choisis puissent tout de même être interprétés de manière positive pour l’emploi que vous convoitez. Par exemple, le besoin de tout contrôler peut vous faire passer pour une personne ayant un leadership naturel, l’obstination peut vous faire passer pour une personne qui aime le travail bien fait, et qui ira jusqu’au bout pour accomplir une tâche ou une mission, etc.
