Article mis à jour le 02/07/2024
Un team building peut être une option intéressante pour dynamiser une équipe et améliorer son rendement. Il permet de créer des liens solides entre les collaborateurs. Quelles sont les activités que l’on peut réaliser au cours de cette occasion ? Comment mesurer l’impact de cet évènement ?
Intégrer des objectifs clairs et mesurables
La première chose à faire est de déterminer les défis auxquels les participants sont confrontés au quotidien dans l’entreprise. Cela peut se faire à travers des discussions avec eux, des sondages anonymes ou des évaluations de performance. Comme on peut le voir en suivant ce lien, l’idée est de trouver les domaines qui nécessitent une amélioration, qu’il s’agisse de la coopération ou de la résolution de conflits.
Il faut ensuite définir des buts précis. Ceux-ci doivent être alignés avec les besoins préalablement identifiés. Si on souhaite améliorer la communication, on peut par exemple chercher à augmenter le nombre de feedbacks constructifs échangés entre les membres de l’équipe. On doit par ailleurs discuter de ces objectifs avec toutes les parties prenantes pour s’assurer qu’ils s’adaptent à leurs attentes.
Choisir le bon type d’activité pour un team building
Les jeux créatifs sont excellents pour stimuler la collaboration et l’innovation. On peut organiser un atelier de construction où les participants doivent élaborer une structure avec des matériaux limités pour favoriser le travail en commun. Les défis en plein air, tels que les courses d’orientation, les parcours d’obstacles ou les randonnées, permettent de renforcer les liens dans un cadre naturel et détendu. Ils encouragent la confiance mutuelle et l’entraide.
Pour les personnes qui souhaitent améliorer certaines aptitudes, des sessions sur la communication ou la résolution de conflits peuvent être utiles. Elles les aideront à acquérir des compétences importantes. Les expériences immersives comme les escape games ou les simulations de situations réelles peuvent également pousser les employés à travailler entre eux et sous pression. Elles leur donnent la possibilité de révéler leur capacité de leadership. Les responsables doivent choisir des jeux qui correspondent aux préférences et aux attentes des collaborateurs ainsi qu’aux objectifs définis.
Comment mesurer les résultats d’un team building ?
L’une des méthodes souvent utilisées est le questionnaire de satisfaction distribué aux participants. Il doit inclure des questions spécifiques sur divers points tels que l’intérêt des activités effectuées et l’interaction entre les collègues. Des indicateurs comportementaux dans le milieu professionnel peuvent aussi être examinés. Une augmentation de la collaboration entre les départements ou une communication ouverte et fréquente sont des signes tangibles d’une amélioration de la dynamique d’équipe. Ces changements peuvent être suivis par des entretiens réguliers avec les supérieurs ou des réunions de feedback.
Des simulations ou des tests doivent être organisés avant et après l’évènement pour évaluer les progrès réalisés par les employés. Permettre au personnel de fournir des retours anonymes peut encourager des critiques plus honnêtes et détaillées. Ces avis peuvent révéler des aspects de la rencontre qui ont bien fonctionné et ceux qui nécessitent des ajustements. On doit ensuite réexaminer les objectifs quelques mois après le team building pour mesurer l’impact à long terme. Cette analyse aide à comprendre si les bénéfices observés sont durables et comment ils influencent la performance globale des collaborateurs.
