Article mis à jour le 02/07/2010
[Pour ce type d’information, j’aime autant vous renvoyer vers le blog ExternalisationRH maintenu par un bloggeur que j’apprécie beaucoup et qui est de surcroît spécialiste de ces questions. Consulter le profil Viadeo de Thomas Chardin].
Le cabinet Markess (*) publie une nouvelle étude sur la fonction RH, sa performance, ses outils d’analyse et son externalisation.
Extrait de conclusions :
La fonction RH est très perfectible dans les organisations publiques et privées, selon le cabinet d’études Markess International. La fonction RH est ainsi « très performante » selon 3% des répondants de l’étude de ce cabinet, 51% estimant qu’elle est « plutôt performante »contre 41% qui la trouve « plutôt déficiente » et 5% « très déficiente ». Il s’agit là d’un résultat obtenu auprès de responsables de type DG, DAF et DRH.
