Une étude de l’Apec met en lumière les évolutions de la fonction ressources humaines à travers ce que les recruteurs ont choisi de mentionner dans les offres d’emploi diffusées sur le site de l'Apec en 2005 et en 2015. Que s'est-il passé pour les professionnels RH dans l'intervalle d'une … [Lire plus...] à proposEtude Apec & ANDRH sur la fonction #RH : un rôle stratégique qui s’affirme entre 2005 et 2015
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La rémunération des cadres : résultats de l’étude APEC 2010
En mai 2010, j'ai été sollicitée par l'APEC pour participer à son enquête sur les pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. J'ai répondu au questionnaire lors d'un entretien téléphonique avec un enquêteur mandaté par CSA. L'APEC s'était engagée à m'adresser personnellement les … [Lire plus...] à proposLa rémunération des cadres : résultats de l’étude APEC 2010
[Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’#emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC
Un marché de l’emploi cadre à deux vitesse en 2012….. Mais pas de « décrochage » brutal des recrutements, comme en 2009 Les derniers chiffres de l'emploi des Cadres en 2012, issus du panel APEC, ont été émis le 15/02/2012. Cette traditionnelle enquête annuelle "Panel APEC" porte sur les … [Lire plus...] à propos[Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’#emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC
Dix ans de pratiques RH…et demain ? Etude réalisée en juin 2009 auprès de 400 DRH d’entreprises françaises de plus de 50 salariés.
Conclusions de l'étude réalisée en juin 2009 auprès de 400 DRH d’entreprises françaises de plus de 50 salariés.Sources :Conclusions de l'étude réalisée par l'APEC en partenariat avec Liaisons SocialesArticle cité en bas de page."En tête des problématiques prioritaires de la décennie écoulée … [Lire plus...] à proposDix ans de pratiques RH…et demain ? Etude réalisée en juin 2009 auprès de 400 DRH d’entreprises françaises de plus de 50 salariés.
#DRH Comment concilier transformation numérique et QVT tout en négociant un droit à la déconnexion ?
Une nouvelle révolution industrielle Tous les chamboulements induits par le numérique dans la réalisation de toutes les activités font que la transition numérique est désormais qualifiée de façon consensuelle de 4ème révolution industrielle. Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses … [Lire plus...] à propos#DRH Comment concilier transformation numérique et QVT tout en négociant un droit à la déconnexion ?