Depuis 16 ans, il ne se passe pas une semaine sans que l'on me demande la définition du SIRH. Je me souviendrais même toute ma vie du jour où une journaliste qui interviewait un de mes clients a prononcé "SIRH" de manière phonétique [=> "cir"] (grand moment de solitude...). Dans le monde … [Lire plus...] à propos#SIRH : définition
Avis&Ressources d'Experts
b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (3/3)
Question 80 du 21/02/2013 : Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (3/3) Réponse du 21/02/2013 : L’indemnité pour clause de concurrence est due si le contrat rompu la stipule et si le salarié la respecte, même en cas de faute grave ou lourde. La clause de non concurrence doit … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (3/3)
136ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/02/2013)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ RH : « ça va d’aller ! » http://ow.ly/hK42r sur @RHinfo 2/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 79 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine 3/ ADP … [Lire plus...] à propos136ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/02/2013)
b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (2/3)
Question 79 du 14/02/2013 : Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (2/3) Réponse du 14/02/2013 : L’indemnité compensatrice de congés payés est due lorsque le salarié n’a pas pu prendre l’ensemble de ses congés acquis au moment de la rupture du contrat. En cas de licenciement pour … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (2/3)
E-mail, #management & stress au #travail : s’en sortir en 2013 !
Vous croulez sous les e-mails ? Vous êtes las de trop en recevoir ? Vous êtes déçu(e) par ce mode de communication vieux de 42 ans ? Vous ne savez plus comment vous organiser, ni débrancher ? Vous aspirez à d'autres canaux et mode de communication mais ne connaissez pas les alternatives ou … [Lire plus...] à proposE-mail, #management & stress au #travail : s’en sortir en 2013 !
#recrutement : facteurs de discrimination illicites, pratiques effectives et perceptions
Les réponses obtenues lors de l’enquête de l’Apec réalisée en 2012 auprès des recruteurs et auprès des cadres, montrent que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines … [Lire plus...] à propos#recrutement : facteurs de discrimination illicites, pratiques effectives et perceptions
135ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/02/2013)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/hx7cC 78 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine 2/Jean-Luc Vergne: «Face au suicide, j’étais un DRH … [Lire plus...] à propos135ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/02/2013)
b.a.-ba de la #Paie : Indemnités en cas de licenciement
Question 78 du 07/02/2013 : Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (1/3) Réponse du 07/02/2013 En fonction du motif de licenciement et d’un certain nombre de paramètres, l’employeur doit verser les indemnités : compensatrice de préavis, compensatrice de congés payés, de … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : Indemnités en cas de licenciement
134ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/02/2013)
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ La newsletter mensuelle de SpotPink de Février 2013 2/ Les seniors et l'emploi : une nouvelle preuve de leur discrimination à l'embauche - YouTube … [Lire plus...] à propos134ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/02/2013)
La newsletter mensuelle de @SpotPink – Février 2013
Février 2013 Les derniers billets publiés (depuis le 02/01/2013) : La salle de presse d'Aragon-eRH a été mise à jour La salle de presse d'ADP a été mise à jour Interview & Témoignage anonyme - Point de vue d'un DRH sur le DIF Le Groupe Soparind Bongrain & l’Arrondi Solidaire : … [Lire plus...] à proposLa newsletter mensuelle de @SpotPink – Février 2013