Le coin des DRH

Pour rester compétitives en 2025, les entreprises doivent sans cesse évoluer. Les fusions, acquisitions et innovations technologiques modifient en profondeur les besoins en main-d'œuvre qualifiée. C’est ici qu'intervient la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC). Cet outil … [Lire plus...] à proposGestion des compétences : un bon investissement pour l’avenir des entreprises ?

Aujourd'hui en entreprise, la gestion des talents est devenue un réel enjeu pour toutes les organisations, y compris celles de la fonction publique. Avec des citoyens toujours plus exigeants et des défis qui se multiplient, il est nécessaire pour les administrations d'adopter des stratégies … [Lire plus...] à proposComment la digitalisation transforme-t-elle la gestion des talents dans la fonction publique ?

Aujourd'hui, au sein des entreprises, un nouveau défi se présente : la cohabitation intergénérationnelle. Dans un monde où coexistent des collaborateurs issus de générations variées, chacune apportant ses propres valeurs, attentes et méthodes de travail, la gestion de cette diversité devient … [Lire plus...] à proposAvenir de l’entreprise : la cohabitation intergénérationnelle, clé de la réussite ?

Dans un monde où la transformation digitale touche tous les secteurs, la gestion des talents n’échappe pas à cette révolution. Dans le secteur public, où les processus de recrutement et de gestion des talents sont souvent complexes, l’adoption de solutions digitales représente un levier stratégique … [Lire plus...] à proposOptimiser la gestion des talents dans le secteur public grâce aux solutions digitales

Le recrutement 2.0 est là. Avec les ATS (Applicant Tracking Systems), le tri des CV n'est plus seulement l’affaire des recruteurs, mais aussi celle des algorithmes. Ces outils, de plus en plus répandus dans les services RH, permettent de filtrer les candidatures sur la base de mots-clés spécifiques … [Lire plus...] à proposL’ère des ATS : quand les algorithmes influencent les recrutements

Les conflits en entreprise, bien que souvent redoutés, sont une réalité inévitable. Cependant, loin d'être purement négatifs, ils peuvent aussi devenir des occasions de renforcement des relations d’équipe et d’amélioration de la performance. Les soft skills, ou compétences interpersonnelles, sont … [Lire plus...] à proposSoft skills : des outils essentiels pour transformer les conflits en opportunités ?

Dans le cadre des entreprises modernes, la délégation de tâches est devenue une pratique incontournable pour répartir efficacement les responsabilités et permettre aux équipes de se concentrer sur des objectifs stratégiques. Cependant, déléguer ne signifie pas se décharger totalement du suivi. Il … [Lire plus...] à proposPourquoi le suivi des heures de délégation est crucial pour optimiser la productivité ?

Dans un monde de plus en plus axé sur la performance et les résultats immédiats, l'intelligence émotionnelle est souvent reléguée au second plan dans la formation des managers. Pourtant, cette compétence est cruciale pour développer un leadership efficace et durable. L'absence de formation sur les … [Lire plus...] à proposPourquoi l’intelligence émotionnelle est-elle souvent mise de côté dans la formation des managers ?

Les ravages en entreprise du syndrome du "petit chef" Il y a fort à parier que vous ayez déjà croisé un "petit chef" dans votre vie professionnelle. Ce type de manager, obsédé par le contrôle, peu enclin à déléguer et souvent incapable de communiquer efficacement, peut transformer le quotidien en … [Lire plus...] à proposLe syndrome du ‘petit chef’ : êtes-vous victime sans le savoir ?

En 2024, les technologies RH continuent de révolutionner le recrutement en facilitant les processus et en améliorant l'efficacité des entreprises. Avec l'automatisation et les nouvelles technologies, les recruteurs disposent désormais d'outils puissants pour attirer et sélectionner les meilleurs … [Lire plus...] à proposComment les technologies RH transforment le recrutement en 2024