Dix ans après la création de la Charte de la Diversité, cette dernière s’impose en tant qu’idéal dans les entreprises. Mais la diversité favorise-t-elle pour autant la performance des salariés ? Avant de promouvoir une quelconque politique en faveur de la diversité, il est nécessaire, pour chaque … [Lire plus...] à proposDiversité & efficacité dans le groupe : les facteurs clés !
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La newsletter de @SpotPink (avril 2014)
Les derniers billets publiés sur www.gestionpaiegrhquichoisir.com : 192ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 31/03/2014) Le cercle SIRH prépare la troisième édition des trophées SIRH DSN: montée en puissance du nombre de projets initiés par les entreprises 191ème revue Paie RH GRH & … [Lire plus...] à proposLa newsletter de @SpotPink (avril 2014)
Le cercle #SIRH prépare la troisième édition des trophées #SIRH
Le cercle SIRH, fondé par Gérard Pietrement en 2007, est la première association de responsables SIRH et regroupe aujourd’hui plus de 60 entreprises membres. Il est un lieu de “partage, d’échanges et de rencontres professionnelles”. Pour la troisième année consécutive, le cercle SIRH organise une … [Lire plus...] à proposLe cercle #SIRH prépare la troisième édition des trophées #SIRH
#DSN: enjeux & perspectives pour les entreprises (avec @ADP_fr)
ADP a rassemblé, le 18/03/2014 à Paris, près de 160 participants dans le cadre d'une matinale sur le thème "DSN : Enjeux & opportunités - impacts du choc de simplification pour les organisations ». Programme : 8h30 – 9h00 : Accueil petit-déjeuner 9h00 – 10h30 : … [Lire plus...] à propos#DSN: enjeux & perspectives pour les entreprises (avec @ADP_fr)
Conjuguons bien-être des salariés et performance de l’entreprise
« Les chefs d’entreprise doivent assumer des responsabilités sociales et pas seulement économiques et financières » Elisabeth Guigou Dans un contexte organisationnel où prime profits économiques et compétitivité, il subsiste une dissension concernant le rôle des acteurs composant l’entreprise : Le … [Lire plus...] à proposConjuguons bien-être des salariés et performance de l’entreprise