Et après l’entretien ? Une pratique au service du candidat et du recruteur

Tous (ou presque) les éditeurs de solutions de Gestion des Ressources Humaines vous diront qu’ils ont prévu des fonctionnalités de gestion des “entretiens professionnels d’appréciation” dont la fréquence est au maximum de 12 mois. Certains Best Of Breed de gestion du recrutement vous diront qu’ils ont prévu les fonctionnalités qui vous faciliteront le sourcing et […]

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