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Transformation digitale du #SIRH & convergence DRH DSI

Lors de l’Agora SIRH organisée par NGA et SAP à Paris le 01/12/2015, les débats et réflexions ont portés sur le sujet suivant “DRH & DSI, comment passer de la divergence à la convergence pour accomplir la transformation digitale du SIRH ?”.

Frédéric Charles et moi étions chargés de l’animation des débats qui se sont avérés riches et intéressants. Voici, ci-dessous et pour ceux qui n’ont pas pu être présents, quelques informations partagées.

Planche 1 - Logo Agora SIRH
Crédits : Tatienne©

Le SIRH, les processus RH et la révolution numérique

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148ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/05/2013)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La newsletter de @SpotPink (mai 2013) : paie RH GRH SIRH

2/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 85 questions et réponses

3/ Congés payés : rappel des règles http://ow.ly/kXGIX sur @gestiondelapaie

4/ Caricature – Plafond de verre ow.ly/2wPood sur @RHinfo

5/ Les qualités requises d’un expert en Big Data ow.ly/kzlHB sur @01net

6/ Le SIRH en 2020 http://ow.ly/kXFAs via @antoinelhosmot sur @ExclusiveRH

7/ Gestion de paie et nouvelles règles IJSS maladie et maternité http://ow.ly/kXGqy sur @gestiondelapaie

8/ Louvois devait mourir. Il est peut-être temps de le débrancher selon Militaires et Citoyens http://ow.ly/kXFYF via @TOUTsurlesSIRH

9/ Le recrutement et la productivité à l’épreuve des Big Data http://ow.ly/kXFNr via @TOUTsurlesSIRH

10/ Téléchargez > la cartographie des grandes transformations du travail à l’ère du numérique http://ow.ly/kW9Ji via @yannmael

11/ Conclusions de l’étude “Absentéisme 2012″ de SiaPartners http://ow.ly/kVEc5

12/ “Bien-être et efficacité” : pour une politique de qualité de vie au travail | Terra Nova http://ow.ly/kVE0g via @ADP_fr & @andrade_valerie

13/ L’acronyme CQFD en matière de compétitivité, ça signifie … ? http://ow.ly/kVDYi sur @MiroirSocial via @ADP_fr

14/ SIRH en SaaS – Transitive Society signe un accord de distribution avec le canadien Jostle http://ow.ly/kRVlp par @CMDVulliod

15/ Est-il possible de régler les heures supplémentaires sous forme de primes exceptionnelles ? ow.ly/2wMX5n par @RHinfo

16/ L’entreprise de demain : toute une question d’équilibre ow.ly/kVDIi sur le blog de @ClaudeSuper

17/ Cyberguerre, fin de la vie privée http://ow.ly/kRR3O

18/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises (2ème partie) ? http://ow.ly/2wJGuN sur @RHinfo

19/ Quand l’évaluation flirte avec la discrimination (2ème partie) http://ow.ly/2wGFlL sur @RHinfo

20/ Recrutement – Attirer et retenir les talents, un enjeu majeur pour les DRH http://ow.ly/kRGrN via @nicolaandre

21/ ConseilRH: premier partenaire du label Sage Services Bureau

22/ L’écosystème Cloud computing – panorama des acteurs du Cloud http://ow.ly/kKwHq

23/ Top 10 des préjugés sur le cloud computing http://ow.ly/kKwhp

24/ SaaS & formation http://ow.ly/kKvEr

25/ IT-expert Magazine Robert Eusèbe, DSI et Systèmes Numériques ARTE – Intégrale http://ow.ly/kKuIT

26/ Egalité hommes-femmes : attention aux contrôles http://ow.ly/kKlyf via @ActuDroitSocial

27/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 06/05/2013 de @RHinfo http://ow.ly/kKghv

28/ Rendre durable le lancement d’un outil SIRH: facteurs clés de succès http://ow.ly/kJOCm par @convictionsrh

29/ Marque Employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques http://ow.ly/kIRaU sur le blog de @flapinta

30/ 147ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/05/2013)

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Pour me contacter :

130ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/01/2013)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La newsletter RH Paie GRH SIRH de Janvier 2013

2/ Réseaux sociaux, NTIC et situation de dissonance cognitive http://ow.ly/gvXDb  sur @RHinfo

3/ J-1 du début du grand jeu concours de RH info ! RDV lundi prochain à 9h! http://ow.ly/gx7rZ

4/ Les nouvelles technologies seront au cœur des préoccupations des patrons des RH http://ow.ly/fBB8z 

5/ [Téléchargez] L’entreprise remodelée avec l’IES et l’internet du futur vu par l’INRIA http://bit.ly/10U0fyz

6/ Le Figaro – Emploi : Internet modifie les tendances du recrutement http://bit.ly/X6aTNU

7/ [Appel à témoignage] Je quitte mon employeur, que devient mon DIF ?

8/ Michaël REMY: rech. poste de DRH – RRH

9/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/gx3Ev <76 questions/réponses par @alebarbenchon & @dclementine

10/Deux alternatives à la clause de non-concurrence insérée dans le contrat de travail ow.ly/1QNJlN via @Juritravail & @VinceBerthelot

11/ b.a.-ba de la paie pour les nuls : intermittent du spectacle et plafond de la sécurité sociale bit.ly/VH9dso

12/ 2013 : année de l’Humain. Par Philippe Rodet http://ow.ly/gw0da sur @focusrh via @VivDeschamps

13/ La formation professionnelle : revue du web de décembre 2012 http://ow.ly/gcDph 

14/ Redécouvrir l’audit social http://ow.ly/gvVdv par Jean-Marie Peretti sur @RHinfo

15/ 1/3 ont vécu une réorganisation 70% des salariés se disent épuisés nerveusement par leur travail ow.ly/1QM6kq via @marijoTBatlle & @sylvainepascaual

16/ Social, RH: ce qui change pour l’entreprise en 2013 flip.it/iIptP via @LEntreprise via @Syntec_mgt

17/ Prix des RH – Les quatre DRH de l’Ouest récompensés http://ow.ly/gvl6w via @ADP_fr

18/ Mobilité: de la 3G à la 4G, enjeux et impacts pour l’entreprise ow.ly/gu9QP via @ADP_fr

19/ Comment bien préparer son entretien annuel ? http://ow.ly/gvjnw par @caroleblancot  sur @expertsrecrute

20/ Pourquoi externaliser votre paie ou votre SIRH maintenant ? ow.ly/gubQI via @ADP_fr

21/ Mariage pour tous : les DRH sont-ils prêts ? echo.st/m3582 via @LesEchos

22/ Trafic du blog “Choisir sa solution de gestion de la paie & des RH” en 2012 http://ow.ly/gtv5l

23/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 31/12/2012 http://t.co/9FoeabZQ

24/ Réseaux sociaux d’entreprise : simple mode ou révolution de l’information ? http://ow.ly/grYmj podcast sur @WeLoveSaaS

25/ Tout comprendre du SaaS, du Cloud Computing et de l’IT Consumerization… http://ow.ly/grYbW sur @WeLoveSaaS

26/ Modification paie : Smic horaire brut à 9,43 euros http://ow.ly/grCEY sur @gestiondelapaie

27/ RH et médias sociaux : toute l’année 2012 en 60 tweets – Le blog de @hillairepatrice http://ow.ly/grC1y

28/ Best of the HR blogs December 2012 http://ow.ly/1QDSeg  via @xperthr & @StandeTruchis

29/ Les bas salaires bien moins nombreux en France qu’ailleurs – Challenges.fr http://ow.ly/gqmEL

30/ 129ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 31/12/2012)

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Pour me contacter :

128ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/12/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Préparez-vous à participer au grand jeu concours de créativité de RH info !

2/ Solutions RH : Eurécia lance son Pack Zen dédié aux TPE et PME

3/ Big Data : enjeux économiques et scientifiques – Vidéo Dailymotion http://ow.ly/gekKg

4/ Téléchargez Etude des fonctions & rémunérations des professionnels SIRH 2e édition http://ow.ly/ged6y par @michaelpagefr via @CSC_france

5/ Les ambassadeurs, véritables alchimistes de la Marque Employeur ? http://is.gd/N3T4yb avec @flapinta

6/ Les PME face à la formation professionnelle http://ow.ly/gdZak

7/ Septodont choisit SilkRoad pour gérer ses talents http://ow.ly/gdYXk

8/ [Téléchargez] Synthèse de l’enquête labRH: communication & actions RH – perception des salariés

9/ Tendances RH et SIRH en 2013 (par @everbe) http://ow.ly/gdVaR avec plein d’idées déjà évoquées là en Sept.> http://ow.ly/gdVhT

10/ Communication RH : les DRH de plus en plus impliqués http://ow.ly/gdLxj via @courriercadres

11/ Les 4 questions pratiques sur le recueil des besoins de formation http://ow.ly/gdEqw via @ADP_fr par @byRHEXIS

12/ Les petites communautés de managers ou la théorie du boa http://ow.ly/gdDQO A lire sur @RHInfo

13/ Annuaire des acteurs RH SIRH Temps Paie http://ow.ly/gbF7W

14/ Et le recrutement devint mobile… « Recruteur à Gages http://ow.ly/gbBCQ via @Alex_Renoult

15/ Point de situation et déploiement de la DSN phase I

16/ Aragon-eRH au Palmarès Fast500 2012 – Voir le classement 2012 « Fast 500 » de @DeloitteFrance http://bit.ly/UrVp4g

17/ « Article 23 » : sortie d’un film sur les ravages du management par le stress http://ow.ly/gbufk via @RHInfo

18/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 17/12/2012 http://is.gd/oxPWgi

19/ E-mail, tchat : communiquer en silence pour mieux travailler ? | Rue89 Eco http://ow.ly/g9Mqm

20/ Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ? – HrWorld http://ow.ly/g9J8p via @FredLesaulnier

21/ Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés : toutes les nouveautés http://ow.ly/g9ITk par @ActuDroitSocial

22/ Donner du sens à son travail http://ow.ly/g9rYh par @FredLesaulnier

23/ Consommation d’alcool sur le lieu de travail : ce qu’il faut savoir pour protéger ses salariés http://ow.ly/g9q0K par @ActuDroitSocial

24/ L’entretien professionnel – Le blog du Réseau Experts http://ow.ly/g9oFw via @managergo

25/ Le dossier Technologies de l’Information et Réseaux Sociaux de @RHinfo http://ow.ly/g8szl

26/ [Tribune] Apparence physique du salarié : où commence la discrimination ? http://ow.ly/g7XUq

27/  Décrypter Les Points Importants Du Contrat De Travail http://ow.ly/g6OAY via @Tendances_RH

28/ Les scénaristes ne sont pas tendres avec les responsables des RH… et pourtant – L’EXPRESS http://ow.ly/g6r3m

29/ b.a.-ba de la Paie (pour les nuls): 73 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

30/ 127ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/12/2012)

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Pour me contacter :

Le b.a.-ba de la #Paie : remboursement des frais d’Internet

Question 52 du 19/04/2011 :

 

Puis-je me faire rembourser par mon employeur mes frais d’abonnement Internet à la maison ?

Réponse du 19/04/2012 :

  • Les frais engagés par le salarié en situation de télétravail et dûment justifiés (c-à-d liés au télétravail) constituent en principe des frais professionnels dont le remboursement par l’employeur est exclu de l’assiette des cotisations sociales.
  • Il peut s’agir de frais de matériels informatiques, de connexion téléphonique et Internet, d’adaptation d’un local ou de mise à disposition du local privé pour un usage professionnel, etc…remboursés au salarié.
  • Lorsque le salarié utilise à des fins professionnelles des outils privés issus des nouvelles technologies de l’information (NTIC), les frais correspondant à cet usage professionnel sont exclus des cotisations sociales soit au réel (frais précisément justifiés) ou dans la limite de 50% des frais liés à l’usage total.

 

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.

b.a.-ba de la #Paie : Avantage en espèces

Question 48 du 22/03/2012 :

 

Qu’est-ce qu’un avantage en espèces (v/s avantage en nature) ?

Réponse du 22/03/2012 :

  • Un avantage en espèces est un élément de rémunération du salarié qui est assujetti aux cotisations sociales dès le premier euro : l’avantage est évalué pour sa valeur  réelle.
  • L’avantage en espèces est proche de l‘avantage en nature car l’employeur prend à sa charge une dépense qui incombe normalement au salarié et cette dépense constitue sa valeur réelle.
  • Cependant, à la différence de l’avantage en nature, l’avantage en espèces correspond à la situation où le bien – véhicule ou le logement par ex.- dont le coût d’utilisation personnelle est remboursé au salarié, est au nom de ce dernier et non de l’employeur (contrat de location ou titre de propriété par ex.).

 

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.

B.a.-ba de la #Paie : Evaluation de l’avantage en nature (2/2)

Question 45 du 01/03/2012 :

 

Comment évaluer un avantage en nature ? (2/2)

Réponse du 01/03/2012 :

  • Pour évaluer l’avantage en nature relatif à un véhicule, 2 méthodes existent : méthode des dépenses réellement engagées par l’employeur pour le compte du salarié et méthode forfaitaire.
  • La méthode au réel consiste à ramener les dépenses réelles du véhicule mis à disposition du salarié (propriété ou location) au nombre de kilomètres parcourus à titre privé sur le kilométrage total.
  • Pour la méthode forfaitaire, il s’agit d’un % du coût d’achat TTC ou d’un % du coût global annuel de la location TTC (y compris assurance, frais d’entretien et carburant total).

 

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.

b.a.-ba de la #Paie : Evaluation de l’avantage en nature (1/2)

Question 42 du 02/02/2012 :

 

Comment évaluer un avantage en nature ? (1/2)

Réponse du 02/02/2012 :

  • L’évaluation des avantages en nature dépend à la fois des conditions d’octroi dudit avantage, de la nature des bénéficiaires et de l’avantage, des textes légaux, règlementaires et conventionnels applicables et du cadre d’appréciation (social ou fiscal).
  • L’avantage en nature nourriture (hors repas d’affaires justifiés) est en principe évalué en fonction d’un forfait par repas fixé au 1er janvier de chaque année.
  • Pour le logement, il est fixé suivant un barème mensuel intégrant les avantages accessoires (eau, gaz, électricité, chauffage, garage) et en fonction de la rémunération brute mensuelle du salarié hors avantage et le nombre de pièces principales du logement mis à disposition du salarié.

 

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.

b.a.-ba de la #Paie : L’avantage en nature

Question 41 du 26/01/2012 :

Qu’est-ce qu’un avantage en nature ?


Réponse du 26/01/2012 :

  • L’avantage en nature représente concrètement l’économie réalisée par le salarié lorsque son employeur prend à sa charge, en lieu et place du salarié, une dépense qui incombe normalement à ce dernier.
  • L’avantage en nature peut également correspondre à l’économie réalisée par le salarié compte tenu de tarifs préférentiels que lui octroie son employeur pour des dépenses non professionnelles.
  • La valorisation de l’avantage en nature se fait soit au réel, soit au forfait en fonction de l’avantage octroyé (voiture, logement, NTIC…) et du cadre règlementaire applicable (social ou fiscal).

 

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.

SALONS SOLUTIONS : 5, 6, 7 Octobre au CNIT Paris La Défense

Le plus grand événement NTIC de la rentrée 2010 ouvrira ses portes les 5, 6 et 7 Octobre 2010 au CNIT Paris La Défense.

L’évolution des différents marchés (ERP, Business Intelligence, SaaS, Relation Client, e-achats, Dématérialisation, Business Process Management, Systèm i) seront au cœur de l’actualité du plus grand événement NTIC de la rentrée 2010.

Cette manifestation organisée par Infopromotions :

  • vise à répondre aux besoins d’informations des petites, moyennes et grandes entreprises dans les domaines des systèmes, applications et progiciels d’entreprise,
  • se justifie par le fait que ce marché est sous l’influence de 4 facteurs :
  1. LE BUSINESS INTELLIGENT A ATTEINT LES 9,3 MILLIARDS DE $ EN 2009*
  2. LE MARCHE DU SaaS DEVRAIT ATTEINDRE 11,5 MILLIARDS DE $ EN 2011*
  3. LE MARCHE DE LA DEMATERIALISATION DEVRAIT CROITE DE 35% EN 2010*
  4. LE MARCHE DU BPM DEVRAIT ATTEINDRE 6,2 MILLIARDS DE $ EN 2015*
    * (Etude Forrester)

ERP’2010 : Le salon des progiciels de gestion intégrés pour les grandes entreprises et les PME/PMI

SOLUTIONS E-ACHATS 2010 : Le Salon des Nouvelles Solutions Achats

SOLUTIONS DEMAT : Le Salon des solutions de dématérialisation et d’archivage en ligne

SOLUTIONS CRM/BI : CRM • SFA • eMarketing • B.I.

SOLUTIONS GPAO : Le salon des progiciels pour les PMI indépendantes et les établissements industriels.

SOLUTIONS FINANCES : Le Salon Mid-Market des solutions informatiques de la Fonction

SOLUTIONS IT ON DEMAND : 2ème édition du Salon des Solutions et Services IT On Demand et SaaS

La première manifestation professionnelle totalement dédiée aux technologies et applications vocales avancées (Reconnaissance vocale, Synthèse, langage naturel, VoiceXML, etc.)

SOLUTIONS BPM : 5ème édition du Salon des Solutions de Pilotage des Activités Métiers de l’Entreprise

7ème Edition des Rencontres du Management de Projet

Toutes les solutions et applications pour la Gestion de la Qualité et l’Amélioration Continue

SERVEURS & APPLICATIONS : Le Seul Salon en Europe réellement dédié aux Solutions et applications en environnement « i »

Source

Pour plus d’informations ou www.groupesolutions.fr

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