Didier Lepicaut vient de soutenir un mémoire sur la thématique des impacts financiers, organisationnels et des politiques des ressources humaines qu’entraînera la Réforme des Retraites 2010. Ses travaux ont trait à l’analyse comparée, avant / après la Loi de Réforme des Retraites du 09 novembre 2010, de la gestion employeur dans le traitement du sureffectif et dans […]
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Réforme des #retraites 2010 : quels impacts financiers, organisationnels et sur les politiques #RH ?
28/08/2012 par Carole Blancot
Catégorie(s) : Acteurs-Experts&Offres, Actu Paie&GRH, Avis&Ressources d'Experts, Entreprises&Projets, Le coin des DRH Étiqueté : Accord collectif entreprise, Art. 83, art.87- LFSS 2009, Assurance Dépendance, Catégorie objective. Taux d’emploi des seniors, cessation anticipée d’activité, CET, Cumul emploi - retraite, Décret n° 2011-2034 du 29 décembre 2011, décret n° 2011-353 du 30 mars 2011, décret n° 2011-354 du 30 mars 2011, Décret n° 2012-847 du 02 juillet 2012, Décret n°2011-822, Denis FALCIMAGNE, Didier Lepicaut, Egalité professionnelle, Emploi des seniors, Epargne retraite, Epargne salariale, fonction responsable de rémunération globale, Gestion des fins de carrière, Gestion des Relations Humaines, Loi de Réforme des Retraites 2003 - 2010 - 2013, Loi n° 2012-958 du 16 août 2012, Loi n° 2012-958 du 16 août 2012 de finances rectificative pour 2012, l’emploi des seniors, mémoire sur la thématique des impacts financiers, Optimisation des charges sociales et fiscales, organisationnels et des politiques des ressources humaines qu'entraînera la Réforme des Retraites 2010, organisations de travail, Pénibilité, PERCO, politique de GRH en matière de seniors, Préretraite, Prêt viager hypothécaire, protection sociale, Rapport de Situation Comparée (RSC), réforme des retraites Fillon II, Rémunération globale (Comp & ben), Téléchargez mémoire sur réforme des retraites 2010, Transition Activité Retraite, Vente en viager
45ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/05/2011) de Carole (25 liens)
15/05/2011 par Carole Blancot
J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1- Nouvelles précisions concernant la pénalité 1 % égalité hommes-femmes (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/kJsyav Ainsi, les accords et les plans d’action devront fixer des « objectifs de progression » et des « actions, accompagnés d’indicateurs chiffrés » dans les domaines suivants : […]
Catégorie(s) : Acteurs-Experts&Offres, Actu Paie&GRH, Emploi - Offre, Le coin des DRH Étiqueté : 45ème revue Paie RH GRH SIRH, @AFPA_JEUNES, @expectra_emploi, @gait1234, @gestiondelapaie, @IntelligenceRH, @jchristopheanna, @LaurentBrouat, @managergo, @o_gauthier, @pretalemploi, @recruitersite, @RHAttitude, @StephaneDIEB, @VinceBerthelot, Adecco, Adequasys, AFNOR, articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, b.a.-ba de la Paie, Bien-être des salariés au travail, bulletin de paye, classification, Cloud, Commission N4DS, Commission N4DS DU 05/05/2011, conditions de travail, Coût de l'absentéisme, CV, dématérialiser les bulletins de salaire, DRH 2.0, EDI, égalité hommes-femmes, embauche, Emploi, Emploi - Offre, Formation, gestion des talents, Gilles GOBRON, GPEC, Hr magazine mai 2011, IaaS, indicateurs pour dépister les risques psychosociaux, IndiceRH, INRS, Inspiring Talent, job d’été, journée nationale du handicap, Le coin des DRH, Lumesse, Marque Employeur et Recrutement, médias sociaux, PaaS, PERCO, promotion professionnelle, qualification, recherche d'emploi & recrutement, recruitment, Recrutement 2.0 et 3.0, rémunération, réseautage social, Rétrogradation disciplinaire, RH, RH20, SaaS, salaires, SIRH, Société Générale, Starbucks Coffee France, stepstone solutions
