J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :
1- Nouvelles précisions concernant la pénalité 1 % égalité hommes-femmes (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/kJsyav
Ainsi, les accords et les plans d’action devront fixer des « objectifs de progression » et des « actions, accompagnés d’indicateurs chiffrés » dans les domaines suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, RH, GRH & SIRH de Carole.
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