HR Access Employee Services L’offre HR Access en matière d’externalisation "Gagner en performance grâce à une réelle flexibilité" HR Access Processing Services HR Access fournit l’accès au moteur RH et à la gestion du Personnel HR Access (fonctionnalités de HRa Suite 7). Les experts HR Access … [Lire plus...] à proposExternalisation RH : découvrez la nouvelle plaquette HR Access
RH
Cegedim SRH participe au congrès TOP DRH Sud des 9 & 10 Mars 2010
Cegedim SRH, acteur majeur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des RH annonce la nomination de Pierre Chabourlin, 45 ans, en tant que Responsable Commercial Sud-Est. Possédant près de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’externalisation de la paie et des … [Lire plus...] à proposCegedim SRH participe au congrès TOP DRH Sud des 9 & 10 Mars 2010
Meta4 joue la carte de l’exemplarité et lance un plan d’amélioration de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs
Dans le cadre de sa politique RH de « Responsabilité d’entreprise », meta4 anticipe sur la nécessaire évolution des politiques de prévention du stress au travail et lance un plan visant à mesurer et améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Selon Virginia Grasset, responsable … [Lire plus...] à proposMeta4 joue la carte de l’exemplarité et lance un plan d’amélioration de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs
Si j’étais DRH, RRH ou manager RH…
Au terme de mon récent rendez-vous avec Francis Cholle, de la lecture de nombreux articles sur le sujet des comportements managériaux en 2009 et de cet article "Les dirigeants doivent faire évoluer leurs compétences" (publié ce jour sur FocusRH par Yves Rivoal), je pressens une nouvelle tendance en … [Lire plus...] à proposSi j’étais DRH, RRH ou manager RH…
Conférences Salon SRH 2010 : un programme et un choix cornélien
Régis de Cerval me confirmait il y a quelques jours, que le programme des conférences 2010 serait publié cette semaine. Effectivement, une alerte google sur l'expression "Choisir sa solution de la paie et des RH" (le nom de mon premier blog) reçue ce jour sur mon blackberry (pendant mon … [Lire plus...] à proposConférences Salon SRH 2010 : un programme et un choix cornélien
ACT-ON recrute par la mise en ligne d’une ‘profil-thèque’ sur-mesure
ACT-ON recrute des consultants Paie, GTA et/ou GRH spécialisés en SIRH (AMOA et/ou MOE). Pour accompagner sa croissance mais aussi satisfaire la demande de ses clients, ACT-ON met en ligne sa profil-thèque. ACT-ON, le cabinet de conseil RH, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la … [Lire plus...] à proposACT-ON recrute par la mise en ligne d’une ‘profil-thèque’ sur-mesure
Les voeux 2010 du cabinet de conseil ACT-ON : conseil RH & SIRH
Cette image mérite un clic ! ------------------------ A propos d’ACT-ON ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l'implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines). Son succès s’est construit … [Lire plus...] à proposLes voeux 2010 du cabinet de conseil ACT-ON : conseil RH & SIRH
Et aussi des bulletins de paie justes et une vraie GRH en 2010
Monster TMS : le nouveau venu du talent management
Monster vient de lancer Monster Talent Management Suite, une solution qui couvre plus largement la gestion des ressources humaines. Monster TMS ne propose pas de gestion de la paie, mais se concentre sur les ressources humaines. L'outil est développé pour Monster par HR smart, un éditeur de … [Lire plus...] à proposMonster TMS : le nouveau venu du talent management
Top Flops RH 2009
Pour commencer, voici les Tops Flops RH de 2009 Le CV vidéo La Génération Y Les blogs RH Le CV anonyme Ensuite, voilà les Tops RH 2009 Les viviers de candidats La mobilité interne La phase de présélection Les réseaux sociaux Les logiciels de gestion RH en mode Software as a … [Lire plus...] à proposTop Flops RH 2009