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Le congé parental : vers plus d’équilibre entre les parents ?

La naissance d’un enfant déclenche des régimes aménagés pour les parents salariés. Le congé maternel ou paternel, parfois suivi d’un congé parental, a pour but de favoriser l’accueil de l’enfant dans la famille dans de bonnes conditions. La salariée enceinte bénéficie d’un régime protecteur prévu par le Code du travail, qui débute avant la suspension de […]

Le b.a.-ba de la #paie : Modalités de calcul de la Réduction Fillon depuis 2012

Question 62 du 26/07/2012 :   Quelles sont les nouvelles modalités de calcul de la Réduction Fillon depuis Janvier 2012 ? Réponse du 26/07/2012 : Le calcul de la Réduction Fillon a été modifié au 1er Janvier 2012. La rémunération des heures supplémentaires et complémentaires doit être intégrée dans le calcul du Coefficient de la […]

b.a.-ba de la #Paie : L’impact des absences sur les avantages divers

Question 40 du 19/01/2012 :   Quels sont les impacts des absences sur les avantages du salarié ? Réponse du 19/01/2012 : Les absences du salarié le privent en principe de ses avantages. Il n’a pas, par exemple, droit à ses titres –restaurants. A contrario, si le salarié absent utilise son titre d’abonnement de transport en commun […]

b.a.-ba de la #Paie : calcul des droits à congés payés

Question 20 du 21/07/2011 :   Combien de jours de congés payés (CP) un salarié acquiert-il ? Réponse du 21/07/2011 : Sauf dispositions plus favorables, un salarié acquiert 2.5 jours ouvrables (soit 2.083 jours ouvrés) de CP par mois de travail effectif (ou par période équivalente) avec un maximum de 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) […]

b.a.-ba de la #Paie : acquisition des congés payés

Question 19 du 14/07/2011 :   Comment acquiert-on des congés payés (congé principal) ? Réponse du 14/07/2011 :   Tout salarié, sauf exceptions (VRP, concierges, employés de maison…), a droit à un congé annuel payé quels que soient sa catégorie professionnelle, la forme de son contrat, ses horaires de travail et la nature de sa rémunération. […]

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