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b.a.-ba de la #paie : travailler un jour férié

Question 70 du 01/11/2012 :

Je travaille jeudi 1er novembre 2012, comment serai-je rémunéré ? Et si je ne travaille pas ?

Réponse du 01/11/2012 :

  • Hors coutumes locales, il y a en France 11 jours fériés légaux. En dehors du 1er mai, chômé pour tous, le repos un jour férié n’est pas obligatoire sauf si la convention collective le prévoit ou pour les jeunes salariés de moins de 18 ans, sauf dérogation pour certains secteurs d’activité.
  • Si il est travaillé, le 1er novembre est payé comme un jour normal, il ne fait l’objet d’aucune majoration de salaire. Le seul jour férié à faire exception à cette règle est le 1er mai qui fera l’objet d’une majoration de 100%.
  • Si il n’est pas travaillé, le maintien de salaire n’est obligatoire que pour les salariés ayant plus de 3 mois d’ancienneté, sauf disposition plus favorable de la convention collective. Là encore le 1er mai fait office d’exception, le maintien de salaire se fait sans condition d’ancienneté.

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.

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Commentaires

  1. Cédric a écrit :

    (J’ai cliqué trop vite sur envoyer) merci pour vos éventuels réponses. Bon weekend prolongé à ceux qui font le pont 🙂
    Cordialement

  2. Cédric a écrit :

    Alors désolé, mais je n’ai rien compris !
    Bon si je suis dans le cas ou j’ai plus de 18 ans et plus de 3 mois d’ancienneté.
    Je comprends que je suis payé autant à rester chez moi qu’a venir travailler ? Mon patron peut-il
    m’imposer à venir travailler ? Si ma société avait été ouverte et que je refuse de venir un jour férié,
    il est obligé de me payer quand même ?
    Si je suis cadre la situation est différente ?

    • Anne LEBARBENCHON a écrit :

      Le droit du travail est ainsi : sauf le 1er mai, les jours fériés ne sont pas chômés. Si la journée n’est pas travaillée elle est payée si vous avez 3 mois d’ancienneté, si la journée est travaillée vous êtes payé normalement. Donc vous avez bien compris.
      Tout dépendra de votre Convention collective. Elles sont en général plus généreuses que le simple droit du travail (qui est exprimé ici), ainsi elle peut prévoir que tous les jours fériés tombant sur des jours normalement travaillés sont chômés, ou alors que si vous travaillez les heures sont majorées.
      Et un employeur peut vous obliger à travailler les jours fériés. Rien n’indique qu’une distinction soit faite pour les cadres ou non.
      En espérant avoir répondu.

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