Un nouveau document RH s’impose dans le paysage des entreprises : le Bilan Social Individuel. ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps propose un Bilan Social Individuel simple et efficace aux entreprises. De quoi s’agit-il ? A quoi sert-il ? Quels avantages pour [...]
Question 42 du 02/02/2012 : Comment évaluer un avantage en nature ? (1/2) Réponse du 02/02/2012 : L’évaluation des avantages en nature dépend à la fois des conditions d’octroi dudit avantage, de la nature des bénéficiaires et de l’avantage, des textes légaux, règlementaires et conventionnels applicables et du cadre d’appréciation (social ou fiscal). [...]
J’ai été membre du groupe des 34 experts interrogés par Aurélie GIRARD dans le cadre de sa thèse de doctorat sur le sujet de l’intégration des médias sociaux dans les stratégies de recrutement et de marque employeur. Je vous livre en avant-première la synthèse des résultats de son étude Delphi sur le Recrutement et les Médias Sociaux [...]
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Réseaux sociaux : le monde de l’entreprise n’est pas un cercle d’amis – Le Monde.fr => ow.ly/8CLRi via @GalianoPhilippe 2/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 23/01/2012 => ow.ly/8CIXt par @RHinfo 3/ [Download] Recrutement et Médias Sociaux – Livre blanc de la conférence => [...]
Question 41 du 26/01/2012 : Qu’est-ce qu’un avantage en nature ? Réponse du 26/01/2012 : L’avantage en nature représente concrètement l’économie réalisée par le salarié lorsque son employeur prend à sa charge, en lieu et place du salarié, une dépense qui incombe normalement à ce dernier. L’avantage en nature peut également correspondre à l’économie réalisée par [...]
Question 40 du 19/01/2012 : Quels sont les impacts des absences sur les avantages du salarié ? Réponse du 19/01/2012 : Les absences du salarié le privent en principe de ses avantages. Il n’a pas, par exemple, droit à ses titres –restaurants. A contrario, si le salarié absent utilise son titre d’abonnement de transport en [...]
J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ 10% des sondés sur net-entreprise.fr ont terminé leur N4DS =>bit.ly/wiwhfw via @alebarbenchon 2/ Un service d’externalisation de la paie clés en main => bit.ly/AuLby4 via @ThomasChardin 3/ Repères RH : les dernières Actualités – Actualité sociale => ow.ly/8mxCO 4/ Piloter sa refonte SIRH : Regards avisés sur bonnes pratiques & & clés de son succès [...]
Cette solution qui s’adresse à tous Responsable de service, chef d’équipe, directeur de business unit, patron de PME ou d’une filiale d’un grand compte (10 à 5.000 personnes) mais aussi bien entendu à l’ensemble des collaborateurs d’une société, permet de gérer plusieurs plannings et de partager les agendas, dans une optique de simplification, d’optimisation et [...]
Ce billet est lié à ceux déjà publiés sur ce blog traitant de l’intelligence économique et de son rôle en matière de gestion, ou mieux parlons cette fois-ci de management des ressources humaines : - Appel à candidatures : 2ème édition du Prix AGIR (Anticipation Gestion et Intelligence des Ressources humaines) - Le Prix AGIR revient à [...]
Ce billet est la suite logique de l’appel à candidatures pour la 2ème édition du Prix AGIR (Anticipation Gestion et Intelligence des Ressources humaines) publié sur ce blog notamment. Fondée en 1993 par Robert Guillaumot pour dire et récompenser l’excellence en Intelligence Economique, l’Académie, présidée par Alain Juillet compte plusieurs centaines de membres dont un Collège [...]
RH info : site de référence des acteurs des ressources humaines et du management. Les RH telles qu’elles sont vraiment, sans langue de bois CaroleBlancot.com
Rejoignez-moi