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Le 1er bulletin de #paie simplifié! #PaieSimplifiée avec @NGA_France

Les salariés comprennent difficilement leurs bulletins de paie et les modes de calcul qui correspondent aux nombreuses lignes présentes sur leur fiche de paie (40 en moyenne). La plupart se contente d’examiner le montant du net à payer. Les bulletins de salaire sont trop longs et compliqués, compte tenu des différentes mentions obligatoires, des multiples cotisations […]

162ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 02/09/2013)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels http://ow.ly/ou91X via @NRoualec par @expectra_emploi  2/ How to interview your next hire ? http://ow.ly/ou81z 3/ Infographie : Êtes-vous un bon patron ? http://ow.ly/ou7aC 4/ Ressources humaines: 17 métiers incontournables en 2013 http://ow.ly/ou5MB […]

158ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/07/2013)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Le licenciement par texto http://ow.ly/naOKg En France, il n’y a que l’auteur de cet article qui le croit légal… via @florencemehrez  2/ Cegid : Sensibiliser au handicap en entreprise en BD en 6 leçons http://ow.ly/naOEE via @Talenteo @RH_cvincelet […]

Le b.a.-ba de la #Paie : la cotisation FNAL

Question 49 du 29/03/2012 :   A quoi correspond la cotisation FNAL sur mon bulletin ? Réponse du 29/03/2012 : Il s’agit d’une cotisation uniquement patronale dont l’objet est le financement de l’aide au logement. Le Fonds National d’Aide au Logement est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.  Les cotisations sont dues par […]

Décodez votre #rémunération…grâce au Bilan Social Individuel d’ADP

Un nouveau document RH s’impose dans le paysage des entreprises : le Bilan Social Individuel. ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps propose un Bilan Social Individuel simple et efficace aux entreprises. De quoi s’agit-il ? A quoi sert-il ? Quels avantages pour […]

74ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/12/2011) de Carole (42 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 42 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) | Plus de 30 réponses à vos questions => http://ow.ly/7M5xC par @alebarbenchon & @dclementine 2/ Le Groupe Colas choisit la solution de recrutement de Taleo => http://ow.ly/7IdBM 3/ [Scoop] TalentSoft et […]

67ème revue Paie, GRH & SIRH (du 17/10/2011) de Carole (27 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : Fixation de la rémunération variable via des objectifs : à rédiger en français ! http://bit.ly/q1qzCp sur @IndiceRH b.a.-ba de la Paie : Droit à congés payés des stagiaires => tinyurl.com/6bkbwdq par @alebarbenchon Lancement du site de démonstration du […]

53ème revue Paie, GRH & SIRH (du 11/07/2011) de Carole (23 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 23 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : Pourquoi sur mon bulletin les heures supplémentaires ne se déclenchent qu’après 38 heures ?=> http://bit.ly/r3VuUz 2/ Ceridian lance la 1ère  application mobile de gestion de la paie au […]

52ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/07/2011) de Carole (27 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ ESTERRA choisit la solution SIRH > meta4®PeopleNet => http://bit.ly/itWvA2 2/ Siemens optimise la gestion salariale européenne avec euHReka => http://goo.gl/f8uwj 3/ L’externalisation RH : quelle organisation et quels bénéfices en attendre par HR Access ? Le 05/07/2011 […]

b.a.-ba de la #Paie : réduction de cotisations sur heures supplémentaires

Question 14 du 09/06/2011 : Qu’est-ce que la réduction de cotisations sur les heures supplémentaires ? Réponse du 09/06/2011 : Les heures excédentaires ouvrant droit à exonération d’impôt sur le revenu (cf Question 13) donnent droit à réduction de cotisations sociales. La réduction salariale se calcule individuellement sur chaque bulletin de paie et est limitée […]

b.a.-ba de la #Paie : simplification des déclarations pour simplifier le bulletin

Question 10 du 12/05/2011 :   Pourquoi le bulletin de paie ne peut être simplifié que si les déclarations mensuelles le sont également ? Réponse du 12/05/2011 : Chaque cotisation sociale calculée sur le bulletin de paie fait l’objet d’une déclaration mensuelle ou trimestrielle auprès de l’organisme de protection sociale destinataire de la cotisation. La déclaration […]

44ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/05/2011) de Carole (38 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 38 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1- Contract Live : première plateforme en ligne de gestion de contrats en France (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/lSpWhp 2- Le kit de survie «RH» du dirigeant de PME => http://ow.ly/4NotR (via @guyom_oudenot) 3- {Téléchargez} Panorama RH 2011 : […]

b.a.-ba de la #Paie : pas de simplification du bulletin de paie

Question 9 du 05/05/2011 : Pourquoi les bulletins de paie n’ont-ils pas été simplifiés tandis que la loi de 2005 le permettait ? Réponse du 05/05/2011 : La simplification prévue par la loi de 2005 permettait le regroupement des cotisations par famille ou caisse (Sécurité Sociale, Chômage, Retraite complémentaire, Prévoyance, CSG et CRDS, autres charges […]

b.a.-ba de la #Paie : mentions obligatoires du bulletin de paie

Question 8 du 28/04/2011 : Quelles sont les mentions obligatoires sur le bulletin de paie ? Réponse du 28/04/2011 : Beaucoup plus nombreuses que les mentions interdites. Citons notamment l’identification complète de l’employeur (nom, adresse, numéro URSSAF, code APE, numéro SIRET…), celle du salarié (nom, numéro de Sécurité Sociale, emploi occupé, position dans la classification […]

b.a.-ba de la #Paie : mentions interdites du bulletin de paie

Question 7 du 21/04/2011 : Quelles sont les mentions interdites sur le bulletin de paie ? Réponse du 21/04/2011 : Un bulletin de paie est remis au salarié au moment du versement de la paie. Il suit un formalisme certain. Il y a peu de mentions interdites : aucune mention de l’activité syndicale ou des heures […]

Protégé : Un nouveau SIRH pour MAPA – Spontex

Il n’y a pas d’extrait, car cet article est protégé.

5ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/10) de Carole (13 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1.    La #DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?) http://ht.ly/2U0GK 2.    Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2 3.    Les superhéros des RH 2.0 😀 => http://minu.me/34zz (via @Jchristopheanna) 4.   [Blog RH] Etude […]

Et aussi des bulletins de paie justes et une vraie GRH en 2010

Vos feuilles de paie électroniques sont arrivées

La société Novapost propose aux entreprises des bulletins de salaire dématérialisés. Le principe est simple : chaque entreprise qui franchit le pas obtient un espace dédié en ligne et en lien avec Novapost. Sur cet espace, elle dépose le fichier de paie de ses employés sous format PDF.   Novapost se charge ensuite de gérer […]

Débat sur la normalisation de l’e-paye : mon avis

L’avis du bloggerTandis que : la semaine dernière se tenait le salon Solutions Démat,  les communiqués de presse détaillant de nouvelles offres en matière de dématérialisation des flux et des documents en tous genre, se font de plus en plus nombreux, certains offreurs souhaitent que soit justement cadrée la latitude d’action permise par les fondements […]

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