Le groupe agro-alimentaire composé de 14.500 salariés répartis sur 95 sites de production a fait appel à Sopra pour implémenter son nouveau système d’information en ressources humaines. Selon les termes de l’accord, Sopra fournira à Lactalis sa solution de gestion RH, assurera sa mise en œuvre ainsi que 
l’intégration d’un nouveau SIRH et s’occupera également de la formation utilisateurs et des développements spécifiques complémentaires. Les grandes fonctions couvertes par le progiciel RH de Sopra sont la paie, la gestion administrative, la gestion des temps et le décisionnel RH.
Je vous recommande la lecture de ce guide, réalisé par Marketor pour le compte du Club Alliances.
Au sommaire :
- des sujets RH très « tendances » :
- outils RH de 2010,
- gestion des talents,
- réseau social RH d’entreprise 2.0,
- processus collaboratifs,
- pilotage et décisionnel RH,
- gestion des risques professionnels et des accidents de travail,
- EFM (Enterprise Feedback Management),
- mode SaaS pur le SIRH.
- un extrait des solutions disponibles sur le marché pour contribuer à l’atteinte des objectifs des directions des ressources humaines :
- Talentsoft,
- CA2i,
- Infor,
- Novapost,
- Grimmer soft,
- IBM.
Pourquoi ces solutions et non pas les autres me direz-vous ! Je ne saurai précisément vous l’expliquer. Il s’agit sans doute d’histoires de partenariats avec IBM…
Il n’en demeure pas moins que ce document est bien « propre sur lui ».
[Puisque l'émetteur de ce doument est un adepte de Scribd et que le code embded de cet outil semble finalement inopérant pour l'encapsulage (et le meilleur partage) de documents dans un blog WordPress], vous êtes priés de cliquer ici pour accéder au guide « Les nouvelles solutions RH 2010″ dont voici ci-dessous la « couv ».
Le 10/03/2009, HR Access et R.FLEX unissaient déjà leurs talents et offres pour la gestion des recrutements. En effet, les solutions d’e-recrutement de R.Flex Progiciel avaient été retenues pour compléter l’offre de gestion des talents et du capital humain de HR Access.
Le 10/12/2009, c’est au tour d’ADP d’annoncer la conclusion d’un partenariat avec R.FLEX pour proposer conjointement une solution intégrée de gestion de la paie, du recrutement et de la mobilité interne.
ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, annonce la signature d’un partenariat avec R.FLEX Progiciel, leader dans le domaine des solutions e-RH. A travers ce rapprochement, ADP élargit son offre de services en proposant à ses clients une solution de gestion du recrutement et de la mobilité interne accessible en mode SaaS.
ADP, en partenariat avec R.FLEX Progiciel, propose désormais une solution pour gérer les recrutements et la mobilité interne autour de la solution Profils.net
Cette offre vient s’ajouter aux expertises RH d’ADP : gestion de la paie et administration du personnel, gestion des compétences, gestion des temps et des activités, formation professionnelle, reporting social et décisionnel RH.
A ce jour, seules 15%* des entreprises de plus de 500 salariés disposent d’une application informatique dédiée au recrutement, tandis que 7%* des entreprises de 500 à 1 000 salariés souhaitent s’équiper dans les deux ans à venir… un taux qui s’accroît significativement à mesure que la taille de l’entreprise augmente. Ainsi, 11%* des entreprises de 1 000 à 3 000 salariés expriment un projet d’acquisition d’une solution à un horizon de deux ans.
Des processus automatisés qui améliorent l’efficacité du recrutement
Proposée sous forme packagée ou paramétrable, la solution R.FLEX Progiciel permet de fluidifier l’ensemble des processus de recrutement internes ou externes sur une plateforme unique : création, modification et publication des offres d’emplois sur plusieurs job boards, accès direct aux plus grandes CVthèques du marché, visualisation et suivi des candidatures, envoi automatique de courriers de réponses, enrichissement et gestion du vivier des candidatures, traçabilité complète de l’historique des candidats et des actions menées, front office accessible aux personnes handicapées, etc.
*Source : panel réalisé en décembre 2008 par l’institut d’études SoftComputing à la demande du groupe ADP sur un échantillon de 562 entreprises de 50 à 3000 salariés
Lire le communiqué de presse « ADP et R.FLEX PROGICIEL proposent en partenariat une solution intégrée de gestion de la paie, du recrutement et de la mobilité interne ».
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