Article mis à jour le 28/08/2013
Avertissement à destination des lecteurs sexistes :
- dans ce rapport vous lirez notamment « les entreprises qui ont une grande proportion de femmes dans leurs comités de direction sont aussi celles qui sont les plus performantes financièrement »
- En pages 21 à 24 vous découvrirez 4 bonnes pratiques pour la mixité et vous ne pourrez alors plus dire que vous ignoriez comment vous y prendre.
Lorsque j’ai vu passer le tweet de Julien BONNEL (@jbonnel sur twitter), je n’ai bien entendu pas pu m’empêcher de cliquer.
Et là, j’ai eu l’agréable surprise de découvrir (outre le fait que ce twittonaute s’assurera les faveurs d’un électorat très féminin) :
- Le rapport Woman Matter de Mc Kinsey ci-dessous.
- La synthèse de ce que ce blogueur masculin en a déduit :
- Le taux d’emploi des femmes est inférieur de 21% à celui des homme.
- 15% des femmes hautement qualifiées aspirent à une position de pouvoir contre 27% des homme.
- Les femmes ne représentent que 11% des instances de direction en Europe.
- Les entreprises qui ont le plus de femmes dans leurs équipes de direction ont une meilleure organisation.
- Une pénurie de 24 millions de personnes actives est à prévoir en 2040 en Europe.
Woman Matter (rapport Mc Kinsey)
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