144ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/04/2013)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Une fonction RH digitale : mythe ou réalité ? Testez-vous !

2/ Infographie – S’adapter est une nécessité #ADAPTINNOV http://t.co/cK2Pb3Tckp

3/ La liste de ce que les managers attendent de leur DRH http://ow.ly/jT5u1

4/ Le #storify #ADAPTINNOV du 09/04/2013 avec @ADP_fr

5/ La DRH au cœur de la révolution numérique des entreprises & des enjeux d’innovation

6/ Email de motivation: erreurs à ne pas commettre – Mon billet est en ligne sur le blog de @ExpertsRecrute (partie 2)

7/ Comment objectiver les décisions RH par l’analyse des coûts ? :rh.sia-partners.com/20130409/comme… via @Fred_M @Marion_Demos

8/ Le SaaS : la mise en concurrence du DSI ? – JDN Web & Tech http://ow.ly/jVxof RT @NRoualec

9/ 17 mesures d’application immédiate pour améliorer la qualité de vie au travail http://ow.ly/jV2s0 via @drouxel @ADP_fr

10/ La liste de ce que les managers attendent de leur DRH http://ow.ly/jT5u1 via @ADP_fr

11/ Tarik HERRADI: rech. contrat de professionnalisation de 12 mois gestionnaire de paie bit.ly/12zW10K

12/ ITW de @VinceBerthelot pour Widoobiz (merci pour la citation) widoobiz.com/?powerpress_pi…

13/ Mobile Recruiting Stats 2013 http://ow.ly/jRH8k

14/ Seulement ¼ des managers satisfaits de la gestion des processus RH de l’entreprise http://ow.ly/jRdUw via @ADP_fr

15/ Réconcilions les logiques « Business et RH » ! http://ow.ly/jReeA via @ADP_fr

16/ Quand les entreprises s’approprient les réseaux sociauxhttp://ow.ly/jQhIc par @rhdenoe

17/ “Curriculum à éviter” ou l’art de trouver son job tout simplement http://ow.ly/jQify

18/ Caricature – Retraite complémentaire http://ow.ly/jQjI7 sur @RHinfo

19/ Les seniors : premières victimes de la crise http://ow.ly/jQk3D

20/ Recrutement – 13 CVThèques publiques et 6 réseaux sociaux professionnels gratuits pour un 1er niveau de sourcing http://ow.ly/jQker

21/ SIRH : l’OCIRP choisit Saphyr de Hardis

22/ Contrats de génération – lettre de Pôle Emploi aux employeurs http://ow.ly/jSWAK via @dclementine

23/ Un réseau social dédié emploi et handicap http://ow.ly/jQx2D ITW de @Talenteo par @flapinta

24/ Les DRH français parmi les moins bien payés d’Europe http://ow.ly/jQyjB

25/ Déclaration sociale nominative : où en est-on ? http://ow.ly/jQAZQ par @ActuDroitSocial #DSN

26/ Les usagers du cloud s’estiment mal formés http://ow.ly/jQY4I via @WeLoveSaaS

27/ Un tout petit… handicap – YouTube http://ow.ly/jR4Gs via @RHInfo (Groupe Linkedin)

28/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 08/04/2013 http://is.gd/VEp4wy

29/ Les entreprises françaises peuvent-elles se passer des médias sociaux ? par @isabellemathieu bit.ly/13WJc1I via @Sed6erz

30/ 143ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/04/2013)

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Pour me contacter :

Carole Blancot À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est conférencière, formatrice, co-auteure de plusieurs ouvrages, blogueuse, psychosociologue clinicienne psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6), IPRP (n°IDF/2018/34), présidente de SpotPink (agence de communication pour les acteurs des domaines RH et SIRH), et DPO (Désignation CNIL : N° DPO-37620 et N° DPO-37624).
Elle intervient par exemple en entreprise pour faciliter la négociation du droit à la déconnexion et la mise en œuvre des outils et des mesures de régulation associées. Elle met aujourd'hui son passé de consultante RH au service d'interventions psychosociologiques dans des contextes qui sont parfois compliqués. Elle maîtrise les tenants et aboutissants du RGPD. C'est, par ailleurs, une spécialiste de la production de contenu pour les sujets traitant de la gestion des RH, du SIRH (Système d’Information en Ressources Humaines) et des médias sociaux. Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Twitter : @CaroleBlancot

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