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Revues de veille

La newsletter de @SpotPink (janvier 2017)

Une carte de vœux en forme d’infographie pour vous souhaiter une bonne année 2017 !
Les tendances 2017 dans les domaines de la communication, du marketing, du digital et des RH

Découvrez l’infographie et le détail de 21 tendances 2017 dans les domaines : communication, marketing, digital et RH

[Transverse à tous les domaines] Le travail en Freelance.

  • RH – loi Travail : dématérialisation du bulletin de paie, CPA, droit à la déconnexion, DSN, Big Data, fiche de paie clarifiée et impôt à la source, chatbot RH.
  • Communication : couleur de l’année 2017, technologies du nomadisme, “smart-grids” & infosphère, des objets connectés (IoT) aux services intelligents disponibles dans des PaaS (Plateform as a Service).
  • Marketing : expérience client (externe – interne), marketing de contenu,marketing mobile analytique, event-trigger marketing, hubs marketing.
  • Digital : UX Design (Design de l’expérience utilisateur), stratégies utilisées dans la guerre des API, “Chief Performance Officer” et KPIs, live streaming video.

Etude de cas

Etude de cas (intervention psychosociologique) : optimisation de l’usage de l’e-mail et droit à la déconnexion

La demande :
La Direction Générale souhaitait initier une réflexion collective autour des usages de l’e-mail afin d’encourager les bonnes pratiques et aussi, de limiter les usages problématiques d’un outil utilisé par tous depuis plusieurs dizaines d’années (mais qui semble comporter des risques et auquel sont associées des dérives dans les pratiques).
La commande :
Intervenir dans le cadre d’une conférence puis organiser et animer des groupes de travail pour solliciter l’intelligence collective, la créativité et le travail collaboratif. La prise de conscience déclenchée en séance devait pouvoir permettre d’ancrer les prémisses d’un changement durable de comportement.

Une affaire de Big Data RH

[Le contenu qui suit est un extrait du chapitre 17 du livre “Le SIRH – Enjeux, projets Une affaire de Big Data RHet bonnes pratiques“, Cercle SIRH, Vuibert, dont la 3ème édition paraîtra en 2017].

  • Le Big Data, une des tendances RH de 2017.
  • Les données issues des réseaux sociaux d’entreprise et leur usage possible dans le SIRH.
  • Les connecteurs, technologies et outils d’exploitation des “mégadonnées”.

Réseaux sociaux d’entreprise: enjeux, fonctionnalités et marché, où en est-on en 2017 ?

Réseaux sociaux d’entreprise: enjeux, fonctionnalités et marché[Le contenu qui suit est un extrait du chapitre 17 du livre “Le SIRH – Enjeux, projets et bonnes pratiques“, Cercle SIRH, Vuibert, dont la 3ème édition paraîtra en 2017].
Merci à Arnaud Rayrole, Directeur général, Lecko, d’avoir accepté de répondre à nos questions et de livrer son expertise sur le marché des Réseaux Sociaux d’Entreprise pour les besoins de la rédaction de ce contenu.

Le choix des formations ou le casse-tête des ressources humaines

Les professionnels RH ont enfin leur site de référence pour trouver les formations adaptées aux besoins de leurs collaborateurs ! Cette plateforme procure des gains de temps et amélioLe choix des formations ou le casse-tête des ressources humainesre la traçabilité des actions de formation grâce à la centralisation des réservations ainsi qu’aux outils de suivi administratif et de collaboration RH/salariés qu’elle proposé. Les organismes référencés gagnent, quant à eux, en visibilité au sein d’un environnement constitué d’organismes de qualité uniquement.

Finapaye intègre le Groupe SVP et rejoint e-Paye au sein du pôle « Services paye et RH »Finapaye rejoint e-Paye au sein du pôle « Services paye et RH »

Le Groupe SVP a rachaté Finapaye, société spécialisée dans l’externalisation, les audits et la stratégie paye, créée en 2002 par Emmanuel de Prémont et Gérard Colin et qui appartenait jusqu’ici au Groupe Finaxim (leader en France de la mise à disposition de professionnels en temps partagé : DRH, DAF, DSI…).

De l’hyperconnectivité à l’exercice du droit à la déconnexion

Cures de détox. digitale

Prochaine cure de détox. digitale : Mettez-vous au vert avec SpotPink !

Déconnectez-vous en petit groupe (6 participants), le temps d’une semaine complète (6 jours – 5 nuits), en pleine campagne, dans un havre de paix bucolique où aucun opérateur téléphonique n’y envoie ses ondes.
Cette cure de détox. digitale s’adresse à :

  • toute personne pour qui les outils numériques sont devenus un fardeau, et qui souhaite apprendre à se déconnecter pour se soustraire des conséquences néfastes du numérique (stress et anxiété associés à une dépendance à Internet et/ou à un usage intensif ou inadapté des réseaux sociaux),
  • des particuliers et des entreprises (employeurs et salariés) en inter-entreprises ou en intra-entreprise.

Voir les dates des prochaines cures et réserver votre place.

Le concours des plus belles cartes de vœux 2017 a été clôturé !

Concours des plus belles cartes de voeux de 2017 !Découvrez les participations reçues dans les 3 catégories du “Concours des plus belles cartes de voeux” organisé par SpotPink et sponsorisé par Popcarte (cat. 1), MAVIP (cat. 2) et SpotPink (cat. 3).
Découvrez les cartes de vœux 2017 gagnantes du concours !

Merci de faire confiance à SpotPink !

Parthena consultantActeur majeur du conseil et des services en systèmes d’information, Parthena Consultant répond aux besoins des entreprises en matière de gestion comptable et financière, gestion de la paie et des ressources humaines, gestion commerciale et CRM, gestion de la production et, solutions Cloud.
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Conditions générales de vente (type 2) de SpotPink applicables aux cures de détox. digitale.
Conditions générales de vente (type 3) de SpotPink applicables à la création ou à la refonte de site web.

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La newsletter de @SpotPink (juin 2016)

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Derniers articles publiés
Supervision abusive
La supervision abusive en entreprise
« La supervision abusive est une forme de harcèlement qui conduit à la détresse psychologique. »
La supervision abusive à également d’autres appellations : la petite tyrannie, la victimisation, la médisance et les agressions du superviseur. Lire la suite.
Comprendre et traiter le stress au travail
Comprendre et traiter le stress au travail
Découvrez dans cet article ce qu’est le stress, quelles sont les causes du stress au travail, comment le prévenir (actions individuelles et collectives), et comment diminuer le stress au niveau individuel. Lire l’article.
L'art dans la publicité
L’art dans la publicité
L’utilisation de l’art dans la publicité peut être une bonne stratégie de marketing. Cela permet de populariser l’art de manière générale, en faisant même parfois découvrir des oeuvres à travers des publicités.
Les marques pratiquent cette association pour bénéficier de la qualité, du raffinement et de la tradition que leur offre cette fusion avec une oeuvre. Lire l’article.
Fin des pop-up et essor du native advertising
Vers la fin des pop-up et l’essor du native advertising
L’expérience client oblige à repenser les modèles et à innover vers une publicité moins intrusive, personnalisée et plus intelligente. Lire l’article.
Prochains événements RH
AdeRHis est partenaire de #CegidHRconnections

AdeRHis est partenaire de #CegidHRconnections
Cet événement organisé par Cegid et Technomedia, se déroulera le 9 juin à la Maison de la Mutualité (24 rue Saint-Victor 75005 Paris), de 8h45 à 17h.
La transformation numérique bouleverse nos organisations et notre rapport au travail.
AdeRHis et Cegid co-animeront, avec leur client commun, l’entreprise DAHER représentée par Françoise Chassing, Studies And Global Compensations Director, un atelier thématique sur le sujet suivant “Entre retenue à la source, clarification, simplification et DSN Phase 3, quel est l’avenir du bulletin de paie ?” Lire la suite.

Postuler aux Trophées SIRH

Trophées SIRH 2016
La prochaine édition des trophées SIRH aura lieu le jeudi 22 septembre 2016 à l’auditorium du centre d’affaires Paris Victoire.
Cette remise des trophées SIRH organisée par Le Cercle SIRH a pour objectif de promouvoir la fonction SIRH, récompenser les réussites en la matière, favoriser les retours et les partages d’expérience et renforcer le réseau professionnel SIRH.
Pour cette 5ème édition, trois nouvelles catégories ont été créées :

  • Le trophée SI RH
  • Le trophée DIGITAL RH
  • Le trophée ANALYTICS RH
Pauline et Guillaume ont rejoint la team SpotPink
Pauline CazenavePauline Cazenave
Stagiaire chargée de communication et marketing chez SpotPink pour un durée de 6 semaines. Actuellement en première année de BTS communication à l’école européenne ETS à Paris, je suis particulièrement intéressée par la communication d’entreprise et l’impact qu’une bonne communication peut avoir sur une marque. Je suis passionnée de sport et par tout ce qui touche à l’art. De nature sociable et dynamique, j’aime faire de nouvelles rencontres et être mise au défi.

Guillaume BaroinGuillaume Baroin
Stagiaire chargé de communication et marketing chez SpotPink pour une durée de 2 mois. Actuellement en deuxième année de bachelor à l’EDHEC, je suis passionné par le marketing digital et plus particulièrement par l’influence des réseaux sociaux dans le développement des marques et des stratégies commerciales. J’aime les voyages, la musique, et les nouvelles rencontres.

SpotPink fête ses 5 ans en 2016
Découvrez les faits marquants et les chiffres clés de SpotPink, en 5 ans d’existence.
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La newsletter de @SpotPink (septembre 2015) #travail #RH #emploi #formation #detoxdigitale

SpotPink, agence de communication digitale

Récemment publié sur les blogs de SpotPink :

Détox. digitale (dossier)

SpotPink est partenaire du congrès #DigitalRH2015 pour #DRH2015 qui se déroulera à Paris le 13/10/2015.
La keynote n°1 intitulée “Accompagnement vers la detox digitale, une nouvelle responsabilité des professionnels des RH ?” sera animée par Carole Blancot (CEO, SpotPink), avec les interventions de :
  • Valérie Andrade, Dirigeante et fondatrice, Sceaux Smart
  • Perrine Grua, DG, Aquent France et Pays-Bas
  • Alexandra Gaudin, DRH (Directrice des Richesses Humaines), Australie
  • Christelle Letist, Experte RH, Go to Next Levels
  • Julie Biard, DRH, AdeRHis

Informations et inscriptions.

folio 2
Détox. digitale : prenez soin de votre cerveau !
Professionnels RH, les salariés aspirent à passer de l’intox à la détox digitale !Cloud 1 (3)
Une pratique intensive et/ou inadaptée de l’Internet, des médias sociaux et des technologies de la communication, peut favoriser l’apparition de symptômes comportementaux, psychologiques et physiques, susceptibles d’impacter la sphère professionnelle et/ou personnelle. Au numérique correspondent déjà d’une part, une symptomatologie particulière et d’autre part, 3 syndromes spécifiques :
  • FOMO
  • FOBO – Cyberdépendance,
  • SICEM.
folio 3Découvrez dans cette présentation différentes études de cas ainsi que des réponses à ces questions :SpotPink Détox. Digitale
  • Quelles sont les implications du Web (2.0 & plus) sur les comportements ainsi que sur la santé psychologique et physiologique des individus ?
  • Quels sont les syndromes du numérique et les symptômes d’un usage intensif ou inadapté de l’Internet, des médias sociaux et des technologies numériques de communication ?
  • Quelles sont les solutions et quels sont les types d’intervention auprès du public des particuliers et au sein des entreprises (employeurs et salariés) ?
  • Quel rôle les professionnels de la fonction RH peuvent-ils jouer pour mener des actions préventives et curatives à l’égard des salariés exposés et/ou “à risque” ?

folio 4Détox. digitale: inscrivez-vous au webinaire

DetoxVisuel2Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses contraintes, font désormais partie de la vie de près de 3 milliards d’internautes dans le monde dont 50 millions en France. L’article L4121-1 et les suivants du code du travail précise notamment que “l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.” Découvrez les 3 syndromes qui sont déjà associés au numérique et apprenez à identifier les sujets exposés et à risque dans votre organisation, pour mettre en place, le cas échéant, une démarche de prévention de ce type de risques.

Participez à l’étude Française sur le FOMOfolio 5

fomoUne certaine proportion d’internautes développe une dépendance psychologique d’être en ligne, pouvant mener à une anxiété d’être hors connexion. L’objet de cette étude est de sonder, en 2015, un échantillon idéalement représentatif de la population Française, le pourcentage de personnes concernées par les conséquences d’un usage intensif des médias sociaux. Une restitution est prévue et sera gratuite pour ce qui concerne la synthèse des résultats collectifs collectés, au plus tard le 31/12/2015, par le biais d’un billet de blog et d’une note d’analyse et de synthèse à télécharger. Ceux ayant communiqué leur adresse email seront de surcroît personnellement notifiés, de la mise à disposition des statistiques recueillies. Une restitution individuelle avec des solutions adaptées à chaque individu pourra être effectuée sur commande. Ces questionnaires ont été élaborés par Andrew K. Przybylski, Murayama, K., DeHaan, C. R., & Gladwell, V. dans le cadre de leur recherche menée en 2013 du nom de “Motivational, emotional, and behavioral correlates of fear of missing out”. (Source : Computers in Human Behavior, n°29, pages 1814-1848). Les items de ce questionnaire ont été traduits et adaptés de l’anglais au français.

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Le statut juridique du télétravailleur

balance-875413-mQue l’on soit télétravailleur soi-même ou que l’on emploie des salariés travaillant à distance, l’on peut s’interroger sur les droits dont disposent les télétravailleurs. Une fois que l’employé a accepté la proposition de son supérieur d’opter pour le télétravail, une relation particulière va s’instaurer. Être au courant du statut juridique qui encadre le télétravailleur permet un meilleur rapport entre les parties, sans hésitation sur la légalité de ce que peuvent demander salarié et/ou employeur.

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La promesse d’embauchepeople-1458971-640x480-300x225

Au cours de la négociation précédant la signature d’un contrat de travail, l’employeur a la possibilité de formuler une promesse d’embauche au candidat. Il s’agit d’un acte par lequel l’employeur s’engage à conclure une relation de travail avec son futur salarié.

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financial-tic-tac-toe-862197-m-247x300Employeurs : les règles à respecter pour fixer une clause de non-concurrence
La clause de non-concurrence permet à l’employeur d’interdire à un salarié, après la rupture de son contrat de travail, d’aller travailler auprès d’un concurrent. Elle a notamment comme objectif de dissuader le salarié de quitter son employeur pour aller par exemple chercher de meilleures conditions de travail. Pour être valide, cette clause doit respecter un certain nombre de critères.
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Le portage salarial est un phénomène récent en France. Les normes juridiques sont d’autant plus récentes qu’elles sont issues d’une ordonnance du 2 avril 2015, laquelle complète le Code du travail pour réguler cette nouvelle organisation des relations de travail. L’ordonnance permet à une société de portage de recruter un salarié, lequel sera « porté » (prêté), à une entreprise cliente pour réaliser une prestation spécifique. L’entreprise cliente paie le prix à la société de portage et cette dernière verse au travailleur porté une rémunération et une indemnité d’apport d’affaire. a loi offre la possibilité à l’entreprise de portage de conclure un contrat de travail avec le salarié porté, et ce contrat peut être un CDD ou un CDI. On fait le point sur les règles applicables au contrat de travail à durée déterminée du salarié porté.

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La formation, une obligation de l’employeur à l’égard de ses salariés. Souvent méconnu, un droit à la formation est exigible par les salariés travaillant en France. Il a notamment pour but de faciliter leur adaptation aux nouvelles techniques de travail et à l’évolution technologique. Cette obligation suppose la mise en place d’actions de formation dans l’entreprise. Elles sont déclenchées pour certains salariés en fonction de leur ancienneté et de la taille de la société. Les actions de formation sont très nombreuses et diversifiées, et répondent à des finalités différentes.
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Travail clandestin : de quoi parle-t-on  et quels sont les risques ?TravailClandestin

Selon la Commission européenne et le Conseil économique et social, le travail clandestin représenterait près de 11% du produit intérieur brut (PIB) en France. Notamment en raison des conséquences socio-économiques néfastes qu’elle occasionne, cette pratique est sévèrement sanctionnée par le droit.

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Organiser ses tâches, partager son emploi du temps, gérer son temps sur les réseaux sociaux, prendre des notes… Vous n’avez plus à le faire par vous-même, voici une compilation des applications qui vous aideront à augmenter votre rendement professionnel.

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RH&View permet de suivre, de mesurer et d’analyser :RH&View
  1. la performance de la politique RH conduite,
  2. le climat social,
  3. l’évolution des indicateurs sociaux.

RH&View, est une solution innovante, performante et d’aide à la décision, quel que soit le domaine abordé : formation, recrutement, rémunération et masse salariale, compétences, carrières, talents, gestion des temps et des activités, mobilité.

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Revues de veille Paie, RH et SIRHDécouvrez les liens, tweets et articles parus au cours de l’été 2015.

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246ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/08/2015)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours :

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Pour me contacter :
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245ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/07/2015)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours :

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La newsletter de @SpotPink (juillet 2015)

Format web de ce message.

Détox. digitaleTandis qu’il est encore courant de vanter les mérites du « tout numérique » pour près de 3 milliards d’internautes dans le monde (dont 50 millions en France), il est encore peu commun de considérer que le digital peut pénaliser la vie personnelle (familiale, affective) et professionnelle. Pourtant, une pratique intensive et/ou inadaptée des médias sociaux et des technologies de la communication, peut favoriser l’apparition de symptômes psychologiques et physiques, susceptibles d’impacter la sphère professionnelle et/ou personnelle.  Le numérique compte au moins déjà 3 syndromes qui lui sont propres et qui ont récemment été identifiés…

244ème revue Paie HR speaksRH GRH & SIRH spéciale #HRSpeaks 2015

Le congé parental : vers plus d’équilibre entre les parents ?Congé parental
La naissance d’un enfant déclenche des régimes aménagés pour les parents salariés. Le congé maternel ou paternel, parfois suivi d’un congé parental, a pour but de favoriser l’accueil de l’enfant dans la famille dans de bonnes conditions.

Les tendances du SIRH 2015-2016 avec le #BenchmarkSIRH

Benchmark SIRHContrairement aux années précédentes qui étaient axées sur l’état de l’art, la sixième édition du benchmark SIRH porte sur les tendances du SIRH avec pour objectif d’analyser les mouvements récents en SIRH : Quels sont les principaux domaines concernés ? Quels sont les impacts des nombreux changements réglementaires ? Quelles sont les technologies qui se développent ? Comment évolue la stratégie SIRH ? et ses effectifs ?

Détox. digitale: inscrivez-vous au webinaireWebinaire détox. digitale

Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses contraintes, font désormais partie de la vie de près de 3 milliards d’internautes dans le monde dont 50 millions en France. L’article L4121-1 et les suivants du code du travail précise notamment que “l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.” Découvrez les 3 syndromes qui sont déjà associés au numérique et apprenez à identifier les sujets exposés et à risque dans votre organisation, pour mettre en place, le cas échéant, une démarche de prévention de ce type de risques.

La note d’un super expert-comptable à ses clients sur la pénibilitéFLAudit
Compte pénibilité : nouvelles obligations de l’employeur au 01/01/2015

  • Annexe 1 : Les différents facteurs de risques
  • Annexe 2 : Les cotisations patronales de pénibilité

Téléchargez le courrier et la note d’un expert-comptable sur la pénibilité, à ses clients.

Découvrez la vidéo de la table ronde: 

Du 04/06/2015 organisée par #HackHR lors du Web2Day, sur le thème du Recrutement 3.0, animée par Vincent Rostaing – Founder – Le Cairn 4IT, avec la participation des personnes suivantes

  • Christelle Letist – RH et gestionnaire des talents
  • Vincent Berthelot – Intervenant RH – Conseil Web Social
  • David Guillocheau – HR activist et associé – Talentys
  • Benjamin Chaminade – CEO – Trendemic
  • Carole Blancot – CEO – SpotPink

Si l’intégration des nouvelles technologies, particulièrement l’avènement d’internet, a fortement transformé nos quotidiens, les modes de travail en entreprise ont aussi été modifiés. Les entreprises peuvent devenir plus performantes dans leur secteur d’activité en développant leur utilisation des nouvelles technologies.

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J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours et notamment l’actualité de HR Speaks 2015, dont le congrès s’est déroulé cette semaine :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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243ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/05/2015)

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