Dans le cadre du déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), ADP (Automatic Data Processing), leader des services de gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, accompagne activement certains de ses clients au sein d’une phase pilote lancée depuis février 2013. ADP … [Lire plus...] à proposDéclaration Sociale Nominative : @ADP_fr collabore activement à la phase pilote du projet
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[Téléchargez] «Mon #SIRH idéal» : synthèse & gagnants du jeu concours de @Aragon_eRH
Bilan et synthèse des résultats du jeu-concours « Mon SIRH idéal » Le jeu concours « Mon SIRH* idéal » (qui s’est déroulé du 27 février au 22 mars 2013), annoncé par ce billet et organisé par Aragon-eRH, a permis à 5 participants de remporter les lots suivants : l’installation de leur … [Lire plus...] à propos[Téléchargez] «Mon #SIRH idéal» : synthèse & gagnants du jeu concours de @Aragon_eRH
Deuxième édition des Trophées #Apec de l’Egalité Femme-Homme
La semaine dernière s'est déroulée la Deuxième édition des Trophées Apec de l'Egalité Femme-Homme : le palmarès des gagnants. Selon Apec l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’affaire de tous, et chacun doit pouvoir y contribuer. Les Trophées Apec de l’Egalité … [Lire plus...] à proposDeuxième édition des Trophées #Apec de l’Egalité Femme-Homme
Christine Delmas: rech. poste de Spécialiste en acquisition de Talents
Publié le : 09/04/2013 Recherche un poste de : Spécialiste en acquisition de Talents Son niveau de formation : Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Plusieurs années d'expérience en RH, notamment en dotation, mais aussi en gestion des opérations spécialement dans le domaine des centres … [Lire plus...] à proposChristine Delmas: rech. poste de Spécialiste en acquisition de Talents
Le #storify #ADAPTINNOV du 09/04/2013 avec @ADP_fr
Pour faire la suite de ce billet de blog "Un paléoanthropologue dans l’entreprise… S’adapter et innover" et en attendant le compte-rendu des présentations que les invités ont eu le plaisir de découvrir le 09/04/2013, voici ci-dessous les 124 messages sélectionnés par ADP dans son storify. [View … [Lire plus...] à proposLe #storify #ADAPTINNOV du 09/04/2013 avec @ADP_fr
#SIRH : l’OCIRP choisit Saphyr de Hardis
L’OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance), union d’organismes de prévoyance, a déployé Saphyr de Hardis : de la gestion externalisée de la paie au reporting social, en passant par la formation, l’intéressement et la participation, l’ensemble des données RH sont désormais … [Lire plus...] à propos#SIRH : l’OCIRP choisit Saphyr de Hardis
Une ergonomie inspirée des réseaux sociaux pour un SIRH simple et global avec @Aragon_eRH
Aragon-eRH, fournisseur d’un système d’information dédié aux ressources humaines (SIRH) a dévoilé la nouvelle ergonomie de son SIRH en exclusivité lors de la dernière édition du salon Solutions Ressources Humaines qui vient de fermer ses portes (26/28 mars 2013). La nouvelle navigation de … [Lire plus...] à proposUne ergonomie inspirée des réseaux sociaux pour un SIRH simple et global avec @Aragon_eRH
[Podcast] Les technologies et le numérique appliqués aux #RH (#SRH2013)
DRH, Direction des Réseaux Humains ? « Si l’homme ne façonne pas ses outils, les outils le façonneront » Arthur Miller. Conférence animée lors du salon Solutions Ressources Humaines : le 26/03/2013 de 15:30 à 17:00. Téléchargez et écoutez le podcast de la conférence "DRH, Direction … [Lire plus...] à propos[Podcast] Les technologies et le numérique appliqués aux #RH (#SRH2013)
Je quitte mon employeur, que devient mon #DIF ? (billet collaboratif avec @expertsrecrute)
Merci à tous ceux qui ont contribué, par leur expertise ou témoignage, à la rédaction de ce billet n°1 sur le #DIF ow.ly/jpV2c — Caro BL (@CB) 26 mars 2013 La première partie de ce billet est en ligne sur le blog de la Tribu des Experts : Partie 1 : En savoir plus sur le … [Lire plus...] à proposJe quitte mon employeur, que devient mon #DIF ? (billet collaboratif avec @expertsrecrute)
Un paléoanthropologue dans l’entreprise… « S’adapter et innover » avec @ADP_fr
Innovation et conservatisme sont certainement de belles antinomies (sauf peut-être éventuellement à envisager une innovation au service du maintien de l'homéostasie d'un groupe social). Quel type d'innovations pour l’avenir des RH, innovations qui passent immanquablement à la fois par l’éthologie et … [Lire plus...] à proposUn paléoanthropologue dans l’entreprise… « S’adapter et innover » avec @ADP_fr