Indépendant de l'outil de gestion de la paie, et accessible via un portail Web, CoHR a été conçu pour faciliter la collaboration entre les différents intervenants dans la gestion du personnel (salarié, managers, DRH, et éventuellement prestataire de paie externalisé). Il a pour objectif de … [Lire plus...] à proposCoHR: la gestion collaborative du dossier salarié et de la #paie en #SaaS
Résultats de la recherche pour : RH
Managers : 5 conseils pour mener un entretien annuel
L’entretien annuel d’évaluation est un moment très spécial pour la salarié : lors de ce face à face avec son supérieur hiérarchique, on parle objectifs, compétences, réalisations, avenir et formation. Bref, on parle carrière. Quelle que soit leurs tailles, les entreprises françaises pratiquent … [Lire plus...] à proposManagers : 5 conseils pour mener un entretien annuel
Kronos annonce son partenariat avec SuccessFactors
Kronos et SuccessFactors s’allient pour aider les entreprises internationales à gérer leur effectif mondial dans le Cloud Kronos : Workforce Innovation That Works™ annonce son partenariat avec SuccessFactors, une société de SAP, leader des solutions logicielles d'exécution de stratégie d'entreprise … [Lire plus...] à proposKronos annonce son partenariat avec SuccessFactors
[Dossier] Les principaux types d’entretiens professionnels en entreprise
L'histoire d'un contrat de travail s'écrit notamment au rythme des entretiens professionnels, réalisés en face à face, généralement à 2 mais parfois à trois ou plus. Chaque type d'entretien revêt des objectifs spécifiques mais la terminologie peut varier selon la culture de l'entreprise et sa … [Lire plus...] à propos[Dossier] Les principaux types d’entretiens professionnels en entreprise
Déclaration Sociale Nominative : @ADP_fr collabore activement à la phase pilote du projet
Dans le cadre du déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), ADP (Automatic Data Processing), leader des services de gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, accompagne activement certains de ses clients au sein d’une phase pilote lancée depuis février 2013. ADP … [Lire plus...] à proposDéclaration Sociale Nominative : @ADP_fr collabore activement à la phase pilote du projet
b.a.-ba de la #paie: montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite
Question 85 du 25/04/2013 : Je prends ma retraite, quel est le montant de mon indemnité de départ ? Réponse du 25/04/2013 : Lorsque le salarié quitte volontairement l’entreprise pour faire valoir ses droits à la retraite, il peut bénéficier d’une indemnité de départ à la retraite s’il a plus … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #paie: montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite
@SandrineVirbel: rech. poste en gestion de la #paie & administration du personnel
Publié le : 24/04/2013 Recherche un poste de : gestion de la paie et administration du personnel Son niveau de formation : Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Ressources humaines (14 ans dont 8 en RRH). Actuellement en formation de gestion de paie et administration du personnel … [Lire plus...] à propos@SandrineVirbel: rech. poste en gestion de la #paie & administration du personnel
Deuxième édition des Trophées #Apec de l’Egalité Femme-Homme
La semaine dernière s'est déroulée la Deuxième édition des Trophées Apec de l'Egalité Femme-Homme : le palmarès des gagnants. Selon Apec l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’affaire de tous, et chacun doit pouvoir y contribuer. Les Trophées Apec de l’Egalité … [Lire plus...] à proposDeuxième édition des Trophées #Apec de l’Egalité Femme-Homme
b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de retraite
Question 84 du 12/04/2013 : Je pars à la retraite, à quelles indemnités ai-je droit ? Réponse du 12/04/2013 : Comme pour tout départ de l’entreprise, l’employeur est tenu de verser, si le salarié remplit leurs conditions de leur versement, les indemnités 1-compensatrice de préavis, … [Lire plus...] à proposb.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de retraite
Christine Delmas: rech. poste de Spécialiste en acquisition de Talents
Publié le : 09/04/2013 Recherche un poste de : Spécialiste en acquisition de Talents Son niveau de formation : Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Plusieurs années d'expérience en RH, notamment en dotation, mais aussi en gestion des opérations spécialement dans le domaine des centres … [Lire plus...] à proposChristine Delmas: rech. poste de Spécialiste en acquisition de Talents